מהן עמלות משרד התעסוקה?
מהן עמלות משרד התעסוקה? המונח סוכנות תעסוקה מתייחס לתשלום ששילמה חברה למשרד תעסוקה כאשר היא מעמידה בהצלחה עובד מתאים אצל אותו מעסיק. העמלות נוטות להשתנות מאוד מסוכנות אחת לאחרת, מכיוון שהן נתונות לשיקול דעתה של הסוכנות. ישנם שני סוגים של עמלות משרד התעסוקה – עמלות בתשלום המעביד ועמלות בתשלום המבקש.
מהן עמלות משרד התעסוקה? – נקודות מרכזיות
הבנת עמלות משרד התעסוקה
חברות שמעסיקות עובדים עשויות לעשות זאת בכמה דרכים – ישירות על ידי פרסום משרות דרך מחלקות המשאב האנושי שלהן (HR) שלהן או דרך סוכנויות תעסוקה. סוכנויות הן ארגונים שעושים את עבודת הרגליים עבור מעסיקים. הם מפרסמים משרות, מוצאים ומשדכים מעסיקים לעובדים זמניים ועובדים בחוזה.
סוכנויות תעסוקה עשויות להרוויח עמלות מכל מעסיק, בין אם מדובר בארגונים ציבוריים או בחברות פרטיות. לסוכנויות תעסוקה שונות עשויות להיות שיטות שונות למשא ומתן ולגביית עמלות. עם עמלות סוכנות תעסוקה (המכונה גם עמלות סוכנות השמה), כיצד וכמה סוכנות עשויה לגבות תלוי לעתים קרובות במגוון גורמים, כולל קושי ההשמה, הענף, המיקום, תנאי השוק ועוד מספר גורמים נוספים. . שכר הטרחה מותנה בדרך כלל בכך ששני הצדדים – המעסיק והעובד – יגיעו להסכמה על חוזה עבודה או תנאי העסקה.
ציידי ראשים הם סוג אחד של שירות גיוס עובדים. חברות אלו נשכרות על ידי חברות גדולות כדי לאתר כישרונות, במיוחד אלו שנכללים בקטגוריה מסוימת. מכיוון שרוב ציידי הראשים עובדים ישירות עם מנהלים, הם נקראים גם מגייסי מנהלים. שכר הטרחה שלהם משולם בדרך כלל רק כאשר וכאשר המועמד מתקבל לעבודה.
סוגי עמלות משרד התעסוקה
כפי שצוין לעיל, ישנם שני סוגים של עמלות משרד התעסוקה – עמלות בתשלום מעביד ועמלות בתשלום המבקש.
עמלות בתשלום מעביד
במסגרת שכר הטרחה על ידי המעביד, המעסיק לוקח על עצמו את האחריות המלאה לתשלום כלפי הסוכנות, כך שהעובד אינו משלם דבר. זהו הסוג הנפוץ יותר של הסדר שכר טרחה ומועדף על ידי סוכנויות התעסוקה. ייתכן שהעובד אפילו לא יבחין כי הוצמדה שכר טרחה להשמה בעבודה, שכן החברה המגייסת עשויה להביא בחשבון את עלויות העסקתו בעת התחשבנות בתמורה לתפקיד.
כפי שצוין לעיל, ציידי ראשים מקבלים תשלום עבור השירותים שלהם ברגע שעובד נקלט. שכר הטרחה שלהם נע בין 20% ל-30% ממשכורת השנה הראשונה של המגייס החדש. זה משולם ישירות על ידי החברה השוכרת לסוכנות ולא על ידי העובד.
עם התפשטות חברות תקשורת ו-IT, יש סוג שונה של הסדר שכר טרחה בתשלום המעסיק. סוכנויות תעסוקה מסוימות הפכו למעסיק וחברה שכירה יכולה להתקשר מהם לשירותיהם של עובדים כאלה. החברה משלמת למשרד התעסוקה תשלום חודשי לעובדים במקום לעובד. העובדים המסופקים על ידי משרד התעסוקה נשארים עובדים של הסוכנות ולא של החברה.
עמלות בתשלום של המבקש
בהסדר זה – המכונה גם שכר הטרחה ששכר – נגבים שכר הטרחה של סוכנות התעסוקה מהמבקש עבור שירות מציאת מעסיק. זה כרוך בדרך כלל בסוכנות תעסוקה, הפועלת כסוכנות כוח אדם, שתובעת חלק מתשלום השכר של העובד במהלך תקופת החוזה.
לדוגמה, אם מוצעת לעובד משרה של 12 חודשים בחוזה במחיר של 49 דולר לשעה, ייתכן שהחברה המגייסת למעשה תקצבה 60 דולר לשעה. משרד התעסוקה רשאי לכיסו את ההפרש או חלק מההפרש במקום שכר טרחה חד פעמי מבלי שהעובד ידע על ההסדר.
למרות שסוכנויות התעסוקה מקבלים עמלות כדי להתאים בין אנשים למעסיקים, העובדים צריכים להיזהר מקבוצות שגובות מהם ישירות עבור שירותי ההשמה שלהם. סוכנות לגיטימית לעולם לא צריכה לגבות מעובד תשלום כדי למצוא לו עבודה או להציב אותם אצל מעסיק.
