מה זה איגוד עובדים?
מה זה איגוד עובדים? איגוד עובדים הוא ארגון שהוקם על ידי עובדים במסחר, תעשייה או חברה מסוימת במטרה לשפר שכר, הטבות ותנאי עבודה. המכונה רשמית "ארגון עובדים", ונקרא גם "איגוד מקצועי" או "איגוד עובדים", איגוד עובדים בוחר נציגים לנהל משא ומתן עם מעסיקים בתהליך המכונה משא ומתן קיבוצי. כשמצליחים, המיקוח מביא להסכם הקובע תנאי עבודה לתקופה מסוימת. לאיגודים שאורגנו על ידי עובדים כדי להילחם למען זכויות עובדים והגנות, כמו קצר יותר של יום עבודה ושכר מינימום, יש היסטוריה ארוכה בארצות הברית. למעשה, שביתת העובדים הראשונה קדמה למהפכה האמריקנית, והאיגוד הראשון הוקם על ידי סנדלרים בפילדלפיה בשנת 1794. בשנת 1881 הוקמה הפדרציה של איגודי סחר ואיגודי עובדים מאורגנים, ואחריה חמש שנים מאוחר יותר הפדרציה האמריקאית של העבודה (AFL ).
מה זה איגוד עובדים? – לאיגודים שאורגנו על ידי עובדים כדי להילחם למען זכויות עובדים והגנות, כמו קצר יותר של יום עבודה ושכר מינימום, יש היסטוריה ארוכה בארצות הברית. למעשה, שביתת העובדים הראשונה קדמה למהפכה האמריקנית, והאיגוד הראשון הוקם על ידי סנדלרים בפילדלפיה בשנת 1794. בשנת 1881 הוקמה הפדרציה של איגודי סחר ואיגודי עובדים מאורגנים, ואחריה חמש שנים מאוחר יותר הפדרציה האמריקאית של העבודה (AFL ).
מה זה איגוד עובדים? – נקודות מרכזיות
איך עובד איגוד עובדים
לאיגוד עובדים יש מבנה דמוקרטי, מקיימים בחירות לבחירת קצינים המופקדים על קבלת החלטות המועילות לחברים. העובדים משלמים עמלות לאיגוד ובתמורה פועל איגוד העובדים כעורך דין מטעם העובדים. איגודי עובדים הם לעתים קרובות ספציפיים לתעשייה ונוטים להיות הנפוצים ביותר כיום בקרב עובדי המגזר הציבורי (ממשלתי) ואלה העוסקים בתחבורה ובשירותים.
כדי להקים איגוד, קבוצה מקומית של עובדים משיגה אמנה מארגון עובדים ברמה ארצית. שני ארגונים גדולים מפקחים על רוב איגודי העובדים בארה"ב – הפדרציה Change to Win (CtW) ופדרציה האמריקאית של העבודה וקונגרס ארגוני התעשייה (AFL-CIO). AFL-CIO הוקם בשנת 1955 לאחר ששתי הקבוצות התאחדו. ה-CtW יצא מה-AFL-CIO ב-2005.
כמעט כל האיגודים בנויים ופועלים בדרכים דומות. החוק האמריקאי מחייב מעסיק לנהל משא ומתן פעיל עם איגוד בתום לב; עם זאת, המעסיק אינו נדרש להסכים לתנאים ספציפיים כלשהם. סבבי משא ומתן מרובים מתנהלים בין יחידת המיקוח של האיגוד – קבוצת חברים שתפקידה להבטיח כי חבריה יתוגמלו ויוצגו כראוי – לבין המעסיק.
בסופו של דבר סוכם ונחתם הסכם קיבוצי (CBA). ה-CBA מתווה סולם שכר וכולל תנאי העסקה אחרים, כגון ימי חופשה ומחלה, הטבות, שעות עבודה ותנאי עבודה.
לאחר חתימת ה-CBA, מעסיק אינו יכול לשנות את ההסכם ללא אישור נציג האיגוד; עם זאת, בסופו של דבר פג תוקפם של חוזי CBA, ואז על איגוד העובדים וההנהלה לנהל משא ומתן ולחתום על הסכם חדש.
