מהי מדיניות אפס פיטורים?
מהי מדיניות אפס פיטורים? מדיניות אפס פיטורים מכתיבה שאף עובד לא יפוטר כתוצאה ממטרות עסקיות המוכתבות על ידי המשק. מדיניות זו אינה פוטרת סיום עבודה כתוצאה מביצועים לקויים או הפרות אחרות של חוזה העסקה, כגון פגמים אתיים. מדיניות כזו נחקקת מתוך הכרה שאין לפגוע ברווחת העובדים בשל גורמים כלכליים שאינם בשליטתם. מדיניות אפס פיטורים עשויה להיקרא גם "מדיניות ללא פיטורים".
מהי מדיניות אפס פיטורים? – מדיניות כזו נחקקת מתוך הכרה שאין לפגוע ברווחת העובדים בשל גורמים כלכליים שאינם בשליטתם. מדיניות אפס פיטורים עשויה להיקרא גם "מדיניות ללא פיטורים".
מהי מדיניות אפס פיטורים? – נקודות מרכזיות
כיצד פועלת מדיניות אפס פיטורים
מדיניות אפס פיטורים פירושה שמעסיק יעשה כל שביכולתו כדי להימנע מפיטורי עובדים כאשר המשק נקלע למיתון. זה עשוי לכלול קיצוץ בשכר, קיצוץ בהטבות, התנתקות טבעית, העברת עובדים ללוחות זמנים במשרה חלקית או אמצעים אחרים לצמצום עלויות.
מדיניות אפס פיטורים נוגדת את ההרגל הנוכחי להתייחס לעובדים כאל סוכנים חופשיים, כמעט נטולי כל תחושת נאמנות משני הצדדים. מדיניות כזו נתפסת בעיני חלקם כחזרה לזמנים של פטרנליזם גדול יותר בקרב מעסיקים. מדיניות אפס פיטורים משפיעה לטובה על מורל העובדים, במיוחד בתקופות כלכליות קשות, שכן העובדים אינם צריכים לחשוש מלהיות מובטלים. חברות שמשתמשות במדיניות אפס פיטורים מוצאות את עצמן לעתים קרובות ברשימות של מקומות עבודה מובילים.
נסיבות ייחודיות
מדיניות אפס פיטורים בולטת במיוחד בתקופות מיתון בהן רוב החברות יקצצו במספר העובדים על מנת לשפר את מצבן הפיננסי. חברות הנוקטות מדיניות אפס פיטורים נוטות להתייחס לעובדים כאל השקעות. הם שוכרים בקפידה ונוטים להכשיר את העובדים שלהם לכיסוי מגוון של עבודות.
דוגמאות למדיניות פיטורים אפס
נכון לרבעון השלישי של 2020, החברות הבאות מעולם לא פיטרו עובד. חלקם הצליחו לשמור על מדיניות פיטורים אפס עקב צמיחה מתמדת ועקרונות תפעול רזים, כמו גם יצירת תחושה של עבודת צוות בקרב העובדים שהופכת את הידוק החגורות מדי פעם לטעים יותר. עם זאת, ככל שההשפעה של COVID-19 נמשכת, חלק מהחברות הזהירו כי פיטורים עלולים להתרחש בסופו של דבר.
