מהי הכנסה לכל עובד?
מהי הכנסה לכל עובד? הכנסה לעובד – המחושבת כסך ההכנסות של חברה חלקי מספר העובדים הנוכחי שלה – הוא יחס חשוב שמודד בערך כמה כסף כל עובד מייצר עבור החברה. יחס ההכנסה לעובד שימושי ביותר כאשר מסתכלים על שינויים היסטוריים ביחס של חברה עצמה או כאשר משווים אותו מול זה של חברות אחרות באותו ענף כחלק מניתוח יסודי.
מהי הכנסה לכל עובד? – נקודות מרכזיות
כיצד פועלת הכנסה לכל עובד
הכנסה לעובד היא כלי אנליטי משמעותי מכיוון שהוא מודד באיזו יעילות חברה מסוימת מנצלת את העובדים שלה. באופן אידיאלי, חברה רוצה את היחס הגבוה ביותר של הכנסה לעובד האפשרי מכיוון שיחס גבוה יותר מעיד על פרודוקטיביות רבה יותר. הכנסה לעובד מעידה גם על כך שחברה משתמשת במשאבים שלה – במקרה זה, ההשקעה שלה בהון אנושי – על ידי פיתוח עובדים פרודוקטיביים מאוד. חברות עם יחסי הכנסה-לעובד גבוהים הן לרוב רווחיות.
חלק מהאנליסטים משתמשים בשינוי של יחס ההכנסה לעובד. ביחס זה, הם מחליפים את ההכנסות בהכנסה נטו. יחס דומה לפדיון לעובד מכירות לעובד, אשר מחושב על ידי חלוקת המכירות השנתיות של החברה בסך העובדים שלה.
גורמים המשפיעים על יחס ההכנסה לעובד
ענף החברה
מכיוון שהביקוש לעבודה משתנה מענף לענף, המשמעותי ביותר להשוות את ההכנסות של עסק לעובד לזו של חברות אחרות בענף שלו – במיוחד עם מתחרותיו הישירות. ליחס הזה יש ערך מועט מחוץ להקשר.
בנקאות מסורתית, למשל, דורשת מעובדים רבים לאייש מיקומים ולענות על שאלות לקוחות. זה בניגוד לבנקים מקוונים, שמנהלים עסקים באינטרנט ואין להם צורך לאייש מיקומים פיזיים עם עובדים. לפיכך, בנקאי ירצה להשוות את יחס ההכנסות לעובד של החברה שלו לאלו של סוגים דומים של מוסדות בנקאיים. לחברות בענפים עתירי עבודה כמו חקלאות ואירוח יש בדרך כלל יחסי הכנסה-לשכיר נמוכים יותר מאשר חברות הדורשות פחות כוח אדם.
תחלופת עובדים
ההכנסה לעובד מושפעת משיעור תחלופת העובדים בחברה, כאשר התחלופה מוגדרת כאחוז מכלל כוח העבודה שעוזב מרצונו (או מפוטר) מדי שנה ויש להחליפו. תחלופה שונה מהתשישות של עובדים, המתייחסת לעובדים שפורשים או שעבודתם בוטלה בגלל צמצום.
תחלופת עובדים בדרך כלל דורשת מחברה לראיין, להעסיק ולהכשיר עובדים חדשים. במהלך תהליכי הצטרפות אלה, חברות הופכות לעתים קרובות פחות פרודוקטיביות מכיוון שעובדים קיימים עשויים להזדקק להדריך עובד חדש ולחלוק חלק מעומס העבודה. ההוצאות של החברה גם גדלות לעתים קרובות במהלך תהליך ההצטרפות, כאשר הן מביאות מומחים מבחוץ, משלמות עבור קורסים מיוחדים או סמינרי הדרכה ומשלמים לעובדים כדי לבלות יותר זמן בעבודה למרות שהם פחות פרודוקטיביים.
עידן החברה
חברות סטארט-אפ שמגייסות למלא תפקידי מפתח עדיין עשויות להיות עם הכנסות קטנות יחסית. חברות כאלה נוטות להיות עם יחסי הכנסה-לעובד נמוכים יותר מאשר חברות מבוססות יותר שיכולות למנף גיוס עובדים לאותם תפקידי מפתח על פני בסיס הכנסות גדול יותר.
אם חברה צומחת צריכה לקבל עזרה נוספת, ההנהלה תהיה מסוגלת באופן אידיאלי להגדיל את ההכנסות שלה בקצב מהיר יותר מעלויות העבודה שלה, שלעיתים קרובות מתבטאת בעלייה מתמדת ביחסי הכנסה-לעובד. בסופו של דבר, יעילות מוגברת בניהול ההכנסות שלה לעובד אמורה להוביל להרחבת המרווחים של החברה ולשיפור הרווחיות.
נסיבות ייחודיות
משקיעים המעוניינים לחשב את ההכנסות של חברה לעובד יכולים למצוא את ההכנסות ומספרי העובדים הנדרשים בדוחות הכספיים ובדוחות השנתיים של החברה. היחס עצמו קל לחישוב והשוואת הכנסות לעובד בין חברות שונות היא תהליך פשוט למדי. באופן כללי, חברות עם מספרי הכנסה לעובד גבוהים יותר מפעילות ארגונים יעילים ויעילים, יש להן עלויות תקורה נמוכות יותר והן פרודוקטיביות יותר מהמתחרים שלהן.
ישנם מספר יחסים אחרים שעל משקיע לשקול גם בעת ניתוח חברה כהשקעה פוטנציאלית. על המשקיעים לבדוק את יחסי הרווחיות של החברה, כגון שולי רווח, תשואה על נכסים (ROA) ותשואה על ההון (ROE).
