מהו ביטוח פרמיום שבועי?
מהו ביטוח פרמיום שבועי? ביטוח פרמיה שבועית הוא סוג של הגנה פיננסית שבה התשלומים שהמבוטח משלם בתמורה לכיסוי משולמים מדי שבוע.
מהו ביטוח פרמיום שבועי? – נקודות מרכזיות
סוג זה של ביטוח הוצג על ידי Prudential בשנת 1875 והיה נפוץ בסוף המאה ה-18 ובתחילת המאה ה-19. באותה תקופה, המבטחים לא היו מסוגלים לקבל ביטוח עם תשלומי פרמיה חודשיים כדי להדביק את הצרכנים. תשלומי הפרמיה השבועיים הקטנים נועדו להתאים ללוחות השכר של העובדים ולהכנסות הצנועות. ביטוח פרמיה שבועי ידוע גם בשם ביטוח חיים תעשייתי.
איך עובד ביטוח פרמיום שבועי
פרמיות שבועיות היו מאפיין של ביטוח תעשייתי, סוג של מוצר ביטוח חיים המוצע לעובדים המועסקים בעבודות תעשייתיות כמו ייצור. חברות הביטוח גבו את תשלומי הפרמיה על ידי שליחת סוכנים לבתים של אנשים. באמצע שנות ה-1900, מספר פוליסות ביטוח הפרמיות השבועיות החל לרדת, משום שההכנסה הגדלה הפכה את תשלומי הפרמיה הגדולים והפחות תכופים יותר למשתלמים עבור משפחות רבות.
מבטחים את אמריקה
בימים הראשונים, הביטוח נמכר לעתים קרובות, לא נקנה, וזה התאים לחברות הביטוח מצוין. מאחורי החשיבה הזו עומד הרעיון של בחירה שלילית. הרעיון הוא שאנשים שמחפשים ביטוח נוטים יותר להזדקק או להשתמש בו ולכן הם נוטים לסיכונים גבוהים יותר. אז זו אחת הסיבות שבגללן מבטחים שלחו צבאות של אנשי מכירות כדי לשכנע אנשים שביטוח הוא רעיון טוב.
הפוליסות השבועיות של פעם היו בעיקר ביטוח חיים שלמים. פרמיות שבועיות הביאו לכך שהמבטחים גבו כסף מהר יותר, ובכך הורידו את עלות הפוליסות. עובדים נמכרו על הרעיון לשלם כמה דולרים בשבוע עבור, למשל, כיסוי של 2,000 דולר אם ימותו, או כפול מזה אם ימותו בתאונה, הידוע כפיצוי כפול. איש הביטוח היה מגיע ביום המשכורת, כמובן, או בביתו של בעל הפוליסה או בבית העסק כדי לגבות את הפרמיה.
בניית ערך מזומן הייתה נקודת המכירה המובילה במדיניות הזו, ועדיין היא היום. בתום 20 או 30 שנות תשלומים, הפוליסה בנתה ערך מזומן השווה לרוב לפרמיות ששולמו או לערך הנקוב של הפוליסה. אנשים יכלו ללוות כסף גם כנגד הפוליסות.
גם פוליסות אובדן כושר עבודה נמכרו כך, הרבה לפני שהביטוח הלאומי סיפק כיסוי נכות החל משנת 1956. לפני כן, לעובד הממוצע היה מעט לחזור עליו לאחר שפציעה בעבודה איפשרה להמשיך לעבוד.
עבור אנשים היום, קשה לדמיין חברה שבה העובדים לא קיבלו דבר מהמעסיק שלהם מעבר למשכורת וללא רשתות ביטחון ממשלתיות או הטבות פרישה.