דוגמה לאיגוד עובדים
איגוד החינוך הלאומי (NEA) מייצג מורים ואנשי מקצוע אחרים בתחום החינוך והוא איגוד העובדים הגדול ביותר בארצות הברית, עם כמעט 3 מיליון חברים.
הוא מייצג מורים בבתי ספר ציבוריים, מורים מחליפים, חברי סגל להשכלה גבוהה, עובדים תומכים בחינוך, מנהלים, מורים בדימוס וסטודנטים הפועלים כדי להפוך למורים.
ה-NEA עובד עם מערכות חינוך מקומיות וממלכתיות כדי לקבוע שכר ותנאי עבודה נאותים לחבריה, בין היתר.
היסטוריה של איגודי עובדים
איגודי עובדים מילאו תפקיד קריטי בכוח העבודה של ארצות הברית. במרחב התעשייתי, איגודי עובדים נאבקו למען תנאים בטוחים יותר, שעות עבודה טובות יותר ושכר טוב יותר. איגודי עובדים פעלו גם להפסקת עבודת ילדים.
ההיסטוריה של איגודי העובדים בארה"ב קודמת למדינה; השביתה הראשונה אירעה בשנת 1768 כאשר חייטים בניו יורק הפגינו נגד הפחתת שכר. כתוצאה מכך, האגודה הפדרלית של מסע קורדוויינרים נוצרה בשנת 1794 בפילדלפיה, ונחשבת לתחילתו של ארגון האיגודים המקצועיים.
סירוב לקבל אנשים שחורים, נשים וקבוצות מהגרים היו נפוצים באיגודי עובדים במאה ה-19 ובתחילת המאה ה-20, וקבוצות מודרות הקימו איגודים משלהן. כיום, החברות באיגוד עובדים מגוונת מאוד, וכוללת יותר נשים ועובדים שחורים ולטיניים מאי פעם, למרות שעובדים אסייתים אינם מיוצגים.
הזכות להקים איגודים הוקמה בשנת 1935 על ידי חוק יחסי העבודה הלאומי, הידוע גם כחוק וגנר. היא העניקה לעובדים מאוגדים את הזכות לשבות ולהתמקח במשותף על תנאי העבודה. המעשה עודד משא ומתן קיבוצי, עצר טקטיקות לא הוגנות מצד מעסיקים והקים אכיפה בסוכנות עצמאית חדשה, המועצה הלאומית ליחסי עבודה.
14 מיליון
בשנים האחרונות חקיקה והחלטות בתי המשפט החלישו את יכולת ההתארגנות של האיגודים. כיום, חוקי הזכות לעבודה במדינות 27 אוסרים חוזים המחייבים עובדים להצטרף לאיגוד עובדים כדי לקבל או לשמור על עבודה.
לא ניתן לדרוש מעובדי ציבור לשלם עמלות לאיגוד כדי לתמוך בפעילות המשא ומתן הקיבוצי שלו בשמם, על פי החלטת בית המשפט העליון בארה"ב משנת 2018 ב-Janus נגד הפדרציה האמריקאית של עובדי מדינות, מחוזות ועירייה.
במרץ 2021, בית הנבחרים של ארצות הברית העביר את חוק ההגנה על הזכות להתארגן (חוק PRO). החקיקה התומכת באיגודים נועדה להקל על הקמת איגודים וגוברת על חוקי הזכות לעבודה. החל מספטמבר 2022, החקיקה נעצרה על ידי הסנאט, כאשר רוב הרפובליקנים התנגדו לחוק והפנו אותו לוועדת הבריאות, החינוך, העבודה והפנסיה.
ביקורת על איגודי עובדים
חלק מבעלי עסקים, איגודי תעשיה וטנקי חשיבה תומכים בחוקי הזכות לעבודה בטענה שדרישת חברות באיגוד כדי להשיג עבודה מפחיתה את התחרות בכלכלת השוק החופשי. כמה חוזי איגודי עובדים – כמו אלה של איגודי המורים והמשטרה – זכו לביקורת על כך שהם מקשים מדי על פיטורי עובדים חסרי כושר, מתעללים ואלימים.
