מה הם תנאי העסקה?
מה הם תנאי העסקה? תנאי העסקה מתייחסים לאחריות והטבות הקשורות לעבודה כפי שהוסכם על מעסיק ועובד בעת קבלת העסקה. תנאים אלה, אשר עשויים להיקרא גם כתנאי העסקה, כוללים בדרך כלל אחריות בעבודה, שעות עבודה, קוד לבוש, חופש מהעבודה ומשכורת התחלתית. הם עשויים לכלול גם הטבות כגון ביטוח בריאות, ביטוח חיים, ותוכניות פרישה. למרות שניתן להסכים על תנאי העסקה בעל פה, עובדים ומעסיקים בדרך כלל חותמים על חוזים בכתב. אבל, אם אתה עובד כרצונך, המעסיק שלך יכול לשנות את תנאי ההעסקה, כולל השכר, השעות ואתר העבודה שלך, בכל עת.
מה הם תנאי העסקה? – למרות שניתן להסכים על תנאי העסקה בעל פה, עובדים ומעסיקים בדרך כלל חותמים על חוזים בכתב. אבל, אם אתה עובד כרצונך, המעסיק שלך יכול לשנות את תנאי ההעסקה, כולל השכר, השעות ואתר העבודה שלך, בכל עת.
מה הם תנאי העסקה? – נקודות מרכזיות
איך עובדים תנאי העסקה
רוב המעסיקים דורשים עובדים מקצועיים ומנהליים, כמו גם מנהלים לחתום על הסכם עבודה כתוב או חוזה המפרט את תנאי ההעסקה. תנאי ההעסקה לעובדים לפי שעה מתוארים לרוב במדריך לעובדים או במדריך מדיניות החברה. בנסיבות מסוימות, מונחים עשויים לבוא לידי ביטוי גם בעל פה. עם זאת, תנאים כתובים יכולים להגן הן על העובד והן על המעסיק.
בנוסף להטבות השכר וההטבות, תנאי העסקה יכולים לציין נושאים נוגעים לעניין כמו יישוב סכסוכים, הסכמי סודיות או אי תחרות, ועילות לסיום, כמו גם אפשרות של הודעת סיום.
מחפשי עבודה עם כישורים מבוקשים יכולים לעתים קרובות לנהל משא ומתן על תנאי העסקה טובים יותר. משרות ברמת ההנהלה כוללות גם משא ומתן על התנאים בין מנהלי גיוס ומועמדים. בין אם מדובר בתפקיד ניהולי או עבודה ברמת בסיס, תנאי העסקה כפופים להנחיות המדינה או הפדרליות.
סטנדרטים מינימליים לתנאי העסקה בארה"ב נקבעים על ידי משרד העבודה (DOL). הם כוללים כללים המכסים את שכר המינימום, שעות נוספות, שבוע העבודה הסטנדרטי, זמני הפסקה מחייבים ובעיות בטיחות. המחלקה גם מסדירה את חוקי העבודה בתעשיות מסוימות, כגון חקלאות, כרייה ובניין. חוקי המדינה עשויים להוסיף הטבות נוספות , כללים או זכויות לגבי העסקה בתחומי השיפוט שלהם
נסיבות ייחודיות
חוזי עבודה נחשבים בדרך כלל כרצונם בארצות הברית. משמעות הדבר היא שהמעסיק או העובד יכולים לסיים את ההסכם באופן חוקי בכל עת, כמעט מכל סיבה. העסקה לפי רצונו מאפשרת לפטר עובד גם אם לא הופרו תנאי העסקה. חוקי התעסוקה מגנים על עובדים מפני אפליה על רקע גזע, מין או דת.
בפועל, לעובדים עם חוזים יש בדרך כלל מידה של ביטחון תעסוקתי לכל אורך החוזה כל עוד הם אינם מפרים תנאי חוזה. חוקי מרצון אינם חלים במונטנה – המדינה היחידה מסוגה – כך שניתן לפטר עובדים רק מסיבה טובה.
כלל הרצון אינו חל גם על אנשים שהם חלק מאיגודי עובדים. ארגונים אלה מסייעים בהגנה על זכויות העובדים על ידי משא ומתן על הטבות ותנאי העסקה אחרים, לרבות תנאי סיום. עובדים שעובדים תחת איגודי עובדים קבעו חוזים ולא ניתן לסיים אותם כרצונם הודות להסכמים קיבוציים.
תנאי העסקה בחו"ל
רוב המדינות המפותחות והמתפתחות קבעו תנאי העסקה סטנדרטיים מסוימים. לאירלנד יש את חוק תנאי העסקה (מידע) שמתאר כללים המכסים מגוון נושאי מקום עבודה ועבודה. נציב תלונות הציבור על הוגן לעבודה קובע כללים הקשורים לשכר, חופשה, פיטורים, זכויות ועוד.
חוקי העבודה בארה"ב אינם נדיבים בהשוואה לאלו שבמקומות אחרים בעולם. האיחוד האירופי, למשל, קובע שעובדים יקבלו לפחות ארבעה שבועות של חופשה מדי שנה. בפינלנד, אמהות לעתיד מקבלות חופשה בתשלום לפחות שישה שבועות לפני תאריך היעד שלהן, ועוד 15 שבועות לאחר לידת ילד. הטבות כמו אלה עשויות שלא להיכלל בתנאי העסקה הבאים שלך, לא משנה כמה קשה תתמקח.
