מהו שכר מוצדק?
מהו שכר מוצדק? שכר מוצדק מתייחס לרמת הכנסה שנקבעת על פי דינמיקת השוק, ניסיון בעבודה, השכלה ומיומנות. שכר מוצדק הוא רמת השכר הגבוהה מספיק כדי למשוך עובדים אך נמוכה מספיק כדי לאפשר למעסיקים להציע תעסוקה. ההבדל בין שכר מוצדק לשכר המינימום החוקי תלוי במספר גורמים כולל מצב המשק ורמת האבטלה.
מהו שכר מוצדק? – ההבדל בין שכר מוצדק לשכר המינימום החוקי תלוי במספר גורמים כולל מצב המשק ורמת האבטלה.
מהו שכר מוצדק? – נקודות מרכזיות
הבנת שכר מוצדק
שכר מוצדק משלב גורמים כלכליים של היצע וביקוש בכוח העבודה עם תשומות רלוונטיות יותר מבחינה חברתית ותרבותית כמו ניסיון בעבודה, השכלה והכשרת מיומנויות וסוג העבודה. שכר מוצדק כאשר הוא נתפס כמקובל מבחינה חברתית ובו בזמן כדאי כלכלית הן לעובדים והן למעסיקים.
לדוגמה, השכר המוצדק לעובד ברשת מזון מהיר עם ניסיון של שנתיים עשוי להיות בסביבות 10$ לשעה. בנקאי השקעות בעיר גדולה כמו ניו יורק, לעומת זאת, עשוי לדרוש שכר מוצדק של למעלה מ-150,000 דולר עם אותן שנתיים של ניסיון.
במיתון, רמת השכר בפועל של עובד זה עשויה לרדת לקצת מעל שכר המינימום עקב רמת האבטלה הגבוהה ומצב כלכלה עומד. לאחר המיתון הגדול, בנקי השקעות רבים הצדיקו שכר נמוך יותר בשל צמיחה כלכלית איטית.
$7.25
דוגמה: שכר מוצדק לעובדים
חברות עשויות להשוות את שכרם וניסיון העבודה של עובדיהן בעת קביעת שכר מוצדק. לדוגמה, עובד אחד הנוכחי, בעל ניסיון של 10 שנים ומקבל משכורת של 65,000$. בהתבסס על מידע זה, ההנהלה קובעת כי שכרו המוצדק של עובד אחר הוא 60,000 דולר בהינתן שיש לו ניסיון של שמונה שנים.
ההנהלה עשויה לשקול גם גורמים אחרים בעת קביעת שכר מוצדק, כגון איזו אחריות יש לעובד וההכנסות שהם מייצרים. למשל, סכום העמלות שכותב סוכן המניות יכול להצדיק את שכרם. עובדים יכולים לעזור לקבוע את שכרם המוצדק במהלך סקירת שכר על ידי דיון כיצד הם מוסיפים ערך לחברה.
דוגמה: שכר מוצדק למנכ"לים
בעת קביעת שכר מוצדק למנכ"ל, הדירקטוריון של חברה שוקל בדרך כלל:
