מהו חוק חופשת משפחה ורפואה (FMLA)?
מהו חוק חופשת משפחה ורפואה (FMLA)? חוק חופשות משפחה ורפואה (FMLA) הוא חוק עבודה המחייב מעסיקים בסדר גודל מסוים לספק לעובדים חופשה ללא תשלום עבור בעיות או מצבים חמורים של בריאות המשפחה. סיבות מוסמכות עשויות לכלול אימוץ, הריון, השמה באומנה, מחלה משפחתית או אישית, או חופשה צבאית. הוא גם מספק את המשך הכיסוי הביטוחי והגנת העבודה בזמן שהעובד בחופשה. ה-FMLA נועד לספק למשפחות את הזמן והמשאבים להתמודד עם מצבי חירום משפחתיים, תוך הדרכה למעסיקים. מחלקת השכר והשעות של משרד העבודה האמריקאי (DOL-WHD) אחראית על תוכנית FMLA.
מהו חוק חופשת משפחה ורפואה (FMLA)? – מחלקת השכר והשעות של משרד העבודה האמריקאי (DOL-WHD) אחראית על תוכנית FMLA.
מהו חוק חופשת משפחה ורפואה (FMLA)? – נקודות מרכזיות
הבנת חוק חופשה משפחתית ורפואה (FMLA)
ה-FMLA נחתם לחוק ב-5 בפברואר 1993 על ידי הנשיא ביל קלינטון. העברתו הייתה הכרה של הממשלה הפדרלית בשינויים במשפחות בארה"ב, במקום העבודה ובכוח העבודה – למשל, ריבוי משקי בית חד הוריים או משקי בית שבהם שני ההורים עובדים – והציפיות הן של העובדים והן של המעסיקים.
החוק מבטיח שעובד מוסמך רשאי לקחת חופשה של עד 12 שבועות מסיבות כמו הריון/לידה, אימוץ, מחלה אישית או מחלה של בן משפחה. סוגי המצבים הרפואיים והמשפחתיים המוסמכים כוללים גם אומנה או חופשה צבאית – למשל, אם העובד הזכאי הוא בן/בת זוג, בנו, בתו, הורה או קרובי משפחה של חבר השירות (חופשת מטפל צבאי), הם זכאים ל-26 שבועות של חופש.
יתר על כן, עובד הלוקח חופשה ללא תשלום הנופלת תחת ה-FMLA מוגן בעבודה; כלומר, העובד יכול לחזור לאותו תפקיד שמילא לפני תחילת החופשה. אם אותה משרה אינה פנויה, על המעסיק לספק משרה שווה באופן מהותי בשכר, בהטבות ובאחריות.
מטרת חוק חופשת משפחה ורפואה (FMLA)
ה-FMLA מבקש להסיר את הצורך של עובדים לבחור בין עבודתם לבין משפחותיהם, ולאפשר להם לאזן בין ביטחון תעסוקתי לבין טיפול בילדיהם, הוריהם או בני משפחתם המורחבת אחרים.
היא משפיעה על נשים במיוחד על ידי זיהוי התפקידים הגדולים שהן ממלאות בטיפול, ובעובדה שלתפקידן המשפחתי כמטפלת ברירת מחדל יש השפעה משמעותית על חיי העבודה והקריירה שלהן. למשל, היא מאפשרת להם לקחת חופשה לטיפול ביילוד או בילד מאומץ, תוך הבטחה שיוכלו לחזור לעבודתם לאחר מכן.
אבל היא גם מכירה בחשיבותם של גברים במשרת תפקיד במשפחותיהם מעבר לזה של המפרנס.
כוונותיה של FMLA מצוינות בכוונות המוצהרות של הצעת החוק עצמה:
נסיבות ייחודיות
לא כל עובד מכוסה בחוק חופשה משפחתית ורפואה. חברות צריכות להיות בגודל מסוים, והעובד צריך לעמוד בתנאים מסוימים.
באופן ספציפי, כדי להיות זכאי לחופשה במסגרת הFMLA, עובד:
