מהי תוכנית בריאות?
מהי תוכנית בריאות? המונח תוכנית בריאות מתייחסת לגישה ארגונית לשיפור בריאות הפרט. תוכניות בריאות מוצעות בדרך כלל על ידי חברות לעובדיהן, ומספקות תמריצים כספיים או משאבים אחרים כדי להישאר בריאים. ממשלות מקומיות ומדינות וחברות ביטוח עשויות להציע גם תוכניות בריאות מבוססות תמריצים שמטרתן לקדם את בריאות הציבור, עובדיו או מבוטחים. חלק מההצעות העיקריות של תוכניות בריאות כוללות פעילות גופנית בחסות החברה ותוכניות הפסקת טבק.
מהי תוכנית בריאות? – ממשלות מקומיות ומדינות וחברות ביטוח עשויות להציע גם תוכניות בריאות מבוססות תמריצים שמטרתן לקדם את בריאות הציבור, עובדיו או מבוטחים. חלק מההצעות העיקריות של תוכניות בריאות כוללות פעילות גופנית בחסות החברה ותוכניות הפסקת טבק.
מהי תוכנית בריאות? – נקודות מרכזיות
הבנת תוכניות בריאות
מעסיקים נוקטים בגישה רצינית מאוד לבריאותם ולרווחתם של העובדים שלהם. ככאלה, תוכניות בריאות הפכו לחלק חשוב מאוד בעולם הארגוני. אלו יוזמות שנועדו לקדם חיים בריאים ואיזון עבודה/חיים לעובדים. חברות ביטוח וממשלות עשויות להציע גם תוכניות בריאות ליחידים.
כאשר אנשים בריאים, זה משפר את הפרודוקטיביות, מקטין ימי מחלה וימי היעדרות, מוריד את הוצאות ביטוח הבריאות של הארגון, מקטין את המחזור ומפחית את הסיכויים לתביעות פיצויים של עובדים. עובדים יכולים גם ליהנות מתוכניות בריאות באמצעות פרמיות נמוכות יותר של ביטוח בריאות, ירידה בהוצאות רפואיות מהכיס ותחושת רווחה מוגברת.
ישנן דרכים רבות בהן תוכניות בריאות יכולות לעזור לאנשים לבחור בחירות בריאות כדי לשפר את אורח חייהם. חברות יכולות להציע חללי אימון פנימיים או שבילי הליכה מסומנים בקמפוס הארגוני כדי לעודד פעילות גופנית. תאגידים מסוימים עשויים אפילו להציע תמריצים כספיים, כגון פרמיות נמוכות יותר של ביטוח בריאות או כרטיסי מתנה לעמידה ביעדי כושר. ההצעות עשויות לכלול:
ללא קשר לאופן שבו הם עשויים להתפרסם על ידי אלה שמציעים אותם, אנשים רבים בוחרים שלא להשתתף בתוכניות בריאות. חלק מהסיבות העיקריות עשויות לכלול חוסר זמן ומחויבות וחוסר ידע כללי כיצד לתבוע הטבות הקשורות לבריאות. אנשים מסוימים עשויים להרגיש לא בנוח לגבי האופן שבו ישמשו בדיקות בריאות ומידע אישי.
נסיבות ייחודיות
ארגונים עשויים ליצור קשרים הקשורים לבריאות בין התוכניות שלהם והטבות אחרות של החברה, כגון תוכניות סיוע לעובדים (EAPs). תוכניות אלה מספקות תמיכה לעובדים כשהם מוצאים את עצמם במצבים רגשיים או פיזיים קשים המשפיעים הן על בריאותם והן על עבודתם.
EAPs מחברים עובדים ליועצים, שיכולים לייעץ להם בסודיות בנושאים החל ממצוקה רגשית, אבחנה רפואית קשה, וסוגיות אישיות או הקשורות לעבודה ועד לאירועי חיים כגון נישואים או הורות.
ביקורת על תוכניות בריאות
למרות שהם נועדו לתת ליחידים רגל על בריאותם על ידי שיפור הרווחה והפחתת עלויות התפעול, ישנה ביקורת מסוימת על תוכניות בריאות. אחת הביקורות הנפוצות על תוכניות אלה היא שהן נותנות מענה רק לאנשים שכבר בריאים ושהם לא בהכרח פונים לאלה שיש להם בעיות רגשיות ו/או פיזיות.
