מהי תיאוריית השכר הדביק?
מהי תיאוריית השכר הדביק? תיאוריית השכר הדביק מניחה ששכר עובדים נוטה להגיב באיטיות לשינויים בביצועי החברה או לכלכלה. לפי התיאוריה, כאשר האבטלה עולה, שכרם של אותם עובדים שנשארים מועסקים נוטה להישאר זהה או לגדול בקצב איטי יותר במקום לרדת עם הירידה בביקוש לעבודה. באופן ספציפי, לרוב אומרים שהשכר מופחת, כלומר הוא יכול לעלות בקלות אבל לרדת רק בקושי. התיאוריה מיוחסת לכלכלן ג'ון מיינרד קיינס, שכינה את התופעה "נוקשות נומינלית" של השכר.
מהי תיאוריית השכר הדביק? – התיאוריה מיוחסת לכלכלן ג'ון מיינרד קיינס, שכינה את התופעה "נוקשות נומינלית" של השכר.
מהי תיאוריית השכר הדביק? – נקודות מרכזיות
1:36
תיאוריית השכר הדביק
הבנת תורת השכר הדביק
דביקות היא מצב שוק תיאורטי שבו התנגדות מחיר נומינלית משתנה. למרות שזה חל לעתים קרובות על שכר, דביקות עשויה לשמש לעתים קרובות גם בהתייחסות למחירים בשוק, מה שנקרא לעתים קרובות גם דביקות מחיר.
רמת המחירים המצרפית, או רמת המחירים הממוצעת בתוך שוק, יכולה להיות דביקה עקב אסימטריה בין הקשיחות והגמישות בתמחור. חוסר סימטריה זה אומר לעתים קרובות שהמחירים יגיבו לגורמים המאפשרים להם לעלות, אך יתנגדו לאותם כוחות הפועלים לדחיפתם. משמעות הדבר היא שהרמות לא יגיבו במהירות לתמורות שליליות גדולות במשק כפי שהן היו מגיבות אחרת. אומרים שהשכר עובד באותה צורה: אנשים שמחים לקבל העלאה, אבל ייאבקו נגד הפחתה בשכר.
דביקות שכר היא תיאוריה פופולרית המקובלת על כלכלנים רבים, אם כי חלק מהכלכלנים הפוריסטים-ניאו-קלאסיים מפקפקים בחוסנה. תומכי התיאוריה הציגו מספר סיבות מדוע השכר דביק. אלה כוללים את הרעיון שעובדים מוכנים הרבה יותר לקבל העלאות שכר מאשר קיצוצים, שחלק מהעובדים הם חברי איגוד עם חוזים ארוכי טווח או כוח מיקוח קיבוצי, ושייתכן שחברה לא תרצה לחשוף את עצמה לעיתונות הרעה או לתדמית שלילית. הקשורים לקיצוץ שכר.
דביקות היא מושג חשוב במאקרו-כלכלה, במיוחד בכלכלה הקיינסיאנית ובכלכלה הקיינסיאנית החדשה. ללא דביקות, השכר תמיד יתאים פחות או יותר בזמן אמת עם השוק ויביא לשיווי משקל כלכלי קבוע יחסית. עם שיבוש בשוק יבואו הפחתות שכר מידתיות ללא אובדן עבודה רב. במקום זאת, עקב דביקות, במקרה של הפרעה, סביר יותר שהשכר יישאר במקומו, ובמקום זאת, סביר יותר שחברות יקצצו בעבודה. נטייה זו של דביקות עשויה להסביר מדוע השווקים אטים להגיע לשיווי משקל, אם בכלל.
תורת השכר הדביק בהקשר
על פי תיאוריית השכר הדביק, כאשר הדביקות נכנסת לשוק שינוי בכיוון אחד יועדף על פני שינוי באחר. כיוון שהשכר מוגדר כדביק כלפי מטה, תנועות השכר יגלו בכיוון מעלה לעתים קרובות יותר מאשר כלפי מטה, מה שיוביל למגמה ממוצעת של תנועת עלייה בשכר. נטייה זו מכונה לעתים קרובות "זחילה" (זחילת מחירים בהתייחסות למחירים) או כאפקט המחגר. חלק מהכלכלנים גם העלו תיאוריה שדביקות יכולה, למעשה, להיות מדבקת, לזלוג מאזור מושפע בשוק לאזורים אחרים שאינם מושפעים. עם זאת, כלכלנים גם הזהירו שדביקות כזו היא רק אשליה, שכן ההכנסה האמיתית תפחת במונחים של כוח קנייה כתוצאה מהאינפלציה לאורך זמן. זה ידוע כאינפלציה לדחיפת שכר.
כניסתה של דביקות שכר לתחום או למגזר תעשייתי אחד תביא לרוב לדביקות לתחומים אחרים עקב תחרות על מקומות עבודה ומאמצי החברות לשמור על השכר תחרותי.
לדביקות יש גם השפעות רחבות יחסית אחרות על הכלכלה העולמית. לדוגמה, בתופעה הידועה כ-overshooting, שערי חליפין של מטבע חוץ עשויים לעתים קרובות להגיב יתר על המידה בניסיון להסביר את דביקות המחירים, מה שעלול להוביל לרמה משמעותית של תנודתיות בשערי החליפין ברחבי העולם.
תורת השכר הדביק ותעסוקה
שיעורי התעסוקה מושפעים מהעיוותים בשוק העבודה הנובעים משכר דביק. לדוגמה, במקרה של מיתון, כמו המיתון הגדול של 2008, השכר הנומינלי לא ירד, בגלל דביקות השכר. במקום זאת, חברות מפטרות עובדים כדי לקצץ בעלויות מבלי להפחית את השכר המשולם לעובדים הנותרים. מאוחר יותר, כשהכלכלה החלה לצאת מהמיתון, גם השכר וגם התעסוקה יישארו דביקים.
מכיוון שיכול להיות מאתגר לקבוע מתי באמת מסתיים מיתון, ובנוסף לעובדה שהעסקת עובדים חדשים עשויה לייצג לעתים קרובות עלות גבוהה יותר לטווח הקצר מאשר העלאה קלה בשכר, חברות נוטות להסס להתחיל לגייס עובדים חדשים . מבחינה זו, בעקבות מיתון, התעסוקה עשויה להיות למעשה "דביקה". מצד שני, על פי התיאוריה, השכר עצמו לרוב יישאר דביק ועובדים שעברו את זה עשויים לראות העלאות בשכר.
