מהו הון אנושי?
מהו הון אנושי? המונח הון אנושי מתייחס לערך הכלכלי של הניסיון והכישורים של העובד. ההון האנושי כולל נכסים כמו חינוך, הכשרה, אינטליגנציה, מיומנויות, בריאות ודברים אחרים שמעסיקים מעריכים כמו נאמנות ודייקנות. ככזה, זהו נכס או איכות בלתי מוחשי שאינם רשומים (ולא יכולים להיות) במאזן של החברה. ההון האנושי נתפס כמגדיל את הפריון ובכך את הרווחיות. ככל שחברה משקיעה יותר בעובדיה, סיכויי הפריון והצלחתה הולכים וגדלים.
מהו הון אנושי? – נקודות מרכזיות
הבנת ההון האנושי
לעתים קרובות אומרים שארגון טוב רק כמו אנשיו מלמעלה למטה, וזו הסיבה שההון האנושי חשוב כל כך לחברה. זה מנוהל בדרך כלל על ידי מחלקת משאבי אנוש (HR) של ארגון, שמפקחת על רכישת כוח אדם, ניהול ואופטימיזציה. ההנחיות האחרות שלה כוללות תכנון ואסטרטגיה של כוח אדם, גיוס עובדים, הדרכה ופיתוח עובדים ודיווח וניתוח.
מושג ההון האנושי מכיר בכך שלא כל העבודה שווה. אבל מעסיקים יכולים לשפר את איכות ההון הזה על ידי השקעה בעובדים. ניתן לעשות זאת באמצעות השכלה, ניסיון ויכולות של העובדים. לכל זה יש ערך כלכלי רב למעסיקים ולמשק בכללותו.
מכיוון שההון האנושי מבוסס על השקעת מיומנויות וידע של העובדים באמצעות חינוך, ניתן לחשב בקלות השקעות אלו בהון אנושי. מנהלי משאבי אנוש יכולים לחשב את הרווחים הכוללים לפני ואחרי ביצוע השקעות כלשהן. ניתן לחשב כל החזר על השקעה (ROI) של הון אנושי על ידי חלוקת סך הרווחים של החברה בהשקעותיה הכוללות בהון אנושי.
לדוגמה, אם חברה X משקיעה 2 מיליון דולר בהון האנושי שלה ויש לה רווח כולל של 15 מיליון דולר, מנהלים יכולים להשוות את החזר ה-ROI של ההון האנושי שלה משנה לשנה (YOY) כדי לעקוב אחר איך הרווח משתפר והאם יש לה קשר להשקעות ההון האנושי.
נסיבות ייחודיות
הון אנושי נוטה להגר, במיוחד בכלכלות גלובליות. לכן יש לעתים קרובות מעבר ממקומות מתפתחים או אזורים כפריים לאזורים מפותחים ועירוניים יותר. כמה כלכלנים כינו את זה בריחת הון אנושי מרוקן. זה מתאר את התהליך ששומר על אזורים מסוימים לא מפותחים בעוד שאחרים הופכים אפילו יותר מפותחים.
הון אנושי וצמיחה כלכלית
יש קשר חזק בין הון אנושי לצמיחה כלכלית, וזו הסיבה שהוא יכול לעזור להגביר את הכלכלה. הסיבה לכך היא שאנשים מגיעים עם סט מגוון של מיומנויות וידע. ניתן למדוד את הקשר הזה לפי כמה השקעה מושקעת בחינוך של אנשים.
יש ממשלות שמכירות בכך שהקשר הזה בין ההון האנושי והכלכלה קיים, ולכן הן מספקות השכלה גבוהה בעלות קטנה או ללא עלות. אנשים המשתתפים בכוח העבודה עם השכלה גבוהה יקבלו לעתים קרובות משכורות גבוהות יותר, מה שאומר שהם יכולים להוציא יותר.
האם ההון האנושי יורד?
כמו כל דבר אחר, ההון האנושי אינו חסין מפני פחת. לרוב זה נמדד בשכר או ביכולת להישאר בכוח העבודה. הדרכים הנפוצות ביותר שבהן יכול הון אנושי לפחת הן באמצעות אבטלה, פציעה, ירידה נפשית או חוסר יכולת לעמוד בקצב החדשנות.
