מהו חוק הבטיחות והבריאות בעבודה?
מהו חוק הבטיחות והבריאות בעבודה? חוק הבטיחות והבריאות בעבודה הוא חוק שהתקבל על ידי הקונגרס האמריקאי בשנת 1970 כדי להבטיח תנאי עבודה בטוחים ברחבי הארץ. היא הקימה את המינהל הפדרלי לבטיחות ובריאות תעסוקתית (OSHA), אשר קובעת ואוכפת תקני בריאות ובטיחות במקום העבודה.
מהו חוק הבטיחות והבריאות בעבודה? – נקודות מרכזיות
הבנת חוק הבטיחות והבריאות בעבודה
נחתם לחוק על ידי הנשיא ריצ'רד ניקסון בדצמבר 1970, חוק הבטיחות והבריאות בעבודה (המכונה בדרך כלל חוק ה-OSH) נחקק כדי ליצור תנאי עבודה בטוחים על ידי אישור נהלי עבודה סטנדרטיים. הקונגרס מצא כי פציעות ומחלות אישיות במקום העבודה תרמו לירידה בייצור ובשכר, בתוספת תוספת הוצאות רפואיות ופיצויי נכות. החוק נועד להבטיח שהעובדים יהיו מוגנים מפני סכנות העלולות להשפיע על בטיחותם ובריאותם, כגון חשיפה לכימיקלים רעילים, רעש מזיק, גורמי לחץ תרמיים ותנאים לא סניטריים.
כדי לסייע למדינות ולטריטוריות אחרות של ארה"ב באימוץ תנאי עבודה בטוחים ובריאים, המעשה סיפק מחקר, חינוך והכשרה קשורים. רוב המדינות שולטות באופן חלקי או מלא בתקני הבריאות והבטיחות התעסוקתית עבור עובדיהן.
חוק הבטיחות והבריאות בעבודה הקים שני גופים מרכזיים:
חוק ה-OSH מכסה את רוב המעסיקים במגזר הפרטי ועובדיהם, בנוסף לכמה מעסיקים ועובדים במגזר הציבורי ב-50 המדינות ובטריטוריות וסמכויות שיפוט מסוימות תחת הסמכות הפדרלית. אנשים שאינם מוגנים על ידי החוק כוללים עצמאים, עובדים על חוות משפחתיות קטנות, ואלה העובדים בתעשייה המוסדרת על ידי סוכנות פדרלית נפרדת.
מה עושה OSHA?
מינהל הבטיחות והבריאות בעבודה (OSHA) פועל כזרוע האכיפה של חוק הבטיחות והבריאות בעבודה. למרות שהחקיקה העניקה ל-OSHA את הסמכות ליצור הנחיות ספציפיות לתעשייה, היא גם התווה סעיף "חובה כללית", החל על כל המעסיקים בכל הענפים. סעיף זה, רשמית סעיף 5(א)(1) לחוק, משמש למעשה כמנדט של OSHA, הקובע כי מעסיקים חייבים לספק סביבה בטוחה לעובדיהם.
בחלקים מסוימים של המדינה, סוכנות מדינה מאושרת על ידי OSHA עוזרת לקבוע ולאכוף תקני בטיחות בעבודה. אבל הסטנדרטים האלה חייבים להיות מחמירים לפחות כמו אלה של הנחיות פדרליות.
OSHA אוכפת את התקנות והתקנים שלה על ידי ביצוע בדיקות של מקומות עבודה ואתרי עבודה. המפרים עומדים בפני עונשים וקנסות, המתואמים מדי שנה לאינפלציה.
בשנת 2021, עבירות עלולות לגרור עונשים שנעים בין $975 ל-$13,653 לכל הפרה. במקרים הקיצוניים ביותר – עבור מה ש-OSHA רואה בהתנהגות "מכוונת או חוזרת" – המקסימום המוטל מגיע ל-$136,532 לכל הפרה.
קנסות שהוטלו על מעסיקים בגין הפרת כללי OSHA סוג הפרה עונש מקסימלי חמור אחר-מחמור דרישות פרסום $13,653 לכל הפרה אי-הפחתת $13,653 ליום מעבר לתאריך ההפחתה ברצון או חוזר ונשנה של 136 בינואר. : OSHA
גובה הקנס תלוי בחומרת ההפרה ובמספר העובדים שהחברה מעסיקה: עסקים עם 10 עובדים או פחות עשויים לקבל הפחתה של עד 80% מהעונש; אלה עם 21 עד 30 מקבלים 50%. אלה עם יותר מ-250 עובדים משלמים את מלוא הסכום.
