מהי הטבה מוקנית?
מהי הטבה מוקנית? הטבה מוקנית היא חבילה פיננסית המוענקת לעובדים שעמדו בתקופת השירות הנדרשת לקבלת הטבה מלאה, במקום חלקית. כתמריץ להישאר בחברה, מעסיקים לפעמים מציעים לעובדיהם הטבות לפיהן הם רוכשים את מלוא הסכום בהדרגה או בפתאומיות, ככל שהם צוברים יותר זמן בחברה. תהליך זה נקרא הבשלה מדורגת או הבשלת צוק. כאשר העובד צבר את מלוא הזכויות לתמריץ לאחר מספר שנות שירות קבוע מראש, הטבות אלו נקראות מובנות במלואן. The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) קובע כללים המגנים על נכסי הפרישה של האמריקאים – כולל תקני מינימום להשתתפות, הבשלה, צבירת הטבות ומימון. ERISA גם מבטיחה שעובדים יוכלו לגשת להטבות שהוקנו לאחר שעבדו בעבודה במשך התקופה שנקבעה.
מהי הטבה מוקנית? – תהליך זה נקרא הבשלה מדורגת או הבשלת צוק. כאשר העובד צבר את מלוא הזכויות לתמריץ לאחר מספר שנות שירות קבוע מראש, הטבות אלו נקראות מובנות במלואן.
מהי הטבה מוקנית? – The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) קובע כללים המגנים על נכסי הפרישה של האמריקאים – כולל תקני מינימום להשתתפות, הבשלה, צבירת הטבות ומימון. ERISA גם מבטיחה שעובדים יוכלו לגשת להטבות שהוקנו לאחר שעבדו בעבודה במשך התקופה שנקבעה.
מהי הטבה מוקנית? – הבנת הטבות מובנות
הטבות מוקנות עשויות להיות מורכבות מסוגים שונים של פרסים פיננסיים, כולל מזומן, אופציות למניות עובדים (ESO), ביטוח בריאות, תוכניות 401(k), תוכניות פרישה ופנסיה. מניות של מניות החברה הן דוגמה לסוג של הטבה שעשויה לבשיל בהדרגה.
לדוגמה, עובד עשוי לקבל 100 מניות של מניות כבונוס ביצועים לאחר שנת עבודה אחת. במסגרת תוכנית הבשלה מדורגת, העובד עשוי לרכוש בעלות מלאה על 20% מהמניות לאחר שנה שנייה, 40% לאחר שנה שלוש, 60% לאחר שנה רביעית, 80% לאחר שנה חמש ו-100% לאחר שנה שש. מענק המניות יהיה הטבה שהושגה חלקית בשנים שנתיים עד חמש, והטבה שהושגה במלואה לאחר שנה שש.
כיצד מיושמות הטבות מוקנות
בהתאם לסוג ההטבה, הזמן הנדרש להבשלה מלאה יכול להשתנות. לדוגמה, תוכנית 401(k) מוחזקת ברגע שעובד מתחיל להשתתף, מה שאומר שהם יוכלו לגשת לכל סכום הכסף שהם מכניסים לחשבון זה בכל פעם שהם עוזבים את החברה. אם תוכנית ההטבות כוללת תרומות תואמות על ידי החברה בתוכנית פרישה בחסות המעסיק, עשוי להיות פרק הזמן המינימלי הנדרש שהעובד חייב לעבוד לפני שחלק זה של המימון הופך לבשיל.
המבנה המדויק של תוכנית הטבות מוסמכת עשוי להיות מוסכם כחלק מהסכם המשא ומתן הקיבוצי של איגודי העובדים או במהלך תהליך הגיוס וההעסקה של עובדים חדשים. ככל שיותר עובדים זוכים להטבות מוקנות, סכום המימון שארגון נדרש להשקיע לטובת הטבות אלו עלול ליצור התחייבויות פוטנציאליות לחברות. למטרות חשבונאיות, חברה עשויה להידרש לדווח על סכום ההתחייבות הנישאת בספרים עבור הטבות מובנות כאמור.
נקודות מרכזיות
