מהי הקצאת שכר?
מהי הקצאת שכר? הקצאת שכר היא הפעולה של לקיחת כסף ישירות מתלוש המשכורת של העובד כדי להחזיר התחייבות חוב. הקצאת שכר עשויה להיות מרצון או בלתי רצוני, בהתאם למצב. תוכנית ניכוי במקור אוטומטית כזו עשויה לשמש להחזר של מגוון התחייבויות חוב, כולל מסים חוזרים, חובות של הלוואות סטודנטים שלא נכשלו, ותשלומי מזונות ילדים ובני זוג כאחד. הקצאת שכר היא בדרך כלל מוצא אחרון של מלווה לקבל החזר מלווה שלא שילם בעבר התחייבות חוב. הקצאת שכר, כאשר היא בלתי רצונית, עשויה להיות מופנית גם לעקירת שכר ודורשת צו בית משפט.
מהי הקצאת שכר? – תוכנית ניכוי במקור אוטומטית כזו עשויה לשמש להחזר של מגוון התחייבויות חוב, כולל מסים חוזרים, חובות של הלוואות סטודנטים שלא נכשלו, ותשלומי מזונות ילדים ובני זוג כאחד.
מהי הקצאת שכר? – הקצאת שכר היא בדרך כלל מוצא אחרון של מלווה לקבל החזר מלווה שלא שילם בעבר התחייבות חוב. הקצאת שכר, כאשר היא בלתי רצונית, עשויה להיות מופנית גם לעקירת שכר ודורשת צו בית משפט.
מהי הקצאת שכר? – כיצד פועלת הקצאת שכר
הקצאות שכר נוצרות בדרך כלל עבור חובות שלא שולמו במשך תקופה ממושכת. ניתן לחלק את הקצאות השכר לשתי קטגוריות: מרצון ולא רצוני. עובדים עשויים לפעמים לבחור בהקצאת שכר מרצון כדי לשלם עבור דברים כמו עמלות איגוד או כדי לתרום לקרן פרישה.
נקודות מרכזיות
עובדים עשויים אפילו להצטרף מרצונם לתוכנית הקצאת שכר כחלק מהבטחת החזר הלוואות בתשלום.
כאשר הקצאת שכר מתבצעת מרצון או מכוח בית משפט ומוגשת למעסיק, היא מעובדת כחלק מהליך השכר של המעסיק. העובד לא צריך לעשות דבר, שכן תלוש המשכורת שלו מופחת בסכום המשימה, ומצוין בתלוש השכר שלו.
הקצאת שכר: בהתנדבות
בהקצאת שכר מרצון, עובד מבקש מהמעסיק שלו לעכב חלק מתלוש המשכורת שלו ולשלוח אותו לנושה כדי לפרוע חוב. הסכמי הלוואה עשויים לפעמים לכלול בתנאיהם סעיף הקצאת שכר מרצון אם הלווה לא יעמוד בהלוואה.
מלווים ליום תשלום כוללים לעתים קרובות הקצאות שכר מרצון בהסכמי ההלוואה שלהם כדי לשפר את סיכוייהם להיפרע. מלווה כזה רשאי להתחיל בהקצאת שכר ללא צו בית משפט. חוקים בנוגע להקצאות שכר משתנים בהתאם למדינה.
לדוגמה, במערב וירג'יניה, הקצאות שכר מוגבלות ל-25% מהרווחים של עובד הביתה, חתימת העובד חייבת להיות מאושרת על ידי נוטריון, ויש לחדש את ההסכמים מדי שנה. על פי חוק אילינוי, מלווה אינו יכול לפנות להקצאת שכר עד לחיוב הוא 40 יום ברירת מחדל. שיבוץ השכר אינו יכול להימשך יותר משלוש שנים, והעובד יכול להפסיק את שיבוץ השכר בכל עת.
הקצאת שכר: לא רצונית
הקצאת שכר בלתי רצונית דורשת צו בית משפט וסביר להניח שיועסקו כדי לגבות תשלומי מזונות בני זוג וילדים שצוו על ידי בית משפט. הקצאות שכר לא רצוניות עשויות לשמש גם כדי לגבות קנסות בית משפט שלא שולמו או הלוואות סטודנטים שנכשלו.
נסיבות ייחודיות
מספר מדינות מאפשרות לאנשים להירשם להסכמי מזונות מרצון. במקרה כזה, שני ההורים חייבים להסכים לתכנית. ברגע שזה יקרה, עשויה להתחיל הקצאת שכר מרצון. אם מעורבת סוכנות למזונות ילדים או רווחה, הם יצטרכו לאשר כל תוכנית.
