מה זה פיטורים?
מה זה פיטורים? פיטורים הוא הפסקת עבודה זמנית או קבועה על ידי מעסיק מסיבות שאינן קשורות לתפקודו של העובד. עובדים עשויים להיות מפוטרים כאשר חברות שואפות לצמצם עלויות, עקב ירידה בביקוש למוצרים או שירותים שלהן, סגירה עונתית או במהלך שפל כלכלי. כאשר מפוטרים, עובדים מפסידים את כל השכר והטבות החברה אך זכאים לביטוח אבטלה או פיצוי. עובדים מפוטרים לרוב אינם מפסידים את השקעתם בתוכניות פרישה של החברה כגון 401K ועשויים להיות זכאים לחבילת הפסקה.
מה זה פיטורים? – עובדים עשויים להיות מפוטרים כאשר חברות שואפות לצמצם עלויות, עקב ירידה בביקוש למוצרים או שירותים שלהן, סגירה עונתית או במהלך שפל כלכלי. כאשר מפוטרים, עובדים מפסידים את כל השכר והטבות החברה אך זכאים לביטוח אבטלה או פיצוי.
מה זה פיטורים? – עובדים מפוטרים לרוב אינם מפסידים את השקעתם בתוכניות פרישה של החברה כגון 401K ועשויים להיות זכאים לחבילת הפסקה.
מה זה פיטורים? – נקודות מרכזיות
הבנת פיטורים
פיטורים משפיעים בדרך כלל על קבוצות עובדים מכמה ועד אלפים, כתוצאה ממאמץ של מעסיק לקצץ בעלויות. מאמץ זה עשוי להיגרם כתוצאה ממיתון כלכלי או מארגון מחדש של חברות כגון פשיטת רגל או רכישה ממונפת על ידי חברת הון פרטית.
פיטורים אינם פופולריים, כמובן, בקרב עובדים, בין אם המעסיקים קוראים להם "צמצום", "הגדלת זכויות" או "גודל חכם". ניתן לכנות פיטורים גם "צמצום כוח אדם" או "צמצום בתוקף".
ניתן להציע לעובדים בפיטורי מאוחר בקריירה "פנסיה מוקדמת", במקום תלוש משכורת בהטבות פרישה. חברות המבקשות להימנע או לצמצם פיטורים עשויות גם להציע לעובדים בעלי קביעות ממושכות יותר, תמריץ לעזוב מרצון.
פיטורים נגד פורלו נגד ירי
פיטורים נבדל מפיטורין, שבו עובדים נמצאים במצב סרק לזמן מה כתוצאה מתיקוני מפעל או אירוע אחר המחייב הפסקת עבודה זמנית. בניגוד לעובדים שפוטרו, עובדים שפוטרו שומרים על כותרות העבודה והטבות לעובדים מתוך ציפייה שבסופו של דבר יחזרו לעבודה.
פיטורים עשויים להשפיע גם על עובדי ממשלה כאשר המחוקקים אינם מסוגלים להסכים על ההקצבות הנדרשות לתשלום שכרם. במהלך ההשבתה הממשלתית, עובדים לא חיוניים מופטרים בדרך כלל, בעוד שעובדים בשירותים חיוניים יצטרכו לעבוד עם שכר מאוחר עד להשגת הסכם מימון.
עובדים בפנסיה עשויים להיות זכאים לגבות דמי ביטוח אבטלה בהתאם לדרישות הזכאות של מדינתם.
ניתן לפטר עובד או לפטר אותו על רקע של ביצועים לא מספקים, עבירות או הפרת חובה. אם פוטר בשל התנהגות בלתי מקובלת במקום העבודה, עובד בדרך כלל אינו זכאי לביטוח אבטלה.
דוגמה לפיטורים המוניים
מעסיקים בארה"ב פנו לפיטורים המוניים על רקע ירידה דרסטית בביקוש בשלבים המוקדמים של מגיפת ה-COVID-19, מכיוון שההגבלות והחששות מהידבקות עצרו את הנסיעות, סגרו מסעדות וסגרו תעשיות שירות רבות אחרות. מעסיקים בארה"ב פיטרו יותר מ-20 מיליון משרות באפריל 2020 בלבד, ו-22.4 מיליון במהלך חודשיים הסתיימו באותו החודש, על פי הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה (BLS).
כדי לשמר מקומות עבודה, ממשלת ארה"ב הציעה את תוכנית ההגנה על משכורת, הלוואות המסבסדות את עלויות השכר של עסקים שיימחלו בתנאים מסוימים. התוכנית עודדה עסקים לא לפטר עובדים במהלך המגיפה.
סטטיסטיקת פיטורים
מכיוון שלמשתתפים בשווקים הפיננסיים אכפת הכי הרבה מהתעסוקה הכוללת, הם נוטים להתעלם מסטטיסטיקות פיטורים לטובת הנתונים החודשיים הטריים יותר על משכורות חוץ-חקלאיות ושיעור האבטלה
הסקר החודשי של פתיחת משרות ומחזור עבודה (JOLTS), גם הוא מבית BLS, מספק ספירה משולבת לפיטורים ופיטורים – פרידות בלתי רצוניות מעבודה, בין אם כתוצאה מפיטורים ובין אם בגלל סיבה. ביוני 2022, BLS דיווחה על ירידת פיטורים ושחרורים ב-170,000 ל-1.2 מיליון באפריל 2022, הסכום החודשי הנמוך ביותר בתולדות הסדרה שראשיתה לדצמבר 2000. באפריל 2022, פיטורים ושחרורים השפיעו על 0.8% מכוח העבודה.
