מהו חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA)?
מהו חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA)? חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA) אוסר על אפליה נגד אנשים עם מוגבלות ומבטיח שיש להם הזדמנות שווה להשתתף בחיים המיינסטרים האמריקאיים. החוק הפדרלי הזה עבר בשנת 1990, הפך את זה לבלתי חוקי להפלות אדם נכה במונחים של הזדמנויות תעסוקה, גישה לתחבורה, מקומות לינה ציבוריים, תקשורת ופעילויות ממשלתיות. ה-ADA אוסר על מעסיקים פרטיים, ממשלות מדינתיות ומקומיות, סוכנויות תעסוקה ואיגודי עובדים להפלות לרעה אנשים עם מוגבלויות. על פי ה-ADA, מעסיקים נדרשים גם לבצע התאמות סבירות לעובד עם מוגבלות לבצע את תפקידו.
מהו חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA)? – ה-ADA אוסר על מעסיקים פרטיים, ממשלות מדינתיות ומקומיות, סוכנויות תעסוקה ואיגודי עובדים להפלות לרעה אנשים עם מוגבלויות. על פי ה-ADA, מעסיקים נדרשים גם לבצע התאמות סבירות לעובד עם מוגבלות לבצע את תפקידו.
מהו חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA)? – נקודות מרכזיות
הבנת חוק האמריקנים עם מוגבלויות
כדי להיות מכוסה על ידי ה-ADA, לאדם חייב להיות ליקוי פיזי או נפשי המגביל באופן מהותי פעילויות עיקריות אחת או יותר. שלושה סעיפים עיקריים מהווים את ההגנות העיקריות שהציג ה-ADA.
סעיף א' של החוק אוסר על אפליה של אנשים מוסמכים עם מוגבלות במהלך הליכי הגשת מועמדות לעבודה, גיוס עובדים, פיטורים, חתירה לקידום קריירה, פיצויים, הכשרה לעבודה והיבטים אחרים של העסקה. היא מחזיקה בסמכות על מעסיקים שיש להם 15 עובדים או יותר.
כותרת II חלה על ישויות ממשלתיות ומקומיות. חלק זה של החוק מרחיב עוד יותר את ההגנה מפני אפליה לאנשים מוסמכים עם מוגבלות. זה מחייב שלאנשים אלה תהיה גישה סבירה לשירותים, תוכניות ופעילויות הניתנות על ידי הממשלה.
הכותרת השלישית אוסרת על אפליה של אנשים עם מוגבלויות בנוגע לגישה לפעילויות במקומות ציבוריים. זה כולל עסקים שפתוחים בדרך כלל לציבור, כגון מסעדות, בתי ספר, מעונות יום, בתי קולנוע, מתקני בילוי ומשרדי רופאים. החוק גם מחייב מקומות מגורים ציבוריים שנבנו, נבנו מחדש או שופצו לאחרונה כדי לעמוד בתקני ADA. בנוסף, כותרת III חלה על מתקנים מסחריים הכוללים מתקנים שאינם למגורים בבעלות פרטית, כגון מפעלים, מחסנים או בנייני משרדים.
סוכנויות ממשלתיות שונות ממלאות תפקיד באכיפת ה-ADA. לדוגמה, הוועדה לשוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC) אוכפת את כותרת I. מחלקת העבודה אוכפת את שירותי הממשל והממשל המקומי תחת כותרת II והתאמות ציבוריות תחת כותרת III.
כיצד פועלים האמריקנים עם מוגבלויות הגברת הנגישות
ה-ADA קבע סטנדרטים לעיצוב נגיש עבור מקומות לינה ציבוריים, הכוללים יצירת פתחים אוטומטיים, רמפות ומעליות לכיסא גלגלים. מזרקות מים חייבות להיות זמינות בגבהים שאנשים עם מוגבלויות יכולים להגיע אליהם.
כמה דוגמאות להתאמות במקום העבודה כוללות אספקת מתורגמן לשפת סימנים למועמד עם לקויות שמיעה במהלך ראיון עבודה, שינוי לוח זמנים לעבודה כדי לענות על צרכיו של אדם הזקוק לטיפול, או ארגון מחדש של מתקן קיים כדי שיהיה נגיש בקלות. אנשים עם מוגבלויות. מעסיק אינו נדרש על ידי ה-ADA לבצע התאמות סבירות אם הדבר מהווה קושי מופרז עבור העסק ודורש הוצאות משמעותיות בהשוואה לגודל החברה.
כותרת IV של ה-ADA מחייבת חברות טלפון לספק שירותי ממסר טלפוני, או מכשירים דומים, עבור לקויי שמיעה ודיבור.
