מהי הוצאות שכר?
מהי הוצאות שכר? הוצאה שכר היא העלות שנגרמה לחברות לשלם לעובדים לפי שעה. פריט זה עשוי לכלול גם מיסי שכר והטבות המשולמות לעובדים. הוצאת שכר עשויה להירשם כפריט בחלק ההוצאות של דוח רווח והפסד. זהו סוג של עלות משתנה.
מהי הוצאות שכר? – נקודות מרכזיות
הבנת הוצאות שכר
הוצאות שכר מדווחות לעיתים לפי מחלקות וסביר להניח שהן מדווחות בנפרד עבור מחלקת הייצור. מחלקה זו היא לרוב המחלקה עם הכי הרבה עובדים לפי שעה. מצד שני, הוצאות שכר לעובדי ייצור עשויות להיכלל בפריט עלות הסחורה שנמכרה (COGS) בדוח רווח והפסד.
הוצאות השכר משתנות מתקופה לתקופה, בהתאם למספר ימי העסקים בתקופה וכמות השעות הנוספות לתשלום. ימי עסקים משתנים מחודש לחודש ועשויים להיות מושפעים ממספר החגים במהלך התקופה.
כמו כן, הוצאות השכר במהלך עונת חג המולד/חגים עשויות להיות גבוהות יותר מכיוון שחברות שוכרות יותר עובדים כדי לענות על הביקוש המוגבר לקניות. לאחר עונת החגים, חברות עשויות לצמצם את מספר העובדים כאשר העסק אינו עמוס והצורך בעובדים נוספים נעלם.
התחשבנות בהוצאות שכר
לפי שיטת החשבונאות הצבירה, הוצאות שכר נרשמות בהתאם למועד ביצוע העבודה. לעומת זאת, בשיטת החשבונאות במזומן, הוצאות השכר נרשמות במועד ביצוע התשלומים.
שכר לתשלום הוא הפריט שמזהה כמה שכר חייבים לעובדים אך טרם שולם. זה חשבון aliability. כאשר נרשמה הוצאת שכר מדובר בחיוב בחשבון הוצאות שכר, המחייב זיכוי לחשבון חייב שכר בסכום זהה עד לתשלום השכר לעובד.
שכר משולם לעובד בדרך כלל בתקופת השכר שלאחר התקופה בה בוצעה העבודה, כך שתמיד יש עיכוב, שבא לידי ביטוי בחשבון חייב השכר. הוצאת שכר היא חשבון הוצאות המופיע בדוח רווח והפסד בעוד שחשבון השכר הוא חשבון התחייבות המופיע במאזן.
שכר מינימום
הוצאת שכר צריכה להיות לפחות שווה לשכר המינימלי שנקבע על ידי הממשלה הפדרלית או ממשלת המדינה. שכר המינימום הנוכחי בארה"ב הוא 7.25 דולר לשעה ולא הועלה מאז 2009. מדינות רבות יישמו שכר מינימום גבוה מהשכר הפדרלי והמעסיקים באותן מדינות צריכים לשלם את שכר המינימום הגבוה יותר של המדינה.
חברות רבות משלמות שכר מינימום גבוה יותר משכר המינימום הפדרלי או המדינתי. דוגמאות כוללות Walmart, Kroger, Target, Costco ואמזון.
הוצאות שכר מול הוצאות שכר
שכר ומשכורת משמשים לעתים קרובות לסירוגין אך הם מתייחסים לסוגים שונים של תשלומים לתעסוקה. השכר מתייחס לרוב לשכר שעתי. העובד מקבל שכר לשעה עבור כמות קבועה של שעות שבועיות. אם הם עוברים את כמות השעות שנקבעה, אז הם בדרך כלל מקבלים תשלום עבור שעות נוספות. תשלום שעות נוספות יכול לפעמים להיות גבוה מהשכר הרגיל לשעה; לפעמים פי 1.5 מהשכר לשעה.
שכר מתייחס לסכום קבוע של תשלום שאינו משתנה במהלך השנה ונקוב בדרך כלל כסכום שנתי ולא כשעה. בעבודות בשכר, אין כמות שעות קבועה שאדם עובד, כך שאם האדם עובד 40 שעות שבועיות או 60 שעות שבועיות, אין הבדל בשכר.
משרות בשכר מגיעות בדרך כלל גם עם הטבות טובות יותר, כגון תוכניות 401(k), ביטוח בריאות טוב יותר, ביטוח חיים וחשבונות הוצאות גמישים (FSA).
