מהי סיום מרצון?
מהי סיום מרצון? הפסקה מרצון עשויה להתייחס למגוון פעולות, אך לרוב, היא מתייחסת להחלטה של עובד לעזוב את העבודה מרצונו. זה שונה מפיטורין או פיטורים, שבהם ההחלטה על סיום העסקה התקבלה על ידי המעסיק או גורם אחר, ולא על ידי העובד. סיום מרצון יכול להוות גם התייחסות לביטול מרצון של חוזים פיננסיים אישיים, כגון חכירת רכב או חוזי טלפון סלולרי, או ביטול מרצון של חוזים ברמה מוסדית כגון החלפת ברירת מחדל אשראי והחלפת ריבית.
מהי סיום מרצון? – סיום מרצון יכול להוות גם התייחסות לביטול מרצון של חוזים פיננסיים אישיים, כגון חכירת רכב או חוזי טלפון סלולרי, או ביטול מרצון של חוזים ברמה מוסדית כגון החלפת ברירת מחדל אשראי והחלפת ריבית.
מהי סיום מרצון? – נקודות מרכזיות
הבנת סיום מרצון
עובד יכול לבחור לעזוב מקום עבודה ממגוון רחב של סיבות. לדוגמה, שינוי בנסיבות אישיות כגון דרישות משפחתיות, בחירה לחזור ללימודים, חוסר שביעות רצון מתנאי עבודה כגון מפקח עוין, חוסר הכרה בביצועי העבודה והיעדר אוטונומיה, אתגר או יחסי עבודה (בין היתר). אחרים).
סיבה נפוצה במיוחד לסיום מרצון היא עזיבה לעבודה חדשה וטובה יותר, בדרך כלל כזו שמציעה שכר גבוה יותר או סיכויי קריירה משופרים. יש סיכוי גבוה יותר לציין זאת כסיבה לעזיבת מקום עבודה בתקופות של צמיחה כלכלית חזקה וביקוש בשוק העבודה מאשר בתקופות מיתון.
בתקופות מיתון, או אפילו בתקופות שבהן פירמה מסוימת נמצאת בלחץ, חברות העוברות צמצום יכולות לבקש מעובדים מסוימים להתפטר מרצונם כדי לצמצם את מספר הפיטורים שעל החברה לבצע. בנסיבות אלה, החברה רשאית להציע לעובד העוזב מרצונו חבילת יציאה משופרת, לרבות שבועות נוספים של פיצויי פיטורים, כיסוי ארוך יותר של ביטוח בריאות וכל הטבה אחרת.
ברוב המקרים, עזיבת מקום עבודה מרצון פירושה שהעובד לא יהיה זכאי לגבות ביטוח אבטלה אלא אם האדם עזב מסיבה שנחשבת ל"סיבה טובה", כגון תנאי עבודה לא בטוחים. עם זאת, זכאות לדמי אבטלה יכולה להשתנות בהתאם למקום מגוריכם.
התהליך הכרוך בסיום מרצון
פיטורים מרצון על ידי עובד תתחיל בדרך כלל בהודעה בעל פה או בכתב על התפטרות לממונה עליו. בנסיבות מסוימות, תיתכן גם תפיסה של נטישת עבודה כאשר עובד לא יתייצב לעבודה במשך שלושה ימים רצופים מבלי להודיע לממונה.
עובדים שבוחרים לעזוב מקום עבודה צפויים בדרך כלל להודיע לפחות שבועיים לפני יומם האחרון בעבודה. זו נחשבת לדרך מקצועית לטיפול בהתפטרות: היא מאפשרת לחברה זמן להתחיל בתהליך מציאת עובד חדש ומאפשרת לעובד זמן להתכונן למעבר.
בעת הגשת הודעת ההתפטרות, עובד יכול לצפות מהממונה עליו להעביר אותה מיד למשאבי אנוש יחד עם תאריך הסיום המיועד וסיבה לעזיבה. לאחר מעורבות משאבי אנוש, העובד יכול לצפות שיתבקש להחזיר את רכוש החברה, לסיים ולהגיש דוחות הוצאות סופיים, לסכם עבורם את ההטבות לאחר סיום העבודה, ולהתבקש לקבוע ראיון יציאה. מפקחים עשויים להתבקש למלא סיכום סיום פיקוח, טופס המוגש למשאבי אנוש.
נסיבות ייחודיות
סיום מרצון יכול להיות גם התייחסות לבחירתו של אדם לבטל חוזה פיננסי, כגון תוכנית טלפון סלולרי. ביטול מרצון של חוזה פיננסי, בנסיבות אלה, עשוי לגרור קנסות או לא. במקרה שייגרם קנס, ייתכן שהצד שרוצה לסיים את החוזה יוכל להביא לרציונליזציה של החלטת הסיום אם התועלת נטו מביטול החוזה גדולה משמעותית מהקנס.
