מה זה מלגה?
מה זה מלגה? המונח מלגה מתייחס לסוג של פיצוי המשולם לאנשים מסוימים עבור שירותים שניתנו, עבודה אחרת או בזמן שהם מקבלים הכשרה. תמלוגים ניתנים לרוב במקום או (במקרים מסוימים) בנוסף למשכורת רגילה. הם משמשים לרוב לקיזוז הוצאות מסוימות ובדרך כלל מגיעים בסכום קבוע. תמלוגים משולמים בדרך כלל לחניכים, מתמחים, סטודנטים, חניכים ואנשי דת. אנשים צריכים להיות מודעים להשלכות המס של קצבאות, הנחשבות להכנסה אך אינן מחויבות במס באופן מיידי.
מה זה מלגה? – נקודות מרכזיות
כיצד פועלים המענקים
קצבה מוצעת לרוב ליחידים כסכום קבוע ומשולם בדרך כלל למקבל כתשלום סכום חד פעמי. פיצוי מסוג זה נקרא לעתים קצבה והוא ניתן בדרך כלל על בסיס יומי, שבועי או חודשי. קצבה מוצעת בדרך כלל כפיצוי על הכשרה במקום משכורות לצורכי תעסוקה. עם זאת, זה מאפשר לאנשים להמשיך בעבודה שבדרך כלל היא ללא שכר על ידי סיוע בהוצאות המחיה.
מתמחים, חניכים, עמיתים ואנשי דת הם מקבלי מלגות נפוצים. במקום לקבל תשלום עבור השירותים שלהם, הם מקבלים מלגות למתן תמיכה כספית בזמן שהם עוסקים בשירות או במשימה שעל הפרק. מלגה כוללת לעתים קרובות הטבות אחרות, כגון השכלה גבוהה, חדר ופנסיון.
קיימים כללים שהותוו על ידי משרד העבודה (DOL) סביב האופן שבו ניתן להשתמש במלגות על ידי חברות וארגונים. לא ניתן להשתמש במענקים כדי להעסיק סטודנטים כדי להחליף צוות קיים, והסטודנטים חייבים להיות הנהנים העיקריים מהתעסוקה או ההכשרה – לא החברה. כמו כן, קצבה עשויה להיות נמוכה משכר המינימום כל עוד היא משמשת לתשלום לחניכים.
אין כלל קשוח לגבי הסכום שמשלמים ליחידים עבור מלגות. הסכום שאדם מקבל תלוי לרוב במשימה שהוקצתה לו או בהוצאה שמתקזזת. לדוגמה, חברה עשויה לשלם למתאמן $250 עבור הכשרה של שבוע או כנסייה עשויה לשלם לחבר כומר $1,000 עבור הוצאות מחיה.
נסיבות ייחודיות
אם אתה מקבל מלגה, יש דברים מסוימים שאתה צריך לקחת בחשבון. אחד היתרונות העיקריים של פיצוי מסוג זה הוא שאתה יכול לשמור על מה שאתה מרוויח. זה בגלל שלאנשים שמקבלים קצבאות לא נמשכו מסים כדי לשלם עבור רפואה וביטוח לאומי.
אבל זכרו, רוב הקצבאות נחשבות כהכנסה החייבת במס. המשמעות היא שהנמענים צריכים להפריש חלק מהרווחים שלהם. עבור שנת המס 2022, שיעור הניכוי במקור עבור שתי התוכניות הוא 15.3%-12.4% עבור ביטוח לאומי ו-2.9% עבור Medicare.
על הנמענים להיות זהירים לגבי אופן סיווג התשלומים שלהם. יש לסווג סטודנטים ומתמחים ככאלה. אם החברה תזהה אותך כשכיר, ייתכן שהקצבה שלך תחויב במס ולא תקבל את מלוא הסכום. ובמקרה זה, אתה זכאי לקבל את שכר המינימום וכל גמול שעות נוספות, אם זה חל. מצד שני, העובדים צריכים להבטיח שהם לא ייחשבו כמתאמנים. זה עלול להוביל לסיבוכים בשכרם.
סוגי מלגות
כפי שצוין לעיל, קצבאות אינן שכר לפי שעה ולעיתים קרובות משמשות את המעסיקים כאפשרות בעלות נמוכה יותר לשלם למתמחים או לקזז את העלות שהיחידים נושאים בעת ביצוע שירותים מסוימים. לפיכך, המלגות יכולות להשתנות בהתאם לחברה או לארגון שמשלם אותן. חברות מסוימות משלמות מלגות לכיסוי הוצאות דיור, מזון או נסיעות. להלן רק כמה מסוגי הקצבאות המוצעות.