Challenger, Grey & Christmas, Inc., ספקית של שירותי אאוטplacement בקריירה, מפרסמת דוח חודשי על הודעות פיטורים. במאי 2022, היא עמדה על 24,286 פיטורי משרות שהוכרזו על ידי מעסיקים בארה"ב באפריל 2022, עלייה של 14% ממרץ ועלייה של 6% לעומת שנה קודם לכן. למרות הגידול, כמעט 80,000 פיטורי המשרות שעליהם הכריזו מעסיקים במהלך ארבעת החודשים הראשונים של 2022 ייצגו את הסכום הנמוך ביותר של ינואר עד אפריל בתולדות הסקר מאז 1993.
נסיבות ייחודיות
בעוד שעובדים מפוטרים נושאים בנטל של פיטורים, אובדן שכר והטבות יחד עם הסיפוק, המטרה ותחושת הביטחון שעבודה יכולה להקנות, אובדן מקומות עבודה המוני עלול לפגוע גם בעובדים שנותרו, בקהילות שלהם ובכלכלה הרחבה יותר, ואפילו המעסיק.
לדוגמה, פיטורים מפריעים באופן מובן אפילו לעובדים שעבודתם נחסכת, מגבירים את החרדה וחוסר הביטחון שלהם תוך הורדת התפוקה והמורל.
ירידה בתפוקה של עובדים כתוצאה מפיטורים יכולה בתורה לשחוק את החיסכון בעלויות מפיטורים. לפי כמה מחקרים כלכליים, פיטורים "יקרים יותר ממה שארגונים רבים מבינים", וחברות שמצמצמות את כוח האדם שלהן ללא שינויים אחרים לא צפויות לראות שיפור בטווח הארוך.
פיטורים גדולים יכולים גם לגרום נזק כלכלי לאזור בו מתגוררים עובדים מפוטרים, להפחית את הביקוש לסחורות ושירותים אחרים ולהפחית את ההכנסות ממסים, במיוחד אם האזור מסתמך על מעסיק או תעשייה בודדים.
מה עליך לעשות כשמפטרים אותך?
הצעד הראשון לאחר פיטורים הוא לבדוק היטב את חוזה העבודה שלך, כמו גם כל חבילת פיצויים שהמעסיק הקודם שלך עשוי להציע. זה עשוי לכלול הוראות על תשלומי פיטורים, הטבות לעובדים וביטוח בריאות. מעסיקים עשויים לצרף תנאים להסכמי פיטורים, כגון לחייב אותך שלא לתבוע ביטוח אבטלה. זה עשוי להיות רעיון טוב לנהל משא ומתן על הסכם הפיטורים שלך ולבקש מעורך דין לבדוק כל ניירת לפני שאתה חותם.
מה קורה לביטוח הבריאות שלך כשאתה מפטר?
ברוב המקרים, המעסיק שלך יפסיק לשלם עבור ביטוח בריאות אם אתה מפוטר בסוף החודש. לאחר מכן, תוכנית COBRA הפדרלית מאפשרת לך לקבל המשך ביטוח לתקופה של 18 עד 36 חודשים, בתנאים מסוימים. כיסוי COBRA יקר משמעותית מביטוח בריאות שסופק על ידי המעסיק, אז אולי עדיף לחפש כיסוי דרך אחת מהתוכניות המוצעים במסגרת חוק טיפול במחיר סביר.
כמה זמן לאחר הפיטורים אוכל להגיש בקשה לאבטלה?
לפי משרד העבודה של ארה"ב, עליך להגיש בקשה להטבות ביטוח אבטלה בהקדם האפשרי אם תהפוך מובטל. כדי להיות זכאי לביטוח אבטלה, עליך להתפטר או לפטר אותך שלא באשמתך, ולעמוד בדרישות שכר ועבודה מסוימות, כגון משך הזמן בעבודה הקודמת שלך. בחלק מהמדינות עשויות להיות דרישות נוספות.
מה קורה ל-401(k) שלי לאחר פיטורים?
בהתאם לגודל ה-401(k) שלך, ייתכן שתוכל להשאיר אותו אצל המעסיק הקודם שלך. עם זאת, ייתכן שיהיה רעיון טוב יותר להעביר את הכנסות התוכנית למעסיק חדש (אם הוא מציע תוכנית דומה) או לחשבון פרישה אישי (IRA). חיוני להעביר את היתרה באמצעות העברה ישירה בין מוסדות פיננסיים במקום לאפשר למנהל תוכנית 401(k) של המעסיק הקודם שלך לחתוך לך צ'ק. אחרת, אתה עלול להיגרם בחבות מס הניתנת להימנעות.
מי מפוטר במהלך מיזוג?
בעקבות מיזוגים או רכישות, חברות רבות מבקשות לבטל פיטורים בכוח העבודה המורחב שלהן. זה ישפיע בדרך כלל על חבילת ה-C ועל כל אזור אחר שבו יש לחברה החדשה שתי מחלקות המבצעות פונקציות דומות. מכיוון שקשה לחזות אילו עובדים יפוטרו, מיזוגים הם מקור נפוץ לחרדת עובדים.
סיכום ומסקנות
פיטורים הם עובדת חיים כואבת אך צפויה בכלכלת שוק החשופה לתחרות ולמסחר. פיטורים עלולים להזיק פסיכולוגית וגם כלכלית לעובדים שנפגעו, כמו גם למשפחותיהם, לקהילות, לעמיתים ולעסקים אחרים שלהם. תוכניות ממשלתיות המספקות ביטוח אבטלה והסבה מחדש יכולות לסייע למובטלים החדשים.
