מהי כלכלת הופעה?
מהי כלכלת הופעה? כלכלת חלטורה היא שוק עבודה המסתמך במידה רבה על משרות זמניות ומשרות חלקיות המאוישות על ידי קבלנים עצמאיים ופרילנסרים ולא עובדים קבועים במשרה מלאה. עובדי הופעות זוכים לגמישות ועצמאות אך מעט או ללא ביטחון תעסוקתי. מעסיקים רבים חוסכים כסף על ידי הימנעות מתשלום הטבות כגון כיסוי בריאותי וזמן חופשה בתשלום. אחרים משלמים עבור כמה הטבות לעובדי הופעות, אך מיקור חוץ את תוכניות ההטבות ומשימות ניהול אחרות לסוכנויות חיצוניות. המונח שאול מעולם המוזיקה, שבו מבצעים מזמינים "הופעות" שהן התקשרויות בודדות או קצרות טווח במקומות שונים.
מהי כלכלת הופעה? – עובדי הופעות זוכים לגמישות ועצמאות אך מעט או ללא ביטחון תעסוקתי. מעסיקים רבים חוסכים כסף על ידי הימנעות מתשלום הטבות כגון כיסוי בריאותי וזמן חופשה בתשלום. אחרים משלמים עבור כמה הטבות לעובדי הופעות, אך מיקור חוץ את תוכניות ההטבות ומשימות ניהול אחרות לסוכנויות חיצוניות.
מהי כלכלת הופעה? – המונח שאול מעולם המוזיקה, שבו מבצעים מזמינים "הופעות" שהן התקשרויות בודדות או קצרות טווח במקומות שונים.
מהי כלכלת הופעה? – נקודות מרכזיות
הבנת כלכלת הופעה
בכלכלת הופעות, מספר גדול של אנשים עובדים במשרות חלקיות או זמניות או כקבלנים עצמאיים. התוצאה של כלכלת הופעה היא שירותים זולים ויעילים יותר, כמו Uber או Airbnb, למי שמוכן להשתמש בהם.
אנשים שלא משתמשים בשירותים טכנולוגיים כמו האינטרנט עלולים להישאר מאחור מהיתרונות של כלכלת ההופעות. ערים נוטות לקבל את השירותים המפותחים ביותר והן המושרשות ביותר בכלכלת ההופעות.
מגוון רחב של תפקידים נכנסים לקטגוריה של הופעה. העבודה יכולה לנוע בין נהיגה עבור Uberor למשלוח מזון לכתיבת קוד או מאמרים עצמאיים. פרופסורים נלווים ומשרה חלקית, למשל, הם עובדים בחוזה, בניגוד לפרופסורים במסלול קביעות או קביעות. מכללות ואוניברסיטאות יכולות לקצץ בעלויות ולהתאים פרופסורים לצרכים האקדמיים שלהם על ידי העסקת פרופסורים נספחים ומשרה חלקית יותר.
הגורמים מאחורי כלכלת הופעות
אמריקה נמצאת בדרך להקים כלכלת הופעות, וההערכות מראות שכשליש מאוכלוסיית העובדים כבר נמצאת בכושר הופעות כלשהו נכון לשנת 2021. מומחים מצפים שמספר עובדים זה יעלה, מכיוון שסוגים אלה של תפקידים מאפשרים קבלנות עצמאית עבודה, כשרבים מהם אינם דורשים פרילנסר להיכנס למשרד. עובדי הופעות נוטים הרבה יותר להיות עובדים במשרה חלקית ולעבוד מהבית.
למעסיקים יש גם מגוון רחב יותר של מועמדים לבחירה כי הם לא צריכים להעסיק מישהו על סמך הקרבה שלהם. בנוסף, מחשבים התפתחו עד כדי כך שהם יכולים לתפוס את מקומם של העבודות שהיו לאנשים בעבר או לאפשר לאנשים לעבוד באותה יעילות מהבית כפי שהם יכולים באופן אישי.
סיבות כלכליות משפיעות גם על התפתחותה של כלכלת הופעה. מעסיקים שאינם יכולים להרשות לעצמם להעסיק עובדים במשרה מלאה שיבצעו את כל העבודה שצריכה להיעשות, יעסיקו פעמים רבות עובדים במשרה חלקית או זמנית כדי לטפל בזמנים עמוסים יותר או פרויקטים ספציפיים.
מהצד של העובד במשוואה, אנשים מוצאים לעתים קרובות שהם צריכים לזוז או לתפוס מספר עמדות כדי להרשות לעצמם את אורח החיים שהם רוצים. זה גם נפוץ להחליף קריירה פעמים רבות במהלך החיים, כך שניתן לראות את כלכלת ההופעות כשיקוף של זה בקנה מידה גדול.
