מה זה גרוס-אפ?
מה זה גרוס-אפ? גרוס-אפ הוא סכום כסף נוסף שנוסף לתשלום כדי לכסות את מס ההכנסה שהמקבל יהיה חייב בתשלום. הגידול נראה לרוב בתוכניות תגמול בכירים. לדוגמה, חברה עשויה להסכים לשלם הוצאות רילוקיישן של מנהל בתוספת סכום ברוטו כדי לקזז את מס ההכנסה הצפוי שיתחייב בתשלום השכר.
מה זה גרוס-אפ? – הגידול נראה לרוב בתוכניות תגמול בכירים. לדוגמה, חברה עשויה להסכים לשלם הוצאות רילוקיישן של מנהל בתוספת סכום ברוטו כדי לקזז את מס ההכנסה הצפוי שיתחייב בתשלום השכר.
מה זה גרוס-אפ? – איך עובד גרוס-אפ
גיוס משכורת הוא בעצם חישוב תלוש משכורת אבל הפוך. בדרך כלל, לעובדים משלמים תחילה סכום משכורת ברוטו שממנו ניכויים ניכויים (כגון מסים, דמי פרישה וביטוח לאומי) והשאר משולם לעובדים כשכר נטו. במצב ברוטו, השכר נטו הרצוי מסודר מראש והברוטו גדל במידה מספקת על מנת להבטיח את מסירת השכר הנטו הרצוי לעובד.
כנוהג, הגיוס נעשה לרוב עבור תשלומים חד פעמיים, כגון החזרים עבור הוצאות רילוקיישן או בונוסים לסוף שנה. בהתאם לשיטת החישוב של החברה, ייתכן שעדיין תהיה לעובד חבות נוספת במס.
למען האמת, גיוס הוא בעיקר עניין של סמנטיקה. זה רק מציין מחדש את משכורת העובד כשכר החזרה הביתה ולא כשכר ברוטו לפני ניכוי מס במקור. חברות מסוימות מעדיפות את שיטת הרווחים, במיוחד כאשר מתגמלים בכירים בדרג C ועובדים אחרים בשכר גבוה. הטכניקה יכולה להסתיר חלקית את הוצאות השכר במהלך הדיווח הכספי.
נקודות מרכזיות
דוגמה ל-Gross-Up
כדוגמה, שקול חברה המציעה לעובד ששיעור מס ההכנסה שלו הוא 20% שכר נטו של 100,000 דולר בשנה. הנוסחה לגיוס היא כדלקמן:
המעסיק חייב להגדיל את השכר ששולם לעובד ל-$125,000 כדי לתת את הדעת ל-20% הנדרשים ששולמו על ההכנסה – מכיוון ש-$125,000 x (1 – 0.20) = 100,000$.
מחלוקת הגסה
כששכר המנהלים נמצא בביקורת מוגברת לאור המשבר הפיננסי של 2008, הרווחה גדלה כדרך פופולרית יותר ויותר לשלם למנהלים. חברות יכולות להגדיל ביעילות את שכר המנהלים ב-30% או יותר, מבלי שזה יופיע בדוחות הכספיים שלהן, שכן הצהרות אלו מראים רק מה העובדים נטו.
עם זאת, כמה חברות עלו לכותרות על שימוש בטקטיקות גסות עם תוצאות מופרכות ושנויות במחלוקת. בשנת 2005, חברת הייעוץ Towers Perrin ערכה מחקר שגילה כי 77% מהחברות, בעת החלפת הנהלה, גרפו חבילות פיטורים למנהלים יוצאים. חברה אחת כזו הייתה ג'ילט, שנרכשה על ידי פרוקטר אנד גמבל ב-2005. המנכ"ל העוזב של ג'ילט, ג'יימס קילטס, קיבל 13 מיליון דולר בתשלומים ברוטו בחבילת הפיטורים שלו.
בנוסף, עם עליית כלכלת ההופעות, עבודה מהבית (WFH) ויזמות, קשה לקבוע את הרווחים מכיוון שההכנסה הכוללת של הפרט אינה ידועה מכיוון שהיא כוללת מספר זרמי הכנסה בנוסף למשרה מלאה מקומות תעסוקה.
