מהי תביעת סיום שגוי?
מהי תביעת סיום שגוי? תביעת פיטורין שלא כדין מוגשת לבית משפט על ידי מי שסבור שפוטר מעבודתו שלא בצדק או שלא כדין. תביעות סיום שגוי כוללות הפרה לכאורה של חוקים פדרליים או מדינתיים נגד אפליה, הסכמי עבודה בעל פה ובכתב, או חוקי עבודה, לרבות חוקי משא ומתן קיבוציים או חוקי חושפים. עובדים שחשים שפיטורים הם סוג של הטרדה מינית או כנקמה על שהגישו תלונה נגד המעסיק, עשויים גם להגיש תביעה לפיטורים שלא כדין.
מהי תביעת סיום שגוי? – נקודות מרכזיות
הבנת תביעת סיום שגוי
בארצות הברית, העסקה ברוב המדינות נחשבת כ"כרצונו", כלומר, למעסיקים אין סיבה לפטר עובד או לתת הודעה מוקדמת על סיום עבודה (אם כי רבים אכן מוציאים הודעות רשמיות, כדי לאפשר לעובדים לקבל התאמה מאוחדת של הטבות אומניבוס חוק [COBRA] הטבות בריאות והטבות ביטוח אבטלה). ובכל זאת, העסקה לפי רצון לא אומר שעסקים יכולים לפטר עובדים לחלוטין לפי שיקול דעתם. אסור לפטר אנשים מסיבות או ממניעים מסוימים, במיוחד אם זה מפר את חוקי המדינה או הפדרליים או הפרת חוזה כלשהי.
אנשים שחשים שפיטורים שלא מרצונם מייצגים הפרה כזו יכולים להגיש תביעת פיטורין שלא כדין נגד המעסיק שלהם. תביעה לפיטורים שלא כדין היא כמו תביעה – העובד מגיש תביעה נגד החברה הקודמת שלו ומבקש פיצויים על פיטוריו שלא כדין.
אם העובד גובר, אזי הפיצוי בגין פיטורין שלא כדין יכול לכלול פיצויים כספיים המבוססים על אובדן שכר, עלויות חיפוש עבודה והוצאות אחרות. עובד יכול גם לבקש שיחזור לעבודתו או לקבל משרה דומה. בהתאם לעילות התביעה (ראה להלן), המעסיק עלול גם לעמוד בפני עונשים סטטוטוריים.
סוגי תביעות הפסקת עבודה שלא כדין
עובדים יכולים להגיש תביעות פיטורין שלא כדין מכמה עילות. חלק מהנפוצים ביותר כוללים:
אַפלָיָה
מישהו שפוטר בגלל "גזע, צבע, דתו, מין (כולל הריון, נטייה מינית או זהות מגדרית), מוצאו הלאומי, גילו (40 ומעלה), נכותו ומידע גנטי (כולל היסטוריה רפואית משפחתית)" עלול להגיש תביעה פסולה. תביעת סיום. חוקים אלה נמצאים בסמכותה של הוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC). באתר האינטרנט שלו, מתווה EEOC מציג להגיש כתב אישום על אפליה בעבודה.
נְקָמָה
מעסיקים אינם יכולים להעניש עובדים על פי חוק על דיווח על פעילויות לא חוקיות, כגון פעילות פלילית, בעבודה. זה ידוע בשם הגנה על חושפי שחיתויות. כמו כן, אין זה חוקי לפטר עובד רק בשביל הגשת תביעת פיצויים לעובדים, אם כי כל מי שטוען שזה קרה יצטרך להוכיח שהצעד היה תגמול ולא מבוסס על ביצועי עבודה או מותר אחר. סיבה.
היסטוריה רפואית
על פי החוק למניעת אפליה של מידע גנטי (GINA), מעסיקים אינם רשאים להשתמש במידע גנטי בהתנהלות מול עובדים, או בעת קבלת החלטות תעסוקה, לרבות גיוס עובדים ופיטורין. "שימוש במידע גנטי" כולל בדיקה האם מועמד או עובד נמצאים בסיכון גבוה מהממוצע לפתח מחלות מסוימות או בירור לגבי ההיסטוריה הרפואית המשפחתית.
הִתאַרגְנוּת
בעוד שלמעסיק עשויה להיות עילה לפטר אדם בגלל תלונה או שחרור על מעסיק או בוס, לפי חוק יחסי העבודה הלאומי (NLRA), עובדים רשאים לעסוק ב"פעילות מתואמת" כדי לשפר את השכר או תנאי העבודה, כגון ארגון איגוד עובדים. מנהלים קמפיין להכנסת איגוד קיים למקום עבודתם. עובדים לא צריכים להיות כבר באיגוד כדי להיות מכוסים בהגנה זו.
חוסר סיבה
אנשים המעורבים במסגרת חוזה הדורש עילה לסיום אך אינם מקבלים עילה עשויים להיות זכאים להגיש תביעת סיום שגויה. בניגוד לסוגים אחרים של תביעות, מדובר בהפרה חוזית ולא בהפרה של חוק או חוק. החוזה חייב לקבוע שניתן לפטר את האדם רק "מסיבה", כלומר יש לציין סיבה לפיטורים, והיא חייבת להיות תחת סוגים מסוימים של התנהגות או פעולה, כגון התנהגות בלתי הולמת בכוונה, הזנחה מכוונת של חובות עבודה, מכוון. חבלה או הרס של רכוש החברה, או גילוי סודות החברה.
כיצד להגיש תביעת סיום שגוי
ראשית, חיוני לעובד לקרוא את מכתב ההסכם או חוזה העבודה המקוריים שלו כדי לגלות אילו זכויות ומשאבים עומדים לרשותו (ולבדוק אם כל התנאים וההבטחות התקיימו סביב תקופת העסקתו ופיטוריו).
כמו כן, הם עשויים לרצות להתעכב עם חתימה על כל סוג של הסכם פיטורים עם המעסיק שלהם, במיוחד אם הוא דורש מהם לוותר על כל זכויות להגשת תביעה או לבקשת סעד משפטי.
עובדים הסבורים כי פוטרו שלא כדין צריכים להתייעץ עם עורך דין – עורך דין לעבודה, או עורך דין דיני עבודה/זכויות עובדים – לייעוץ האם יש להם תביעה ולצורך ייצוג אפשרי. כמה שיותר מוקדם, יותר טוב: ישנם מועדים שונים להגשת תביעות לפי חוקי המדינה והפדרליים.
במידת האפשר, אנשים צריכים לנסות להשיג עותק של תיק כוח האדם שלהם, כדי לגלות מי אחראי לירי שלהם; מי אישר אותו; וכל מסמך, כגון מכתבי אזהרה, דוחות סטטוס או סקירות ביצועים, המתייחסים או קשורים אליו. מידע כזה יועיל לעורך דין הסוקר תיק פוטנציאלי.
