מהו משאבי אנוש (HR)?
מהו משאבי אנוש (HR)? משאבי אנוש (HR) הוא חטיבה של עסק המופקדת על איתור, גיוס, סינון והכשרת מועמדים לעבודה. הוא גם מנהל תוכניות הטבות לעובדים. משאבי אנוש ממלא תפקיד מפתח בסיוע לחברות להתמודד עם סביבה עסקית המשתנה במהירות ודרישה גדולה יותר לעובדים איכותיים במאה ה-21. ג'ון ר. קומונס, כלכלן מוסדי אמריקאי, טבע לראשונה את המונח "משאב אנושי" בספרו The Distribution of Wealth, שפורסם ב-1893. עם זאת, רק במאה ה-20 פותחו מחלקות משאבי אנוש באופן רשמי והוטל עליהם לטפל באי הבנות בין עובדים ומעסיקיהם.
מהו משאבי אנוש (HR)? – משאבי אנוש ממלא תפקיד מפתח בסיוע לחברות להתמודד עם סביבה עסקית המשתנה במהירות ודרישה גדולה יותר לעובדים איכותיים במאה ה-21.
מהו משאבי אנוש (HR)? – ג'ון ר. קומונס, כלכלן מוסדי אמריקאי, טבע לראשונה את המונח "משאב אנושי" בספרו The Distribution of Wealth, שפורסם ב-1893. עם זאת, רק במאה ה-20 פותחו מחלקות משאבי אנוש באופן רשמי והוטל עליהם לטפל באי הבנות בין עובדים ומעסיקיהם.
מהו משאבי אנוש (HR)? – נקודות מרכזיות
הבנת משאבי אנוש (HR)
מחלקת משאבי אנוש היא מרכיב חיוני בכל עסק, ללא קשר לגודל הארגון. מוטלת עליו המשימה למקסם את תפוקת העובדים ולהגן על החברה מכל בעיה שעלולה להתעורר בתוך כוח העבודה.
אחריות משאבי אנוש כוללת פיצויים והטבות, גיוס, שימור, פיטורים והתעדכנות בכל החוקים שעלולים להשפיע על החברה ועל עובדיה.
פעילויות מפתח בתחום משאבי אנוש
מחקר שנערך על ידי The Conference Board (CB), צוות חשיבה כלכלי מונע על ידי חברים, מצא שש פעילויות מפתח הקשורות לאנשים ש-HR חייב לעשות ביעילות כדי להוסיף ערך לחברה. הם:
אסטרטגיות ניהול משאבי אנוש
החל משנות ה-80, הייתה דחיפה ליוזמות אסטרטגיות בתוך מחלקות משאבי אנוש. תנועה זו התבססה על מחקר הקשור להשפעה של נושאים הקשורים לעובדים על ההצלחה העסקית ארוכת הטווח של החברה.
באופן קולקטיבי, אסטרטגיות אלו מכונות לעיתים כאסטרטגיות לניהול משאבי אנוש (HRM). HRM היא גישה מקיפה לניהול עובדים ותרבות וסביבתו של הארגון. הוא מתמקד בגיוס, בניהול ובכיוון הכללי של האנשים שעובדים בארגון.
מחלקת משאבי אנוש המאמצת אסטרטגיות HRM ממלאת בדרך כלל תפקיד פעיל יותר בשיפור כוח העבודה של הארגון. הוא עשוי להמליץ להנהלה על תהליכים, גישות ופתרונות עסקיים.
גוגל היא דוגמה אחת לארגון שאימץ גישה אקטיבית יותר ליחסי עובדים באמצעות מחלקת משאבי האנוש שלו. החברה מציעה הטבות רבות לעובדים, כולל מרכזי בריאות באתר, ארוחות וחטיפים באתר, מרכזי כושר, תוכניות עיסוי ותמיכה ארגונומית. עבור גוגל, עובדים מרוצים שווים לעובדים פרודוקטיביים.
מיקור חוץ של משאבי אנוש
מאז אמצע המאה ה-20, חלק מהחברות הוציאו במיקור חוץ חלק מתפקידי משאבי אנוש ניהוליים ועסקאות מסורתיים יותר במאמץ לשחרר את המחלקה להמליץ ולהטמיע תוכניות משמעותיות יותר, בעלות ערך מוסף, המשפיעות על העסק בדרכים חיוביות.
פונקציות שעשויות להיות מיקור חוץ בתהליך זה כוללות:
השימוש בכלים מודרניים, כגון תוכנת גיוס, יכול לעזור לשפר את היעילות של מחלקות משאבי אנוש. בתורו, זה יכול לתת להם יותר מרחב פעולה להתמקד בהוספת ערך הולך וגדל.
מה תפקידו של משאבי אנוש?
מחלקת משאבי אנוש מתמקדת בגיוס ושימור עובדים בחברה. HR בדרך כלל מוצא, מגייס (ומפטר) ומכשיר עובדים. הוא מפקח על קשרי העובדים ומנהל תוכניות הטבות. זה המקום שאליו עובד הולך עם שאלות לגבי תפקידו בחברה, כדי לטפל בחששות ולהעלות תלונות.
מהו ניהול משאבי אנוש (HRM)?
ניהול משאבי אנוש (HRM) הוא גישה אסטרטגית לניהול עובדי החברה, תרבות העבודה וסביבת העבודה כך שאנשים יוכלו לתפקד בצורה יעילה ופרודוקטיבית ככל האפשר. בדרך כלל, זה כרוך בשימוש במדדים למדידת הצלחת כוח העבודה.
מהם חמשת סוגי משאבי אנוש?
ישנן מספר רב של פונקציות משאבי אנוש חשובות המבוצעות על ידי מחלקת משאבי אנוש. חמישה סוגי אחריות ידועים הם:
סיכום ומסקנות
מחלקת משאבי אנוש (HR) של חברה מנהלת את מחזור החיים של כל עובד – מגיוס והשתלבות ועד הכשרה וסיום או פרישה. מחלקות משאבי אנוש גם חייבות לפקח על מגמות וחוקים בתעשייה כדי להישאר מעודכן בבעיות משפטיות וציות.
יותר ויותר, מחלקות משאבי אנוש מתמקדות בניהול משאבי אנוש, תוך שימוש בהשקעות אסטרטגיות ויוזמות לשיפור כוח העבודה של הארגון. המטרה ארוכת הטווח של HRM היא ליצור כוח עבודה חיובי, נאמן ופרודוקטיבי יותר, מה שבסופו של דבר מועיל לחברה.