בשנת 2020, כלכלת ההופעות חוותה עליות משמעותיות כאשר עובדי ההופעות סיפקו מצרכים לצרכנים המחוברים הביתה, ואלה שעבודתם בוטלה פנו לעבודה במשרה חלקית וקבלנית לצורך הכנסה. מעסיקים יצטרכו לתכנן שינויים בעולם העבודה, כולל כלכלת ההופעות, כשהמשבר יסתיים.
ביקורת על כלכלת ההופעות
למרות היתרונות שלה, יש כמה חסרונות לכלכלת ההופעות. אמנם לא כל המעסיקים נוטים להעסיק עובדים בחוזה, אבל מגמת כלכלת ההופעות יכולה להקשות על עובדים במשרה מלאה להתפתח בקריירה שלהם, שכן עובדים זמניים לרוב זולים יותר להעסקה וגמישים יותר בזמינותם. עובדים שמעדיפים מסלול קריירה מסורתי ואת היציבות והביטחון הנלווים אליו, נדחקים בחלק מהענפים.
עבור חלק מהעובדים, הגמישות של הופעות עבודה יכולה למעשה לשבש את האיזון בין העבודה לחיים, את דפוסי השינה והפעילויות בחיי היומיום. גמישות בכלכלת הופעות פירושה לעתים קרובות שעובדים צריכים להפוך את עצמם לזמינים בכל פעם שיופיעו הופעות, ללא קשר לצרכים האחרים שלהם, וחייבים תמיד להיות בחיפוש אחר ההופעה הבאה. גם התחרות על הופעות גברה. וביטוח אבטלה בדרך כלל לא מכסה עובדי הופעות שאינם יכולים למצוא עבודה (חוק CARES של 2020 עשה חריג).
למעשה, עובדים בכלכלת הופעות דומים יותר ליזמים מאשר עובדים מסורתיים. אף על פי שמשמעות הדבר עשויה להיות חופש בחירה גדול יותר עבור העובד הבודד, זה גם אומר שהביטחון של עבודה קבועה עם שכר קבוע, הטבות – כולל חשבון פרישה – ושגרת יומיום המאפיינת עבודה במשך דורות הופכים במהירות לנחלת הכלל. עבר.
לבסוף, בגלל האופי הנזיל של עסקאות ויחסים בכלכלת הופעה, יחסים ארוכי טווח בין עובדים, מעסיקים, לקוחות וספקים נשחקים. זה יכול לבטל את היתרונות הנובעים מבניית אמון לטווח ארוך, נוהג מקובל והיכרות עם לקוחות ומעסיקים.
זה גם עלול להרתיע השקעה בנכסים ספציפיים למערכת יחסים שאחרת יהיה רווחי לרדוף אחריהם מכיוון שלאף צד אין תמריץ להשקיע משמעותית במערכת יחסים שנמשכת רק עד להופעה הבאה.
מהי דוגמה לכלכלת הופעה?
דוגמאות לכלכלת הופעה הן אותן משרות שאנשים מגלים וניגשים אליהם דרך פלטפורמות מקוונות שמפרטות משרות כאלה. משרות אלו הן לרוב משרות חד פעמיות או חוזה לטווח קצר. אלה כוללים נהיגה עבור שירות שיתוף נסיעות, צביעת בית של מישהו, עבודה עצמאית, אימון, אימוני כושר והדרכה. המשרה מוחלפת במזומן ואין הטבות אחרות כמו ביטוח בריאות.
מהם היתרונות של כלכלת ההופעות?
לכלכלת ההופעות יתרונות רבים הן לעובד והן למעסיק. למעסיק יש גישה למגוון רחב של כישרונות שהוא יכול לשכור. אם הכישרון מוכיח שהוא פחות מקובל, אין חוזה להשאיר את העובד או בעיות של לשחרר אותו. בנוסף, בתקופה שבה הפך קשה למשוך עובדים במשרה מלאה, מעסיקים יכולים להעסיק מכלכלת ההופעות. בנוסף, העסקת עובדי הופעות יכולה להיות משתלמת יותר מכיוון שחברות לא צריכות לשלם עבור ביטוח בריאות או הטבות אחרות . עבור העובדים, היתרונות של כלכלת ההופעות כוללים אפשרות לבצע מספר עבודות, לעבוד מכל מקום בהתאם לעבודה הספציפית, חופש וגמישות בשגרת יומם.
האם כלכלת ההופעה שווה את זה?
לאנשים העובדים בכלכלת ההופעות, זה שווה את זה. מחקרים מראים ש-79% מהאנשים שעובדים בכלכלת ההופעות מרוצים יותר מאשר כשהם עבדו בעבודות מסורתיות.