קחו בחשבון עובד שיש לו מיומנות מיוחדת. אם הם עוברים תקופה ארוכה של אבטלה, ייתכן שהם לא יוכלו לשמור על רמות ההתמחות הללו. זה בגלל שהכישורים שלהם כבר לא יהיו מבוקשים כשהם סוף סוף יחזרו לכוח העבודה.
היסטוריה של ההון האנושי
את רעיון ההון האנושי אפשר לייחס למאה ה-18. אדם סמית' התייחס למושג בספרו An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations, שבו חקר את העושר, הידע, ההכשרה, הכישרונות והחוויות של אומה. אדמס הציע ששיפור ההון האנושי באמצעות הכשרה וחינוך מוביל למפעל רווחי יותר, שמוסיף לעושר הקולקטיבי של החברה. לפי סמית', זה הופך את זה לניצחון לכולם.
בתקופה האחרונה, המונח שימש לתיאור העבודה הנדרשת לייצור מוצרים מיוצרים. אבל התיאוריה המודרנית ביותר שימשה כמה כלכלנים שונים, כולל גארי בקר ותיאודור שולץ, שהמציאו את המונח בשנות ה-60 כדי לשקף את הערך של היכולות האנושיות.
שולץ האמין שההון האנושי הוא כמו כל צורה אחרת של הון כדי לשפר את איכות ורמת הייצור. הדבר ידרוש השקעה בהשכלה, הכשרה והטבות משופרות של עובדי הארגון.
ביקורת על תיאוריות ההון האנושי
תורת ההון האנושי זכתה לביקורת רבה מאנשים רבים העוסקים בחינוך והכשרה. בשנות ה-60 הותקפה התיאוריה בעיקר משום שהיא נתנה לגיטימציה לאינדיבידואליזם הבורגני, שנתפס כאנוכי ונצלני. המעמד הבורגני של האנשים כלל את אלה ממעמד הביניים שהאמינו שהם מנצלים את אלה של מעמד הפועלים. התיאוריה הייתה גם מאשימה אנשים בכל ליקוי שקרה במערכת וביצירת קפיטליסטים מעובדים.
מהן דוגמאות להון אנושי?
דוגמאות להון אנושי כוללות מיומנויות תקשורת, חינוך, מיומנויות טכניות, יצירתיות, ניסיון, כישורי פתרון בעיות, בריאות נפשית וחוסן אישי.
מה הקשר בין ההון האנושי לכלכלה?
ההון האנושי מאפשר לכלכלה לצמוח. כאשר ההון האנושי גדל בתחומים כמו מדע, חינוך וניהול, זה מוביל לעלייה בחדשנות, רווחה חברתית, שוויון, הגדלת פרודוקטיביות, שיפור בשיעורי ההשתתפות, כל אלו תורמים לצמיחה כלכלית. עלייה בצמיחה הכלכלית נוטה לשפר את איכות החיים של אוכלוסייה.
איך אני יכול להגדיל את ההון האנושי שלי?
דרכים להגדיל את ההון האנושי שלך כוללות השכלה נוספת, אוטומציה של כספים כדי לשפר את היעילות, הרחבת האופקים שלך מחוץ למקומות החברתיים והעבודה שלך, השגת ניסיון נוסף, הגדלת השתתפות בהמון פעילויות או ארגונים, שיפור כישורי התקשורת שלך, שיפור הבריאות שלך, והרחבת הרשת שלך.
מהו סיכון ההון האנושי?
סיכון ההון האנושי מתייחס לפער בין דרישות ההון האנושי של חברה או ארגון לבין ההון האנושי הקיים של כוח העבודה שלה. פער זה יכול להוביל חברה לחוסר יעילות, חוסר יכולת להשיג את מטרותיה, מוניטין ירוד, הונאה, הפסד כספי וסגירה בסופו של דבר. כדי לצמצם ולחסל את סיכון ההון האנושי, ארגון צריך להכשיר, לטפח ולתמוך בכוח העבודה שלו.