מלגות מחקר אקדמיות
מענקים מוצעים בדרך כלל לחוקרים במוסדות אקדמיים או בארגונים קשורים אחרים כדי לעזור להם להתמקד בפרויקטים שלהם. בדומה למענקים, מענקים אלה עשויים להיות מסופקים על ידי צדדים שלישיים המעוניינים לראות מחקר מסוים או צורת מחקר מסוימת מתקדמים ללא הסחות דעת פיסקליות שעלולות להקשות על החוקר. קרנות וגופים דומים עשויים גם להציע מלגות בתנאים דומים כדי לתמוך בעבודתם של חוקרים ובפרויקטים שהם מפתחים.
מלגות הקשורות להוצאות
ניתן גם להציע מלגות לכיסוי עלויות והוצאות ספציפיות מאוד. לדוגמה, סטודנטים יכולים לקבל מלגה שיש להשתמש בה לרכישה או השכרה של מחשבים במהלך סמסטרים אקדמיים. לחלופין, ניתן להנפיק מלגות כדי לסייע בדחיית עלות ההובלה שנגרמה למקבל אל החברה וממנה למטרות הדרכה.
מלגות ביטוח בריאות
מכיוון שמעסיקים אינם צריכים להציע הטבות בריאות למתמחים, חלקם עשויים להציע לעובדים שלהם כסף נוסף על ידי הוספתו לתלוש המשכורת שלהם כדי לעזור להם עם עלויות ביטוח הבריאות. אז אנשים יכולים להשתמש במזומן הנוסף הזה כדי לשלם עבור פרמיות הביטוח שלהם לכיסוי שניתן לרכוש דרך בורסת הבריאות או ישירות ממבטחים פרטיים.
מענקים לתוכנית הבריאות
בריאות ואיכות חיים הם כעת חלק חשוב מהאיזון בין עבודה לחיים שמעסיקים רבים מקדמים. אז זה רק טבעי שהרבה חברות מציעות גם מלגות לעובדים שיכולות לשמש למגוון הוצאות כושר, כמו מנוי לחדר כושר, שיעורי יוגה, או אפילו מאמנים אישיים, כחלק מתוכנית בריאות.
מלגות הכשרה לעבודה
חלק מהחברות מציעות מלגות לעובדים המעוניינים לקחת הכשרה ושיעורים נוספים שעשויים לסייע להם בעבודתם ובפיתוח הקריירה. העובד רשאי להירשם ולשלם עבור שיעורים או הכשרה נוספת, עבורן המעסיק מעניק החזר.
דוגמאות בעולם האמיתי למענקים
תאגידים וארגונים רבים מציעים מלגות לעובדים ולאנשים אחרים. להלן רק כמה דוגמאות שנמצאות בעולם האמיתי.
במה שונה מלגה משכר?
שכר הוא פיצוי עבור עבודה שבוצעה והוא סכום קבוע, בדרך כלל לשנה. קצבה, לעומת זאת, אינה נחשבת כפיצוי בגין עבודה, אלא תמיכה כספית למגוון גורמים אפשריים, כגון הוצאות שנגרמו במהלך נסיעה או בתקופת הכשרה, או לכיסוי הוצאות מחיה מסוימות. כמו כן, בדרך כלל הסכום נמוך יותר. ככאלה, הם לרוב נמוכים משכר המינימום ואינם מוסדרים על ידי המדינה אלא ניתנים לפי שיקול דעתו של המעסיק.
האם מלגה נחשבת כהכנסה?
המלגות אינן נחשבות כשכר, ולכן המעסיקים לא ינכו מס הכנסה על כל המלגה שניתנה לעובדים. עם זאת, קצבאות נחשבות לרוב להכנסה ולכן אתה כאדם פרטי תצטרך לחשב ולשלם מסים על כל קצבה שהתקבלה; זה כולל ביטוח לאומי ומדיקייר. חשוב לבדוק עם המעסיק שלך את השלכות המס לגבי מלגות כלשהן.
באיזו תדירות משלמים מלגות לעובד?
תדירות תשלום המלגות לעובד תשתנה בהתאם למוסד ולנסיבות. ניתן לשלם את המענקים שבועי, חודשי או שנתי, לרוב הם לא ישולמו מדי שנה מכיוון שהם נחשבים לסוג של תמיכה והאדם עשוי להזדקק לסכום כספי זה במהלך השנה. מקובל שהמלגות משולמות בתדירות של משכורת של עובד.
