מה היה חוק גילוי תכניות הרווחה והפנסיה (WPPDA)?
מה היה חוק גילוי תכניות הרווחה והפנסיה (WPPDA)? חוק גילוי תכניות הרווחה והפנסיה (WPPDA) היה חוק מתקופת שנות החמישים שנתן לארה"ב. סמכות הרגולציה של משרד העבודה על תוכניות הטבות לעובדים פרטיים בפעם הראשונה. במאמץ להגביר את השקיפות, ה-WPPDA הורה למעסיקים ואיגודי עובדים לספק תיאורי תוכניות ודוחות כספיים לממשלה. זה נועד להפוך את נותני החסות לתוכנית אחראים יותר למשתתפים ולמוטבים על הבריאות הפיננסית של התוכניות.
מה היה חוק גילוי תכניות הרווחה והפנסיה (WPPDA)? – נקודות מרכזיות
הבנת חוק גילוי תכניות רווחה ופנסיה
חוק גילוי תכניות הרווחה והפנסיה חייב את משרד העבודה האמריקאי להגיש מידע על כל תוכניות הפנסיה שבהן משתתפים יותר מ-25 עובדים. כמו כן, נדרשו מתכניות פנסיה שהסתכמו בין 25 ל-100 עובדים להגיש תיאורים מפורטים על ניהול התוכנית. תוכניות שהיו להן יותר מ-100 משתתפים צריכות להגיש דוחות כספיים על בסיס שנתי, בנוסף לספק פרטים רלוונטיים על התוכנית שלהן.
תיקון משנת 1962 לחוק גילוי תכניות רווחה ופנסיה הגביר את הסמכות הרגולטורית על התוכניות בכך שהעניק לממשלה סמכויות אכיפה, פרשנות וחקירה. ה-WPPDA היה מבשר לחוק הרחב הרבה יותר ל-Employee Retirement Income Security Act (ERISA), שהחליף אותו ב-1974.
כיצד ERISA התרחב ב-WPPDA
חוק הבטחת הכנסה פרישה לעובדים משנת 1974 מגן על נכסי הפרישה של האמריקאים על ידי יישום כללים שתוכניות פרישה מוסמכות חייבות לפעול כדי להבטיח שנאמני התוכנית ישתמשו בנכסי התוכנית כראוי. כפי שמתואר על ידי ERISA, על התוכניות לספק למשתתפים מידע על תכונות התוכנית והמימון, ולהפיק באופן קבוע מידע רלוונטי ללא תשלום.
ERISA מוסיפה לדרישות במסגרת חוק הגילוי של תכניות רווחה ופנסיה על ידי קביעת סטנדרטים של חובת אמון, הגנה על התוכניות מפני ניהול כושל והגדלת זכויות המשתתפים והמוטבים. ERISA מגדירה נאמן ככל מי שמפעיל סמכות או שליטה על ניהול או נכסי התוכנית, לרבות כל מי שמספק עצות השקעות לתוכנית.
נאמנים שאינם פועלים לפי עקרונות התנהגות נאותים עשויים להיות אחראים להשלמת הפסדים לתוכנית. בנוסף, ERISA מתייחסת להוראות נאמנות ואוסרת על שימוש לרעה בנכסים באמצעות מערכת המסויימת הזו של הוראות.
בנוסף לעדכן את המשתתפים בזכויותיהם החוקיות, ERISA מעניקה למשתתפים את הזכות לתבוע על הטבות והפרות של חובת אמון. כדי להבטיח שהמשתתפים לא יאבדו את הפקדות הפרישה שלהם אם תוכנית מוגדרת תסתיים, ERISA מבטיחה תשלום של הטבות מסוימות באמצעות ThePension Benefit Guaranty Corporation, תאגיד פדרלי.
