מה זה הפסקת עבודה?
מה זה הפסקת עבודה? המונח סיום העסקה מתייחס לסיום עבודתו של עובד בחברה. ניתן לפטר עובד מעבודתו מרצונו החופשי או בעקבות החלטת המעסיק. מעסיקים המבצעים הפסקת עבודה עשויים לעשות זאת ממספר סיבות, כולל צמצום, ביצועים גרועים בעבודה או פיטורים. עובד שאינו עובד באופן פעיל בגלל מחלה, חופשה או חופשה עדיין נחשב מועסק אם הקשר עם המעסיק לא הופסק רשמית עם הודעת סיום.
מה זה הפסקת עבודה? – עובד שאינו עובד באופן פעיל בגלל מחלה, חופשה או חופשה עדיין נחשב מועסק אם הקשר עם המעסיק לא הופסק רשמית עם הודעת סיום.
מה זה הפסקת עבודה? – נקודות מרכזיות
איך עובד סיום מרצון
עובד רשאי להפסיק את עבודתו מרצונו בחברה בכל עת. אדם בדרך כלל עושה זאת כאשר הוא מוצא עבודה טובה יותר בחברה אחרת, פורש מכוח העבודה, מתפטר כדי לפתוח עסק משלו, או כאשר הוא רוצה לקחת הפסקה מהעבודה.
סיום מרצון עשוי להיות גם תוצאה של פיטורים קונסטרוקטיביים, הנקראים גם פיטורים קונסטרוקטיביים או פיטורים קונסטרוקטיביים. המשמעות היא שהעובד עוזב את החברה כי לא הייתה לו ברירה אחרת. הם יכלו לעבוד תחת אילוץ משמעותי ותנאי עבודה קשים, שיכולים לכלול שכר נמוך, הטרדה, מקום עבודה חדש הרחוק מכפי שהעובד יכול לנסוע באופן סביר, והגדלת שעות העבודה, בין היתר.
פיטורים בכפייה של עובד, לפיו ניתן לו אולטימטום להתפטר או לפיטוריו, נופל גם הוא לפיטור קונסטרוקטיבי. אם העובד יכול להוכיח שמעשיו של המעסיק היו בלתי חוקיים במהלך כהונתו, הוא עשוי להיות זכאי לסוג כלשהו של פיצויים או הטבות.
עובד שעוזב מרצונו מעסיק עשוי להידרש למסור את התפטרותו, שהיא הודעה מוקדמת, בעל פה או בכתב. לרוב הענפים דורשים הודעה של שבועיים על פיטורי עובד. במקרים מסוימים, העובד מודיע במועד סיום עבודתו, או אינו מודיע כלל, כגון כאשר עובד נוטש את העבודה או אינו חוזר לעבודה.
כיצד עובד סיום בלתי רצוני
הפסקת עבודה לא מרצון מתרחשת כאשר מעסיק מפטר, מפטר או מפטר עובד.
פיטורים וצמצום
בפיטורי עובדים בדרך כלל משחררים ללא אשמתם, בניגוד לעובדים שמפוטרים. חברות מחליטות לעתים קרובות לפטר עובדים או להקטין את הארגונים שלהן כדי להוזיל את עלויות התפעול שלהן, לבנות מחדש את הארגונים שלהן, או בגלל שהן אינן זקוקות עוד למערך המיומנויות של העובד. פיטורים עשויים לדרוש ממעסיקים להשעות תפקידים מסוימים באופן זמני, כפי שהיה במהלך מגיפת COVID-19, או שהם עשויים להיות קבועים כתוצאה מהחלטות ארגון מחדש.
מפוטר
עובד מפוטר בדרך כלל מעבודה כתוצאה מביצועים לא מספקים בעבודה, התנהגות רעה או יחס לקוי שלא מתאים לתרבות התאגיד. הם עלולים להשתחרר גם בגלל התנהלות לא אתית שמפרה את מדיניות החברה.
על פי חוקי העסקה המוכרים במדינות מסוימות, חברה רשאית לפטר ללא אזהרה כל עובד שמתפקד בצורה גרועה או מפר צורה כלשהי של כללי החברה. למעשה, החברה לא צריכה לתת סיבה לפיטורי העובד.
פיטורים לא חוקיים
למרות שחוזי העסקה לפי רצון אינם מחייבים מעסיק להתריע או לתת סיבה לפיטורים, מעסיק אינו יכול לפטר עובד מסיבות מסוימות, לרבות:
לא ניתן לפטר אנשים מסיבות אלו. מעסיק שמפטר עובד בגין מימוש זכויותיו החוקיות עושה זאת שלא כדין ועלול להיות אחראי על פיטורין שלא כדין בבתי המשפט.
פיטורים בלתי חוקיים אחרים מתרחשים כאשר מעסיק נותן לעובד ללכת מסיבות מפלות כמו דת, גזע, גיל, מין, מוגבלות, העדפה מינית או לאום. מעסיק שיימצא אשם בפיטורין שלא כדין עשוי להידרש לפצות את העובד שנגרם לו עוול ו/או להחזירו לחברה.
סיום מסיבה
מלבד תנאי העסקה לפי רצונו, מעסיק רשאי לפטר עובד בשל סיבה מסוימת. סעיף סיום עקב סיבה מחייב את המעסיק להעמיד את העובד בלוח שיפורים של 60 או 90 ימים, במהלכם צפוי העובד לשפר את מוסר העבודה שלו. אם העובד לא ישתפר עד תום תקופת הניסיון, הם עלולים להיסגר בשל עילה ולפטר אותו תוך דעה קדומה.
