מהו סקר משרות פנויים ותחלופת עבודה (JOLTS)?
מהו סקר משרות פנויים ותחלופת עבודה (JOLTS)? סקר משרות פנויות ותחלופת העבודה (JOLTS) הוא דוח חודשי של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) של משרד העבודה האמריקאי, המונה משרות פנויות והפרדות, כולל מספר העובדים שהפסיקו לעבוד מרצונם. ה-BLS סוקר יותר מ-20,000 עסקים ומשרדי ממשלה כדי להעריך את מספר המשרות הפנויות, הגיוס והפרידות בארה"ב הכלולים בדוח המשרות החודשי. מספרי הפרידות מעבודה מחולקים לשלוש קטגוריות: התפטרות, או התפטרות מרצון; פיטורים ופיטורים; ופרידות אחרות, הכוללות מוות ופרישות. מספר המשרות הפנויות הוא אינדיקטור נרחב לביקוש לעבודה, בעוד ששיעור הפרישה הוא חלק מהביקוש לתעסוקה. ניתן להשתמש בקבלת עובדים ופרידות כדי לאמוד את מחזור העבודה. JOLTS משלים את דוח המשרות החודשי של BLS, אשר מעריך את מספר משכורות השכר בארה"ב ואת שיעור האבטלה. נתוני JOLTS מתפרסמים כמעט חודש לאחר דוח המשרות החודשי עבור אותה תקופת התייחסות.
מהו סקר משרות פנויים ותחלופת עבודה (JOLTS)? – ה-BLS סוקר יותר מ-20,000 עסקים ומשרדי ממשלה כדי להעריך את מספר המשרות הפנויות, הגיוס והפרידות בארה"ב הכלולים בדוח המשרות החודשי. מספרי הפרידות מעבודה מחולקים לשלוש קטגוריות: התפטרות, או התפטרות מרצון; פיטורים ופיטורים; ופרידות אחרות, הכוללות מוות ופרישות.
מהו סקר משרות פנויים ותחלופת עבודה (JOLTS)? – מספר המשרות הפנויות הוא אינדיקטור נרחב לביקוש לעבודה, בעוד ששיעור הפרישה הוא חלק מהביקוש לתעסוקה. ניתן להשתמש בקבלת עובדים ופרידות כדי לאמוד את מחזור העבודה.
מהו סקר משרות פנויים ותחלופת עבודה (JOLTS)? – JOLTS משלים את דוח המשרות החודשי של BLS, אשר מעריך את מספר משכורות השכר בארה"ב ואת שיעור האבטלה. נתוני JOLTS מתפרסמים כמעט חודש לאחר דוח המשרות החודשי עבור אותה תקופת התייחסות.
מהו סקר משרות פנויים ותחלופת עבודה (JOLTS)? – נקודות מרכזיות
הבנת JOLTS
נתוני JOLTS מתפרסמים מדי חודש מנוכי עונתיות וכן בצורה לא מותאמת, מחולקים לפי אזור, ענף וגודל כוח העבודה.
כדי לייצר JOLTS, ה-BLS סוקר מדגם מייצג של 20,700 מעסיקים חוץ-חקלאיים ומעסיקים ממשלתיים מתוך סך של יותר מ-9.4 מיליון. המשיבים עונים על שאלות לגבי סך התעסוקה של העסקים שלהם, משרות פנויות, שכירות ופרידות.
משרות פנויות כוללות את כל המשרות הפנויות, לרבות אלה לעבודה במשרה חלקית או זמנית, בסוף חודש הייחוס העומדות בקריטריונים הבאים:
אומדני התעסוקה של JOLTS מותאמים מדי חודש לאומדני התעסוקה הנוכחיים של סקר סטטיסטיקת תעסוקה נוכחית (CES) המשמש להפקת דוח המשרות החודשי, ויחס התעסוקה JOLTS ל-CES משמש לאחר מכן להתאמת נתוני JOLTS אחרים . נתוני JOLTS מתוקנים גם הם בהתאם ל-CES על בסיס שנתי. לוקח כשנה עד שעסק חדש יופיע במסד הנתונים הממשלתי המשמש לבחירת מדגם הסקר עבור JOLTS.
ה-BLS החל לאסוף נתוני JOLTS בשנת 1999 ולפרסם תוצאות סקר בשנת 2002.
JOLTS וההתפטרות הגדולה
ההתפטרות הגדולה מתארת את העלייה בשיעור ההתפטרות בעקבות הפרדות מרצון מתעסוקה מלבד לפרישה החל משנת 2021, כאשר הכלכלה האמריקאית ושוק העבודה התאוששו מהשפל שנגרם על ידי מגיפת COVID-19.
לאחר שצנח לשפל של 1.6% באפריל 2020, שיעור הפרישה התאושש ל-2.4% עד דצמבר, בהתאם למקום בו עמד 11 חודשים לפני מכה המגפה. שיעור הפרישה המשיך לעלות, הגיע לשיא סדרה של 3% בנובמבר 2021, והתאים לרמה זו בחודש הבא וגם במרץ 2022.
במונחים אבסולוטיים, מספר העובדים שעזבו את העבודה מסיבות אחרות מלבד פרישה הגיע לשיא של 4.5 מיליון במרץ 2022, המהווה עלייה של 152,000 מפברואר. משרות פנויות של 11.55 מיליון בסוף מרץ היו גם הגבוהות ביותר שרשם. , המהווה 7.1% מסכום המשרות שמולאו והלא מאוישות.
כמה כלכלנים טענו כי ניתן להסביר את מכלול ההתפטרות הגדולה על ידי שוק העבודה החזק על רקע ההתאוששות מהמיתון של נגיף הקורונה. שווקי עבודה חזקים מאפשרים ליותר עובדים לעזוב את עבודתם למען עבודה טובה יותר, או אולי לפתוח עסק ללא לדאוג יותר מדי לגבי כמה קשה זה עשוי להיות למצוא עבודה אחרת אם הדברים לא יתנהלו כפי שציפו.
בעוד התעסוקה הלא חקלאית נכון למרץ 2022 הסתכמה ב-99% מרמתה בפברואר 2020, שיעור ההשתתפות בכוח העבודה התאושש לאט יותר, והתקדם מ-61.4% בינואר 2021 ל-62.4% במרץ 2022. עדיין נמוך מ-63.4% בפברואר 2020 ההיצע ההדוק של כוח אדם זמין הגביר את התחרות על כוח אדם בין המעסיקים, והזניק את שיעור הפיטורים.
הסברים אחרים להתפטרות הגדולה נעו מההרעה בתנאי העבודה במהלך המגיפה ועד להערכה מחדש המונית של סדרי העדיפויות האישיים בעקבותיה. יהיו הגורמים הבסיסיים אשר יהיו, כל עוד שוק העבודה נשאר הדוק נתוני JOLTS יישארו נבדקים מקרוב כמדד לביקוש לעבודה ולמחזור.