לדוגמה, על פי מחקר משנת 2019 של 656 חוזי איגודי שוטרים ברחבי הארץ, 73% כללו הליך ערעור שבו החלטות סופיות על פיטורי קצינים ומשמעת היו בידי בוררים שנבחרו בחלקם על ידי איגוד המשטרה המקומית. התוצאה היא שפעולות משמעתיות רבות ופיטורים של שוטרים מתעללים בוטלו.
חלק בתנועת העבודה קראו לגירוש איגודי המשטרה בטענה שהם מגנים על קצינים אלימים; עם זאת, ההמלצות של AFL-CIO בשנת 2020 לגבי רפורמה במשטרה אמרו שהדרך הטובה ביותר להתמודד עם אכזריות המשטרה היא לערב שותפי משטרה, לא לבודד אותם.
לעיתים נמצאו איגודי עובדים שותפים לפעילות פלילית מאורגנת. משרד המשפטים האמריקני מדווח: "נכון לשנת 2020, ארה"ב השיגה סעד ב-24 תיקי RICO אזרחיים בהם היו מעורבים ארגוני עובדים הקשורים לאחוות הצוות הבינלאומי (IBT), לאיגוד הפועלים הבינלאומי של צפון אמריקה (LIUNA), לשעבר האיגוד הבינלאומי של עובדי מלונות ומסעדות (HEREIU), ואיגוד לונגשורמן הבינלאומי (ILA)."
תפקיד פוליטי של איגודי עובדים
איגודי עובדים שיחקו גם כן תפקיד משמעותי בפוליטיקה, תומכים במועמדים בבחירות מקומיות וארציות וייצגו את האינטרסים של חבריהם בנושאי בטיחות בעבודה. החלטת בית המשפט העליון משנת 2018 האוסרת על חובת חובה לעובדי ציבור המוגנים על ידי איגודי עובדים ערערה את יכולתם של האיגודים לממן הסברה פוליטית.
המפלגה הדמוקרטית מביעה תמיכה בתנועת העבודה במצע שלה וזוכה בדרך כלל לאישורים של איגודי העובדים. איגודים מסוימים, כמו קבוצות אכיפת חוק, תומכים במועמדים רפובליקנים. באופן מסורתי, המפלגה הרפובליקנית ראתה באיגודים את האיגודים כאיום על החופש במקום העבודה ומתנגדת לחקיקה המקלה על איגודי התארגנות, כמו חוק ה-PRO.
מה עושים איגודי עובדים?
איגוד עובדים הוא ארגון העוסק במשא ומתן קיבוצי עם מעסיק כדי להגן על מצבם הכלכלי ותנאי העבודה של העובדים. המטרה היא להבטיח שכר הוגן, הטבות ותנאי עבודה לחברי האיגוד. חוזי האיגוד מציינים את שכר העובדים, השעות, ההטבות ומדיניות הבריאות והבטיחות של העבודה.
מהן דוגמאות לאיגודי עובדים?
איגודי עובדים מייצגים עובדים שעושים סוג מסוים של עבודה. הפדרציה האמריקאית של העבודה-קונגרס של ארגוני תעשייה (AFL-CIO) היא איגוד מקצועי. איגודי תעשייה מייצגים עובדים בענף מסוים, כגון האגודה הלאומית לחינוך (NEA). NEA הוא איגוד העובדים הגדול ביותר בארה"ב.
כמה עובדים בארה"ב שייכים לאיגודי עובדים?
בשנת 2021, 14 מיליון עובדים בארה"ב היו חברים באיגודי עובדים. זה מייצג 10.3% מאוכלוסיית העובדים.
סיכום ומסקנות
איגוד עובדים הוא ארגון שהוקם על ידי עובדים במטרה לנהל משא ומתן למען זכויות עובדים טובות יותר, לרבות שכר טוב יותר, תנאי עבודה בטוחים יותר והטבות טובות יותר. איגוד עובדים בוחר נציגים לנהל משא ומתן מטעמו מול המעסיק. לאיגודי עובדים יש היסטוריה ארוכה ועמוקה בארצות הברית, הנלחמים למען זכויות עובדים והגנות.