כמה מבקרים טוענים שבדיקות בריאות הן מרכיבים שנויים במחלוקת בתכניות בריאות רבות של חברות. תוכניות בריאות ארגוניות יכולות להוביל לבדיקות יתר מיותרות. הסיבה לכך היא שחלק מהאנשים טוענים שמעקב אחר כולסטרול, מדד מסת הגוף ונתונים אחרים מוביל לאפליה דה פקטו ולעומסים כלכליים כבדים יותר המוטלים על עובדים עם בריאות מתחת לממוצע.
המניעים לתוכניות בריאות בחסות מעביד וחברת ביטוח נמצאים במחלוקת קשה. למרות שתוכניות אלה עשויות להיות מתוכננות לשפר את בריאות הפרט, תאגידים עשויים לאמץ יוזמות מסוימות שאולי לא ממש תורמות לרווחתם של אנשים. במקום זאת, הם עשויים להיות מפותחים כדי פשוט להגביר את השורה התחתונה של החברה.
כמה עולות תוכניות בריאות ארגוניות
חברות מוציאות בין 150 ל-1,200 דולר לעובד על תוכניות בריאות, תלוי בגודל החברה ובמספר האנשים המועסקים. על פי ה-Internal Revenue Service(IRS), כל "תגמולים המסופקים על ידי המעסיק", כגון סובסידיות לחברות בחדר כושר, נחשבים כהכנסה חייבת במיסוי, שכן הם אינם נחשבים לטיפול רפואי.
עם זאת, מחקרים רבים נעשו על החזר ההשקעה (ROI) של תוכניות בריאות. לדוגמה, מחקר של Towers Watson ו-National Business Group on Health מצא שלחברות עם תוכניות בריאות יעילות ביותר היה שיעור מחזור נמוך משמעותית מאשר חברות עם תוכניות לא יעילות, עם 9% שחיקה מרצון לעומת 15% ללא. מחקר שפורסם ב-Harvard Business Reviews מראה כי החזר ה-ROI על תוכניות בריאות יעילות לעובדים יכול להגיע עד שש לאחד.
דוגמאות לתוכניות בריאות
תכניות בריאות ארגוניות מציעות מגוון תוכניות מתוכננות, כולל סמינרים לניהול מתח המכסים נושאים כמו איזון בין שינה לעבודה-חיים, שיעורי בישול, החלפת מתכונים בריאים, רווחה כלכלית ואתגרי כושר. מרכיבים אחרים של תוכנית בריאות ארגונית יעילה עשויים לכלול אפשרויות בריאות במכונות אוטומטיות ובקפיטריות. אוכל בריא עשוי להיות מוגש גם בפגישות ולהיכלל בארוחות השעות הנוספות של החברה.
כמה יעילות הן תוכניות בריאות במקום העבודה?
מחקר שפורסם ב-Harvard Business Reviews מראה כי ההחזר על ההשקעה עבור תוכניות בריאות יעילות לעובדים יכול להגיע עד שש לאחד.
מהן הסיבות לכך שעובדים לא משתתפים בתוכניות בריאות?
עובדים רבים אינם משתתפים בתוכניות בריאות עקב חוסר זמן, חוסר ידע כיצד לתבוע את ההטבות הללו, או רגישויות סביב סוגים מסוימים של תוכניות בריאות, כגון בדיקות בריאות שעלולות לסכן את המידע האישי שלהם.
אילו צעדים צריכות חברות לנקוט כדי להתחיל תוכנית בריאות?
חברות המעוניינות להתחיל תוכנית בריאות צריכות לסקור את העובדים שלהן לגבי ההטבות שהכי מועילות בעיניהן. בעוד שבסיס חברה צעיר יותר עשוי להעדיף תוכניות בריאות כגון חברות בחדר כושר מסובסד, תאגידים מבוססים יותר עשויים להעדיף בדיקות בריאות או הטבות לבריאות הנפש כגון גישה לטיפול חינם, מפגשי ייעוץ או כל דבר אחר.
סיכום ומסקנות
תוכניות בריאות ארגוניות יכולות להציע לעובדים שלהם יתרון עצום בניהול איזון העבודה והחיים האישי שלהם. משיעורי בישול ועד לחברות בחדר כושר, בדיקות בריאות, מטפלים בעיסוי בקמפוס ומפגשי ייעוץ מסובסדים, תוכניות בריאות מגיעות בכל הצורות והגדלים. בסופו של דבר, השקעה רצינית בהטבות אלו היא בסופו של דבר בהבנת הציפיות של העובדים. אם עושים זאת היטב, ההחזר על ההשקעה בחיסכון בבריאות והורדת שחיקה יכולה להיות משמעותית.
