מה זה KSOP?
מה זה KSOP? המונח KSOP מתייחס לתוכנית פרישה מוסמכת המשלבת תוכנית בעלות על מניות לעובד (ESOP) עם a401(k). זה בעצם ESOP שפועל בתוך 401(k). ככזה, KSOPs מוצעים על ידי מעסיקים לעובדיהם. חברות המציעות תוכניות אלה מתאימות את תרומות העובדים עם מניות ולא במזומן. KSOPs נחשבות לתכניות הטבה מוגדרות, שכן חברות המציעות אותן יכולות להפחית את הוצאות הניהול של תפעול ESOP נפרדים ותוכניות 401(k).
מה זה KSOP? – נקודות מרכזיות
איך עובד KSOP
ליחידים עומדות בפניו מספר אפשרויות בכל הנוגע לתכנון פרישה. אם המעסיק שלהם לא מציע תוכנית ממומנת, הם יכולים לבחור להשקיע בחשבונות בעצמם, כגון חשבון פרישה אישי (IRA). אבל רוב המעסיקים מציעים סוג כלשהו של תוכניות פרישה, כגון 401(k)s או 403(b)s. חברות מסוימות עשויות להחליט להציע מה שנקרא KSOP, שבו ESOP פועל במסגרת 401(k).
ESOPs הן תוכניות הטבה המעניקות לעובדים נתח בעלות בחברה שעבורה הם עובדים. תוכניות אלה מגיעות עם הטבות מסוימות, כולל ללא עלויות מראש. 401(k)s, לעומת זאת, הן תוכניות המאפשרות לאנשים להפריש כסף מתלוש המשכורת שלהם לפרישה.
ה-KSOP מספק את התכונות והיתרונות של שתי התוכניות על ידי שילובן לאחת. עובדים תורמים על ידי הפרשת סכום כסף מסוים משכרם באמצעות ניכויי שכר רגילים. מעסיקים מעניקים תרומות תואמות. אבל במקום לתרום מזומן, המעסיק מציע במקום זאת מניות בחברה.
KSOP הוא אופציה נהדרת לחברות שיכולות לעזור להן ליצור שוק למניות שלהן עם מספיק נזילות, המודד באיזו קלות ניתן לקנות או למכור מניה בשוק. הם גם מעודדים עובדים להבטיח את רווחיות החברה. זה יכול להגביר את מחיר המניה וליצור ערך נוסף בהמשך הדרך. מהצד השני, העובדים עלולים לאבד ערך אם מחיר המניה יורד, מה שיותיר פחות תמריץ לביצועים טובים יותר.
נסיבות ייחודיות
KSOPs מביאים סיכונים נוספים לבעלי תוכנית מעל ומעבר לאלו הקשורים ל-401(k)s. לעובדים עם 401(k)s מסורתיים מוצעות בדרך כלל מספר אפשרויות של קרנות עם פרופילי סיכון ותגמול שונים שבהם ניתן להשקיע. ככל שמעסיקים מוסיפים בהדרגה ל-401(k) של העובד, לעובד יש יותר כסף לחלק בין הקרנות הללו ולגוון את נכסיו.
יכול להיות מגוון של ניירות ערך בתוך קרן טיפוסית, כולל מניות, אג"ח, מכשירי שוק כספים ומזומן. מצד שני, KSOP מרכז את נכסי העובדים במניות החברה, ומשאיר פחות מקום לאיזון ולפיזור סיכונים בין מניות שונות וסוגי נכסים.
KSOPs לעומת תוכניות אחרות בחסות המעסיק
ישנן תוכניות פרישה אחרות בחסות המעסיק בנוסף ל-KSOP, כולל SEP IRA ו-SIMPLE IRA.
SEP IRA
SEP-IRA זמינים לעובדים עצמאיים, כגון סופרים עצמאיים, יועצים וקבלנים עצמאיים. ניתן להקים אותם גם על ידי בעלות ושותפויות. המשתתפים רשאים להעניק תרומות הניתנות לניכוי מס בשם העובדים הזכאים, לרבות בעל העסק.
מעסיקים שמקימים SEP IRAs רשאים לתבוע ניכוי מס עבור כל תרומות לתוכנית שאינן מעבר למגבלה החוקית. עם זאת, הפקדות שנתיות הן אופציונליות, ואם מעסיק אכן מפריש, עליו לתרום את אותו אחוז לכל העובדים הזכאים, עד לתקרת התרומה.
IRA פשוט
ה- SIMPLE בשםSIMPLE IRA מייצג תוכנית התאמה לתמריצים לחיסכון לעובדים. תוכנית מסוג זה מיועדת לארגונים מעט גדולים יותר, כולל עסקים קטנים עם 100 עובדים או פחות זכאים.
דמי מעסיק הם חובה. יש להם שתי אפשרויות לעזור להגביר את החיסכון הפנסיוני של העובדים שלהם, או תרומה של 2% או תרומה אופציונלית של התאמה של עד 3%. בתורו, עובדים יכולים לתרום מקסימום $13,500 בשנת 2021 ו-$14,000 בשנת 2022. אנשים בני 50 ומעלה יכולים לתרום תרומה נוספת של $3,000 בכל שנה.
