מהו פיצוי הון?
מהו פיצוי הון? תגמול הון הוא שכר שאינו מזומן המוצע לעובדים. תגמול הון עשוי לכלול אופציות, מניות מוגבלות ומניות ביצועים; כל כלי ההשקעה הללו מייצגים בעלות בחברה עבור עובדי החברה. תגמול הון מאפשר לעובדי החברה לחלוק ברווחים באמצעות הערכה ויכול לעודד שימור, במיוחד אם יש דרישות הבשלה. לעיתים, פיצוי הון עשוי ללוות שכר מתחת לשוק.
מהו פיצוי הון? – תגמול הון מאפשר לעובדי החברה לחלוק ברווחים באמצעות הערכה ויכול לעודד שימור, במיוחד אם יש דרישות הבשלה. לעיתים, פיצוי הון עשוי ללוות שכר מתחת לשוק.
מהו פיצוי הון? – נקודות מרכזיות
הבנת פיצויי הון
פיצוי הון הוא הטבה שמספקת חברות ציבוריות רבות וכמה חברות פרטיות, במיוחד חברות סטארט-אפ. חברות שהושקו לאחרונה עשויות להיעדר מזומנים או לרצות להשקיע תזרים מזומנים ביוזמות צמיחה, מה שהופך את התגמול להון לאפשרות למשוך עובדים באיכות גבוהה. באופן מסורתי, חברות טכנולוגיה הן בשלב ההקמה והן בחברות בוגרות יותר השתמשו בתגמול הון כדי לתגמל עובדים.
עם תגמול הון, לעולם אין ערובה לכך שההון שלך אכן ישתלם. בניגוד להון עצמי (או בשילוב עם פיצוי הון), משכורת יכולה להיות מועילה אם אתה יודע בדיוק מה אתה מקבל. ישנם משתנים רבים שיכולים להשפיע על פיצוי ההון שלך.
סוגי פיצויי הון
אופציות
חברות המציעות תגמול על הון יכולות לתת לעובדים אופציות למניות המציעות את הזכות לרכוש מניות של החברות במחיר קבוע מראש, המכונה גם מחיר מימוש. זכות זו עשויה להתגבש עם הזמן, ולאפשר לעובדים לקבל שליטה על אופציה זו לאחר עבודה בחברה למשך פרק זמן מסוים. כאשר האופציה מבשילה, הם מקבלים את הזכות למכור או להעביר את האופציה. שיטה זו מעודדת עובדים להישאר עם החברה לטווח ארוך. עם זאת, לאופציה יש בדרך כלל תפוגה.
עובדים שיש להם אפשרות זו אינם נחשבים לבעלי מניות ואינם חולקים את אותן זכויות כמו בעלי המניות. ישנן השלכות מס שונות לאופציות שהוקנו לעומת אלו שלא, ולכן העובדים חייבים לבדוק אילו כללי מס חלים על המצבים הספציפיים שלהם.
אופציות לא מוסמכות למניות (NSOs) ואופציות למניות תמריץ (ISOs)
סוגים נוספים של תגמול הון כוללים אופציות לא מוסמכות למניות (NSO) ואופציות למניות תמריץ (ISOs). ISOs זמינים רק לעובדים (ולא לדירקטורים או יועצים שאינם עובדים). אפשרויות אלה מספקות הטבות מס מיוחדות. לדוגמה, עם אופציות לא כשיר, מעסיקים אינם צריכים לדווח מתי הם מקבלים אופציה זו או מתי היא ניתנת למימוש.
מלאי מוגבל
מלאי מוגבל מחייב השלמת תקופת הבשלה. ההבשלה עשויה להיעשות בבת אחת לאחר פרק זמן מסוים. לחילופין, הבשלה יכולה להיעשות באופן שווה על פני תקופה קצובה של שנים, או כל שילוב אחר שהנהלת חברה תמצא לנכון. יחידות מניות מוגבלות (RSUs) דומות, אך הן מייצגות את הבטחת החברה לשלם מניות על בסיס לוח זמנים להבשלה. זה מציע כמה יתרונות לחברה, אך העובדים אינם זוכים לזכויות בעלות על מניות, כגון הצבעה, עד למניות. מרוויחים ומונפקים.
מניות ביצועים
מניות ביצועים מוענקות רק אם מתקיימים מדדים מסוימים שצוינו. אלה יכולים לכלול מדדים, כגון יעד רווח למניה (EPS), תשואה על ההון (ROE), או התשואה הכוללת של מניית החברה ביחס למדד. בדרך כלל, תקופות הביצועים הן על פני אופק זמן רב שנים.