במקרים מסוימים, מעסיק רשאי לפטר עובד ללא משוא פנים. זה מצביע על כך שהעובד שוחרר מסיבות אחרות מלבד חוסר יכולת, חוסר כפיפות או התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה. במצבים כאלה, העובד עשוי להתקבל לעבודה דומה בעתיד.
פיצויי פיטורין
מעסיקים מסוימים עשויים לספק לעובדים הודעת פיטורין ו/או פיצויי פיטורין, הנקראים לרוב פיצויי פיטורין. זה נפוץ לעובדים שעבדו עם חברה יותר משלושה חודשים ומפוטרים שלא מרצונם. חברה המציעה פיצויי פיטורים עושה זאת בעקבות הסכם שנערך באופן פרטי עם העובד או בגלל שמפורטים במדריך לעובדים פיצויים. זכור, למרות שחבילות פיצויים אינן חובה על פי חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA).
מעסיקים אינם מחויבים על פי החוק הפדרלי לתת לעובד שפוטר תלוש שכר סופי באופן מיידי. עם זאת, חוקי המדינה שונים ועשויים לחייב את המעסיק לא רק לספק מיד לעובד המושפע תלוש שכר סופי, אלא גם לכלול ימי חופשה שנצברו ולא מנוצלים.
מי שמובטל שלא באשמתו עשוי להיות זכאי לקבל דמי אבטלה. כל מדינה מנהלת תוכנית ביטוח אבטלה (UI) כדי להציע סיוע כספי זמני לאנשים מובטלים ומחפשים עבודה. משרד העבודה האמריקאי (DOL) מספק מידע מפורט על תגמולי ביטוח אבטלה.
האם סיום זהה לפיטורין?
אתה מפסיק את עבודתך אם אתה מפוטר. הסיבה לסיום שלך תלויה והמעסיק שלך צריך ליידע אותך מדוע הוא נתן לך ללכת. אתה עלול להיות מפוטר בגלל התנהגות בלתי הולמת, ביצועים גרועים, או בגלל שאתה לא מתאים לתפקיד או לחברה.
מהן הסיבות העיקריות לפיטורין?
מעסיקים עשויים לפטר את עובדיהם בשל התנהגות בלתי הולמת, ביצועים גרועים בעבודה, הפרת מדיניות/מדיניות החברה, גניבה, נזק לרכוש החברה או שימוש בחומרי החברה לעניינים אישיים, אי כפיפות, יותר מדי ימי מחלה ללא הצדקה, או איחור עקבי. חלק מהמעסיקים רשאים להרכיב סעיפים מוסריים בחוזי העבודה שלהם, המעמידים את העובדים בסטנדרט מסוים במקום העבודה ומחוצה לו. ככזו, פעילות מדיה חברתית הנוגדת את הסטנדרטים הללו עשויה להיות סיבה מספקת לפטר עובד.
מהי סיום פסול?
סיום שגוי מתרחש כאשר עובד משוחרר מסיבות האסורות על פי חוק העבודה, כגון אפליה, הלשנות או תגמול. מעסיקים המפטרים אנשים על כך שלא נענו לבקשות מסוימות, כגון ביצוע עבודה מסוכנת או בלתי חוקית, אשמים גם בפיטורים שלא כדין. . חברות שמשנות את תנאי העבודה ללא הודעה מוקדמת, ובסופו של דבר מאלצות עובד לעזוב או להיות מפוטר, אמורות אף הן להפר את חוקי העבודה. אנשים שפוטרו שלא כדין עשויים לנקוט בצעדים משפטיים נגד מעסיקיהם לשעבר.
איך נלחמים בסיום עבודה?
ייתכן שלא תוכל להילחם בסיום העסקה אם שחררו אותך מסיבה לגיטימית, כגון ארגון מחדש או גניבה של רכוש החברה. אבל אם אתה מאמין שפוטרת ללא סיבה מוצדקת, יש כמה צעדים שאתה יכול לנקוט. וודא שאתה מבין מדוע אתה מופסק. אם אתה יכול, ערער על ההחלטה מול המעסיק שלך או מחלקת משאבי אנוש של החברה. בקש עותקים של מסמכים, לרבות חוזה העבודה שלך, כל תקשורת בינך לבין המעסיק שלך בנוגע לתפקוד שלך, כמו גם תיק העסקה שלך. אם יש לך איגוד, פנה לנציג שלך. אתה יכול גם להתייעץ עם עורך דין לעבודה שיפנה את התיק שלך לבית המשפט אם יש לך תיק.
סיכום ומסקנות
ישנן סיבות רבות מדוע עובדים ומעסיקים מסיימים את מערכת היחסים ביניהם. חלק מהעובדים עשויים להחליט לעזוב את עבודתם מרצונם בעוד שאחרים עשויים להשתחרר בגלל התנהגות בלתי הולמת, ביצועים גרועים או סיבה אחרת.
יש לך זכויות מסוימות אם פוטרת. לדוגמה, יש לך את הזכות לבטל את ההתפטרות שלך אם תבחר לעזוב מרצונך. ויש לך את הזכות להגיש תביעה לביטוח אבטלה אם איבדת את עבודתך שלא באשמתך. ייתכן שתהיה לך פנייה משפטית אם אתה סבור שהמעסיק שלך נקם בך ונתן לך ללכת שלא כדין, בין אם זה בגלל שלקחת חופשה או בגלל שהוא הפלה אותך. הקפד לבדוק עם עורך דין לעבודה אם אחד מאלה רלוונטי.
