מהו אמון הרב?
מהו אמון הרב? נאמנות רב היא נאמנות שנוצרה כדי לתמוך בהתחייבויות הטבות שאינן מוסמכות של מעסיקים לעובדיהם. רב וקהילתו השתמשו לראשונה בסוג זה של אמון לאחר שפסיקת מכתב פרטי של שירות מס ההכנסה (IRS) אישרה את השימוש בו; מאז הוא מכונה "נאמנות רב". במהותו, מדובר בנאמנות עובדים לא מוסמכת שנוצרה לטובת המעסיק והעובד כאחד.
מהו אמון הרב? – הבנת הרב אמון
נאמנות רב יוצרת ביטחון לעובדים משום שהנכסים בתוך הנאמנות נמצאים מחוץ לשליטת המעסיקים; הם בדרך כלל מוגדרים להיות בלתי הפיכים. במילים אחרות, ברגע שהמעסיק נותן תרומות לנאמנות רב, הוא לא יכול לגבות אותן.
נקודות מרכזיות
חיסרון משמעותי של נאמנויות רב הוא שהם אינם מגנים מפני נושים. אם חברה הופכת לפשיטת רגל, הן למוטבים והן לנושי החברה יש גישה לנכסי הנאמנות. לדוגמה, אם לנאמנות רב יש מניות ומזומן בשווי 500,000 דולר, הן הנושים והן המוטבים ילכו אחרי הנכסים הללו.
הגנת אמון הרב
אמון רב מגן על העובדים מפני חברה שנמצאת במצוקה כלכלית ורוצה להסיר חלק מנכסי הנאמנות כדי לעמוד בהתחייבויותיה האחרות. לדוגמה, מעסיק לא יכול למשוך 50,000 דולר מנאמנות רב כדי לשלם שכר לעובדים. מבנה אמון רב אינו ניתן לשינוי על ידי המעביד לאחר הקמתו, מה שמעניק הגנה נוספת למוטבים בו.
מיסוי אמון רב
אמון רב מעניק הטבות מס לשכירים. תרומות הניתנות לנאמנות אינן נחשבות כחלק משכר העובד. לדוגמה, אם עובד מקבל הכנסה שנתית של 100,000$ והמעסיק שלו מעניק הפקדות חודשיות של 1,000$ לנאמנות הרב של איש הצוות, הכנסתו החייבת היא 100,000$; הם לא צריכים לשלם מס על 12,000 $ של תשלומי התרומה.
נאמנויות הרבים מאפשרות לנכסי העובדים לגדול מבלי שהם יצטרכו לשלם מס על רווחים כלשהם עד שימשכו את כספם. במובן זה, אמון רב דומה לתוכנית פרישה מוסמכת. נאמנות רב אינה מעניקה הטבות מס לחברות שהופכות את השימוש בה למצומצם בהשוואה לסוגי נאמנויות אחרות.
