מהו סעיף קייטי קוריק?
מהו סעיף קייטי קוריק? סעיף קייטי קוריק היה מונח סלנג המתייחס לכלל שנוי במחלוקת שרשות ניירות הערך (SEC) שקלה ליישם ב-2006, הידוע באופן רשמי כסעיף פיצויי מנהלים וגילוי צד קשור. הסעיף, שבסופו של דבר לא אומץ, היה מרחיב את כללי תגמול הבכירים הקיימים, המחייב את החברות לחשוף את השכר של עד שלושה מהעובדים הלא-בכירים בעלי השכר הגבוה ביותר בחברה. החוקים הקיימים שעליהם הסעיף היה מרחיב מחייבים חברות לדווח על שכרם של מנכ"לים, סמנכ"לי כספים ובעלי תפקידים בכירים אחרים בחברות ציבוריות. סעיף קייטי קוריק נקרא בגלל שהוא כנראה היה מאלץ את CBS לחשוף את שכרה של קייטי קוריק, שהפכה לשדרת החדשות בעלת השכר הגבוה ביותר של CBS באפריל 2006, עם שכר מדווח של 15 מיליון דולר במשך חמש שנים. העסקה שלה עם CBS באה בעקבות כהונה של 15 שנים ב-NBC שבה היא הנחתה את "The Today Show".
מהו סעיף קייטי קוריק? – הסעיף, שבסופו של דבר לא אומץ, היה מרחיב את כללי תגמול הבכירים הקיימים, המחייב את החברות לחשוף את השכר של עד שלושה מהעובדים הלא-בכירים בעלי השכר הגבוה ביותר בחברה. החוקים הקיימים שעליהם הסעיף היה מרחיב מחייבים חברות לדווח על שכרם של מנכ"לים, סמנכ"לי כספים ובעלי תפקידים בכירים אחרים בחברות ציבוריות.
מהו סעיף קייטי קוריק? – סעיף קייטי קוריק נקרא בגלל שהוא כנראה היה מאלץ את CBS לחשוף את שכרה של קייטי קוריק, שהפכה לשדרת החדשות בעלת השכר הגבוה ביותר של CBS באפריל 2006, עם שכר מדווח של 15 מיליון דולר במשך חמש שנים. העסקה שלה עם CBS באה בעקבות כהונה של 15 שנים ב-NBC שבה היא הנחתה את "The Today Show".
מהו סעיף קייטי קוריק? – נקודות מרכזיות
הבנת סעיף קייטי קוריק
שתי חברות התקשורת הגדולות, כמו CBS, NBC ו-Walt Disney Co., וחברות גדולות בוול סטריט התנגדו להצעה השנויה במחלוקת של ה-SEC. חברות מדיה וחברות שירותים פיננסיים נחשבו לסוגי החברות המושפעות ביותר מההצעה מכיוון שלעתים קרובות הן משלמות משכורות גבוהות לעובדים שאינם מנהלי C-Suite.
חברות כאלה נרתעות לרוב לחשוף מידע מפורט על תגמול מנהלים מכיוון שהן רואות בכך פגיעה בפרטיות העובדים, וגם חושפות מידע קנייני שיאפשר למתחרים לצוד את העובדים שלהם. בעוד שהעובדים המדוברים לא יצטרכו לנקוב בשמם, רבים מאמינים שלא יהיה קשה לצרף שם לפרטים.
הכללים הנוכחיים של ה-SEC דורשים לחשוף את משכורותיהם של חמשת המנהלים המובילים בחברות הנסחרות בבורסה. אם סעיף קייטי קוריק היה מאומץ, החברות היו צריכות לחשוף פיצוי כולל של עד שלושה עובדים שאינם בכיר ששכרם עולה על זה של כל אחד מהעובדים. חמשת המנהלים המובילים שלה. התומכים בהצעה זו אומרים שהכלל הזה ייצור שקיפות רבה יותר ויעניק למשקיעים גישה מוגברת למידע, מה שאמור להביא להחלטות מושכלות יותר.
כללים נוכחיים של SEC בנושא תגמול בכירים
חוק קייטי קוריק לא אומץ על ידי ה-SEC בשנת 2006, אך תקנות חדשות הנוגעות לחשיפת מידע הנוגע לתגמול בכירים נדרשו כתוצאה מחקיקת הרפורמה הפיננסית של דוד-פרנק משנת 2010, שנחקקה לאחר התוצאה של משבר האשראי של 2008. דוד. -פרנק הכיל הוראות הקשורות לתגמול בכירים. אמנם לא כל ההוראות הללו אושרו על ידי ה-SEC נכון לשנת 2021, אבל יש כמה הוראות חשובות שהוקמו.
לדוגמה, ה-SEC אימצה כללים חדשים בשנת 2015 המחייבים חברות לחשוף את יחס השכר בין המנכ"ל שלה (מנכ"ל) לעובד החציוני שלה. כמו כן, על פי הכללים הנוכחיים, חברה חייבת לחשוף את הסכום וסוג התגמול המשולם לראש שלה. חמישה מנהלים, במיוחד, המנכ"ל, סמנכ"ל הכספים ושלושת המנהלים האחרים שהם בעלי התגמול הגבוה ביותר.
שינויים אחרים בדרישות הדיווח של ה-SEC פירושם שחברות חייבות לכלול סעיף "דיון וניתוח פיצויי מנהלים" יחד עם תיעוד שכר בכל הטפסים של ה-SEC. על הסעיף לכלול הסבר כיצד נקבע הפיצוי ומה הוא כולל.
נסיבות ייחודיות
תומכים בכללי תגמול בכירים אומרים שהם נחוצים לשקיפות תאגידית, ומעניקים למשקיעים מידע חשוב על מבנה התאגיד. מבחינת כלל יחס השכר, יחס גבוה בין שכר מנכ"ל לחציון של עובד עשוי לרמוז על כך שהדירקטוריון משלם יותר מדי עבור המנהלים שלו. חשיפת שכרם של חמשת המנהלים המובילים נתפסת כמספקת גם בהירות האם הדירקטוריון משלם יתר על המידה למנהלים שלו ומשתמש בכספו בתבונה.
מכון CFA, איגוד עולמי של מומחי השקעות, דגל בהגברת החשיפה של נוהלי תגמול בכירים ברמה גבוהה בחברות כמו גם מבני שכר שנקבעים על פי מדדים מבוססי ביצועים.
אבל תאגידים גדולים רבים מתנגדים לסדרת ההוראות, בטענה שהיא תשפיע לרעה על נוהלי הגיוס שלהם ותעודד חברות להוציא את כוח העבודה שלהם בשכר נמוך לחברות שירותים.
לדוגמה, זמן קצר לאחר מעברו של דוד-פרנק ב-2010, איגוד תעשיית ניירות ערך ושווקים פיננסיים (SIFMA), עם חברים בין סוחרי הברוקר הגדולים ביותר, שלחה הודעה ל-Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) המתנגדת לפיצוי המוצע למנהלי הבנק. כללים, בטענה שכל תקנון כזה יגביל את יכולתם של חבריו למשוך ולהעסיק את הכישרונות הדרושים.
