מה זה מוקפד לחלוטין?
מה זה מוקפד לחלוטין? הבשלה מלאה פירושה שלאדם יש זכויות על הסכום המלא של הטבה כלשהי, לרוב הטבות לעובדים כגון אופציות למניות, חלוקת רווחים או הטבות פרישה. ההטבות שחייבות להיות מושקעות במלואן, מתרככות לעובדים מדי שנה, אך הן הופכות לרכושו של העובד רק בהתאם ללוח הזמנים הכלכלי. ההסמכה עשויה להתרחש על פי לוח זמנים הדרגתי, כגון 25 אחוז לשנה, או על לוח זמנים "צוק" שבו 100 אחוז מההטבות מובנות במועד מוגדר, כגון ארבע שנים לאחר מועד ההענקה. ניתן להשוות את הבשלה מלאה עם הבשלה חלקית.
מה זה מוקפד לחלוטין? – ההסמכה עשויה להתרחש על פי לוח זמנים הדרגתי, כגון 25 אחוז לשנה, או על לוח זמנים "צוק" שבו 100 אחוז מההטבות מובנות במועד מוגדר, כגון ארבע שנים לאחר מועד ההענקה. ניתן להשוות את הבשלה מלאה עם הבשלה חלקית.
מה זה מוקפד לחלוטין? – נקודות מרכזיות
הבנה מלאה
כדי לקבל הקנייה מלאה, על עובד לעמוד ברף כפי שנקבע על ידי המעסיק. הסף הנפוץ ביותר זה הוא אריכות ימים בעבודה, כאשר הטבות משוחררות על סמך משך הזמן שהעובד היה בעסק. בעוד שכספים שתרמו מהעובדים לאפיק השקעה, כגון a401(k), נשארים רכושו של העובד, גם אם אותו עובד עוזב את העסק, כספים שתרמו מהחברה לא יהפכו לרכושו של העובד עד שיחלוף פרק זמן מסוים .
עובד נחשב לבעלות מלאה כאשר כל הדרישות המוסכמות שהחברה קבעה כדי להפוך לבעלים המלא של ההטבה הנלוות מולאו. לפיכך, כאשר עובד הופך לבעלות מלאה, הוא הופך לבעלים הרשמי של כל הכספים בחשבון 401(k) שלו, ללא קשר אם העובד או המעסיק הפקידו אותם.
הקמת לוח זמנים להבשלה
כדי לקבוע לוח הבשלה, על העובד להסכים לתנאים המפורטים. לעתים קרובות, דרישה זו יכולה להיחשב כתנאי לקבלת ההטבה. אם עובד יבחר שלא לקבל את לוח ההבשלה, הוא יוותר על הזכויות להשתתף בהטבות פרישה בחסות המעסיק עד שיבחר להסכים. במקרים אלה, ייתכן שלעובדים תהיה אפשרות להשקיע לפרישה באופן עצמאי, כגון באמצעות חשבון פרישה אישי (IRA) במקום זאת.
היתרונות העסקיים של לוחות הזמנים
עם לוחות זמנים להבשלה, חברות מבקשות לשמר כישרונות על ידי מתן הטבות רווחיות המותנות בהמשך העסקתם של העובדים במשרד לאורך תקופת ההבשלה. עובד שעוזב את העבודה מפסיד לרוב את כל ההטבות שעדיין לא הוקנו בזמן העזיבה. סוג זה של תמריצים יכול להיעשות בקנה מידה כזה שעובד עומד להפסיד עשרות אלפי דולרים בהחלפת מעסיק. אסטרטגיה זו עלולה לגרום לאחור כאשר היא מקדמת שימור עובדים ממורמרים שעלולים לפגוע במורל ולעשות את המינימום הנדרש עד שניתן יהיה לגבות הטבות שלא הוענקו בעבר.
לוח ההבשלה הנפוץ ביותר הוא הבשלה מדורגת או מדורגת, המחייבת עובד לעבוד מספר מסוים של שנים כדי להיות מוקנה ב-100% בהטבות הממומנות על ידי המעסיק. כל שנה עבדה, יותר כסף אפודי. לוח הזמנים הזה של הבשלה שונה מהבשלה בצוק, שבו עובדים הופכים מיידית ל-100 אחוזים לאחר תקופת שירות ראשונית; והבשלה מיידית, שבה התרומות נמצאות בבעלות העובד מיד עם תחילת העבודה.
