מהי עמותת מוטבים של עובדים בהתנדבות?
מהי עמותת מוטבים של עובדים בהתנדבות? עמותת מוטבים של עובדים מרצון (VEBA) היא סוג של ארגון הדדי המספק הטבות חיים, מחלות, תאונות, רפואיות ודומות לחברים, לתלויים בהם או למוטבים שלהם.
מהי עמותת מוטבים של עובדים בהתנדבות? – הבנת VEBA
עמותת מוטבים של עובדים מרצון (VEBA) יכולה להיות מוקמה על ידי עובדים או על ידי מעסיק ועליה להיות מורכבת מעובדים של אותה חברה או אותה איגוד עובדים. הטבות VEBA מסתיימות בדרך כלל כאשר העובד עוזב את החברה או את איגוד העובדים שאליו ה-VEBA קשור.
העובדים או המעסיק שלהם יכולים לתרום כספים ל-VEBA. הפרשות מעביד ניתנות לרוב לניכוי מס למעסיק. VEBAs עצמם מורשים על ידי Internal Revenue Codesection 501(c)(9) כארגונים פטורים ממס כל עוד הרווחים שלהם משמשים רק למתן הטבות. עם זאת, הטבות המשולמות לעובדים אינן בהכרח פטורות ממס לעובד. מעסיק המעניק תרומות ל-VEBA יקבל בדרך כלל ניכוי לפי קוד הכנסה פנימית 162 עבור סכומים שהועברו. המעסיק יכול לקבל ניכוי גם אם ההטבות שולמו ישירות לעובד על ידי המעסיק כחלק מחבילת הטבות נלוות.
לדוגמה, United Auto Workers הקימו VEBAs עבור עובדיהם ביצרני הרכב הגדולים שלושת הרכב בשנת 2007, ולכן שחררו את החברות מלקחת אחריות על תוכניות הבריאות שלהן בספרי החשבונאות שלהן.
תנאים של VEBA
VEBA חייב לעמוד במספר דרישות, לרבות שזה יהיה איגוד עובדים מרצון לצורך מתן הטבות. הרווחים של VEBA אינם יכולים להועיל לאף אדם פרטי, ארגון או בעל מניות מלבד תשלום הטבות. העמותה חייבת להיות בשליטת חבריה במלואה או בחלקה על ידי נאמניהם או נאמן עצמאי, ו-VEBA אינה יכולה להפלות בתשלום ההטבות שלה אלא אם כן היא הוקמה במסגרת הסכם קיבוצי. תגמולי בריאות עשויים להיות משולמים מתוך הנכסים הכלליים של המעסיק, מנאמנות שנוצרה על ידי המעסיק, או על ידי שילוב של מנגנוני מימון אלה.
כל קבוצת עובדים החולקת קשר משותף הקשור לתעסוקה רשאית להקים VEBA. קשר משותף זה יכול להיות אותו מעסיק, או אותו הסכם קיבוצי או איגוד. אם מספר מעסיקים חולקים את אותו תחום עיסוק ואותו אזור גיאוגרפי, הם נחשבים כשותפים ב"אגב המשותף" הקבוע בחוק. בדרך כלל, אין הגבלות על גודל ה-VEBA או מספר ההטבות שניתן לספק, רק על סוג ההטבות והאנשים שאליהם ניתן להעניק הטבות.
