מהו עובד מפתח?
מהו עובד מפתח? עובד מפתח הוא עובד בעל תפקיד מרכזי בעלות ו/או קבלת החלטות בעסק. עובדי מפתח בדרך כלל מקבלים תגמול גבוה או כספי או עם הטבות, או שניהם. עובדי מפתח עשויים גם לקבל הטבות מיוחדות כתמריץ הן להצטרף לחברה והן להישאר בחברה.
מהו עובד מפתח? – הבנת עובד מפתח
המונח עובד מפתח משמש גם ב-Internal Revenue Service. מס הכנסה משתמש במונח זה לגבי תוכניות פרישה בתרומה מוגדרת בחסות החברה. זה מתייחס:
כיצד עובד מפתח משפיע על עסק
מנקודת מבט פנימית, מלבד הסיווג של IRS, עובד מפתח עשוי להיחשב כחלק מהותי מפעילות החברה. עובד כזה יכול להיות בעל השפעה בהבטחת הון לעסק, אשר עשוי להתרחש באמצעות קשריו או מתוקף עבודתו.
נקודות מרכזיות
לדוגמה, העובד עשוי למלא תפקיד הקשור ישירות לערוצי המכירה של החברה, תוך שזירת הביצועים והפעילות העסקית שלו עם תזרים המזומנים. העובד עשוי להיות איש המכירות בעל הביצועים הטובים ביותר בחברה, ומוביל חלק ניכר מההכנסה הרגילה. העובד, מסיבות שונות, עשוי לייצג פנים ציבוריות הקשורות למותג של החברה, ולכן נתפס כבעל חשיבות מכרעת לשמירה על ההשקעה והתמיכה של בעלי המניות והלקוחות.
החברה עשויה להגדיר את עבודתו של העובד כחיונית לתשתית ולתפעול העסק, על אף שאותו עובד עשוי שלא להיות בעל תפקיד בולט מאוד מבחינת הציבור או הקשרים העסקיים מבחוץ.
לדוגמה, המדען הראשי בצוות שמפתח מוצר חדש חדש שצפוי להיות עמוד התווך מאחורי ההכנסות וההכנסות של העסק יכול להיחשב כעובד מפתח.
נסיבות ייחודיות
מעסיקים עשויים להרגיש צורך להתייחס לתגמול לעובדי מפתח בצורה שונה מרוב הצוות מעבר למתן שכר. זה יכול לכלול מתן מגוון אפשרויות עבורם לחסוך לפנסיה או הצגת הטבות לאיזון בין עבודה לחיים כדי לשמור על עיסוקם בעסק.
לעומת זאת, מעסיקים עשויים לנקוט עמדה אחרת אם עובד מפתח ישתמש בחוק חופשה משפחתית ורפואה כדי לקחת חופשה ללא תשלום מהעבודה. עובדים כאלה, שעשויים להיות בין 10 האחוזים המובילים של העובדים השכירים בחברה, עשויים שלא להיות מוחזרים על ידי המעסיק בנסיבות מסוימות.
