מהי תוכנית לחלוקת רווחים?
מהי תוכנית לחלוקת רווחים? תכנית חלוקת רווחים היא תכנית פרישה המעניקה לעובדים חלק ברווחי החברה. במסגרת תוכנית מסוג זה, המכונה גם תוכנית חלוקת רווחים דחיית (DPSP), עובד מקבל אחוז מרווחי החברה על סמך הרווחים הרבעוניים או השנתיים שלה. תוכנית חלוקת רווחים היא דרך מצוינת לעסק לתת לעובדיו תחושת בעלות בחברה, אבל ישנן הגבלות בדרך כלל לגבי מתי וכיצד אדם יכול למשוך את הכספים הללו ללא קנסות.
מהי תוכנית לחלוקת רווחים? – נקודות מרכזיות
הבנת תוכניות לחלוקת רווחים
אז איך עובד חלוקת רווחים? ובכן, בתור התחלה, תוכנית לחלוקת רווחים היא כל תוכנית פרישה שמקבלת תשלומי מעסיק לפי שיקול דעת. משמעות הדבר היא שתוכנית פרישה עם תרומות עובדים, כגון a401(k) או משהו דומה, אינה תכנית לחלוקת רווחים, בגלל התרומות האישיות.
מכיוון שמעסיקים מקימים תוכניות לחלוקת רווחים, עסקים מחליטים כמה הם רוצים להקצות לכל עובד. חברה המציעה תוכנית לחלוקת רווחים מתאימה אותה לפי הצורך, ולעיתים תורמת אפס תרומות בשנים מסוימות. עם זאת, בשנים שבהן היא תורמת, החברה חייבת להמציא נוסחה מוגדרת להקצאת רווחים.
הדרך הנפוצה ביותר עבור עסק לקבוע את הקצאת תוכנית חלוקת רווחים היא באמצעות שיטת comp-to-comp. באמצעות חישוב זה, מעסיק מחשב תחילה את הסכום הכולל של כל התגמול של עובדיו. לאחר מכן, כדי לקבוע לאיזה אחוז מתכנית חלוקת הרווחים זכאי עובד, החברה מחלקת את התגמול השנתי של כל עובד בסכום זה. כדי להגיע לסכום המגיע לעובד, אחוז זה מוכפל בסכום הכולל של הרווחים המחולקים.
דוגמה לתוכנית לחלוקת רווחים
הבה נניח שעסק עם שני עובדים בלבד משתמש בשיטת comp-to-comp לחלוקת רווחים. במקרה זה, עובד א' מרוויח 50,000 דולר בשנה, ועובד ב' מרוויח 100,000 דולר בשנה. אם בעל העסק חולק 10% מהרווחים השנתיים והעסק מרוויח 100,000 דולר בשנת כספים, החברה תקצה את נתח הרווח באופן הבא:
61,000 דולר
דרישות לתוכנית חלוקת רווחים
תוכנית חלוקת רווחים זמינה עבור עסק בכל גודל, וחברה יכולה להקים כזו גם אם יש לה כבר תוכניות פרישה אחרות. יתרה מכך, לחברה יש גמישות רבה כיצד היא יכולה ליישם תוכנית חלוקת רווחים. כמו בתוכנית 401(k), למעסיק יש שיקול דעת מלא לגבי האופן שבו ומתי הוא נותן תרומות. עם זאת, כל החברות צריכות להוכיח שתוכנית חלוקת רווחים אינה מפלה לטובת עובדים בעלי שכר גבוה.
החל משנת 2022, מגבלת התרומה לחברה החולקת את רווחיה לא תעלה על הנמוך מ-100% מהפיצויים שלך או $61,000. מגבלה זו גדלה ל-$67,500 לשנת 2022 אם אתה כולל תרומות לתפיסה. בנוסף, גובה השכר של העובד שניתן לשקול עבור תוכנית חלוקת רווחים מוגבל, בשנת 2022 ל-305,000 דולר.
כדי ליישם תוכנית חלוקת רווחים, כל העסקים חייבים למלא טופס מס הכנסה 5500 ולחשוף את כל המשתתפים בתוכנית. משיכות מוקדמות, בדיוק כמו בתוכניות פרישה אחרות, כפופות לקנסות, אם כי עם חריגים מסוימים.
