מהן מגבלות תחום העסקים?
מהן מגבלות תחום העסקים? מגבלות עיסוק הן כלל מס הכנסה פדרלי המוחל על הטבות נלוות שמעסיקים מספקים לעובדיהם. הוא קובע כי אם חברה עוסקת במספר ענפי עסק ועובדת מקבלת טובת הנאה מתחום עסקי החברה שאינה עובדת בו, עליה לשלם מסים על הטבה זו.
מהן מגבלות תחום העסקים? – הבנת מגבלות תחום העסקים
כדוגמה אחת למגבלות בתחום העסקים, אם אדם עובד בבית קולנוע והחברה שלה מחזיקה גם בפארק שעשועים, אם היא קיבלה כניסה חינם או מוזלת ללונה פארק, היא תידרש לשלם מסים על שווי כרטיס חינם או ההנחה מכיוון ששירות ההכנסה הפנימי (IRS) יראה בהטבה זו הכנסה. עם זאת, אם היא ראתה סרט בחינם בתיאטרון שבו היא עבדה, היא בדרך כלל לא תצטרך לשלם מס על סכום הכרטיס החינמי לסרט, כי הוא לא יהיה כפוף למגבלות תחום העסקים.
מוצרים או שירותים הנמכרים בעיקר לעובדים ולא לציבור הרחב אינם נחשבים להנחות עובדים ולכן אינם נופלים תחת כללי המגבלות העסקיים.
תחום עיסוקו של מעסיק מוגדר במדריך EnterpriseStandard Industrial Classification(ESIC), אשר מפורסם על ידי המשרד האמריקאי לניהול ותקציב. מעסיק נחשב לבעל יותר מתחום עסק אחד אם הוא מציע מוצרים או שירותים למכירה ללקוחות ביותר מסיווג ESIC דו ספרתי אחד.
פטורים ממגבלות קו עסקי
בנסיבות מסוימות, קווי עסקים עשויים להיות מצטברים לאחד בקביעת הזכאות להטבות במסגרת מגבלות קו העסק. אגרגציה נדרשת כאשר זה חריג בענף המעסיק שתחום עסק אחד מופעל בנפרד מהאחרים. זה נדרש גם כאשר מספר ניכר של עובדים מבצעים שירותים משמעותיים עבור יותר מתחום עסק אחד של החברה, מה שמקשה על שיוך עובדים לתחומי עיסוק ספציפיים. במקרים אלה, עובד לא יחויב במסים בגין הטבות נלוות שניתנו על ידי מעסיקו.
הסכמים הדדיים בין שני מעסיקים הפועלים באותו תחום עיסוק פוטרים גם עובדים המקבלים הטבות פטורות ממס מהמעסיק השני מכללי ההגבלה של תחום העסקים. כדי לזכות, אלה חייבים להיות הסכמים הדדיים כתובים ולא חייבים לגרום לאף אחד מהמעסיקים לשאת בעלות נוספת משמעותית. כלל ההסכם ההדדי חל רק על הטבות הניתנות ללא עלות נוספת אך אינו מכסה הנחות לעובדים מוסמכים.
