מהו בונוס?
מהו בונוס? בונוס הוא פיצוי כספי שהוא מעל ומעבר לציפיות התשלום הרגילות של מקבלו. חברות עשויות להעניק בונוסים הן לעובדים ברמת הכניסה והן למנהלים בכירים. בעוד שבאופן מסורתי ניתנים בונוסים לעובדים יוצאי דופן, מעסיקים לפעמים מחלקים בונוסים בכל החברה כדי למנוע קנאה בקרב עובדים. בונוסים עשויים להיות תלויים כתמריצים לעובדים פוטנציאליים והם יכולים להינתן לעובדים הנוכחיים כדי לתגמל ביצועים ולהגביר את שימור העובדים. חברות יכולות לחלק בונוסים לבעלי המניות הקיימים שלה באמצעות הנפקת אבונוס, שהיא הצעה של מניות נוספות בחינם של מניות החברה.
מהו בונוס? – בונוסים עשויים להיות תלויים כתמריצים לעובדים פוטנציאליים והם יכולים להינתן לעובדים הנוכחיים כדי לתגמל ביצועים ולהגביר את שימור העובדים. חברות יכולות לחלק בונוסים לבעלי המניות הקיימים שלה באמצעות הנפקת אבונוס, שהיא הצעה של מניות נוספות בחינם של מניות החברה.
מהו בונוס? – נקודות מרכזיות
הבנת בונוסים
במסגרות של מקום עבודה, בונוס הוא סוג של תגמול נוסף שמעסיק נותן לעובד המשלים את משכורת המשלמת הבסיסית שלו. חברה עשויה להשתמש בבונוסים כדי לתגמל הישגים, כדי להראות הכרת תודה לעובדים שעומדים באבני דרך של אריכות ימים, או כדי לפתות עובדים שעדיין לא יוכלו להצטרף לשורות החברה.
בונוסים יכולים ללבוש צורות שונות, כולל מזומן, מניות או אופציות למניות. הם יכולים להינתן ליחידים, לצוותים או לכל החברה. חברות עשויות גם להציע בונוסים תמריצים, כגון בונוסים לחתימה על עובדים חדשים, בונוסים להפניה לעובדים המפנים מועמדים מצליחים, ובונוסי שימור כדי לעודד נאמנות עובדים. מענקי ביצוע ניתנים עבור עבודה יוצאת דופן ויכולים להינתן כבונוסים שנתיים, בונוסים נקודתיים או מענקי אבני דרך.
בארצות הברית, בונוסים נחשבים להכנסה חייבת במס על ידי שירות המס הפנימי (IRS). המשמעות היא שעובדים נדרשים לדווח על הבונוסים שלהם כחלק מההכנסה החייבת שלהם בעת הגשת המסים שלהם. כמו כן, המעסיק מחויב לדווח על הבונוס למס הכנסה ולמנוע מסים מתשלום הבונוס של העובד במועד ששולמו. סכום המס שנמשך מתשלום בונוס מבוסס על מדרגת המס של העובד וחוקי המס החלים במועד תשלום הבונוס.
חשוב שהעובדים יהיו מודעים להשלכות המס של בונוסים, שכן אי דיווח עליהם עלול לגרום לקנסות וחיובי ריבית מ-IRS. עובדים צריכים לשמור תיעוד טוב של תשלומי הבונוסים שלהם ולהתייעץ עם איש מקצוע בתחום המס אם יש להם שאלות כלשהן לגבי אופן הדיווח על הבונוסים שלהם בהחזר המס שלהם.
בונוסים תמריצים
בונוסי תמריצים כוללים בונוסים לחתימה, בונוסי הפניה ובונוסי שמירה. הקצאת בונוס היא הצעה כספית שחברות נותנות למועמדים בעלי כישרונות מובילים כדי לפתות אותם לקבל תפקיד – במיוחד אם הם נרדפים באגרסיביות על ידי חברות יריבות. בתיאוריה, תשלום בונוס ראשוני יביא לרווחי החברה גדולים יותר בהמשך. בונוסי חתימה מוצעים באופן שגרתי על ידי קבוצות ספורט מקצועיות המנסות לפתות אתלטים מהדרג העליון הרחק ממועדונים תחרותיים.
בונוסים להפניה ניתנים לעובדים הממליצים על מועמדים למשרות פתוחות, מה שמוביל בסופו של דבר לקליטת המועמדים האמורים. בונוסי הפניה מעודדים עובדים להפנות לקוחות פוטנציאליים עם מוסר עבודה חזק, כישורים חדים ועמדות חיוביות.
חברות מציעות בונוסי שימור לעובדי מפתח, במאמץ לעודד נאמנות, במיוחד בכלכלות מטה או בתקופות של שינויים ארגוניים. תמריץ כספי זה הוא הבעת הכרת תודה המאפשרת לעובדים לדעת שעבודתם בטוחה לאורך זמן.
בונוסים לחגים
חברות מסוימות מחלקות בונוסים במיוחד במהלך עונת החגים של דצמבר. בונוסים לחגים יכולים ללבוש צורות שונות, כגון מזומן, כרטיסי מתנה או סוגים אחרים של מתנות. הם יכולים להינתן לעובדים בודדים או לכל החברה. חלק מהחברות מעניקות בונוסים לחגים לכל עובדיהן, בעוד שאחרות מעניקות אותם רק לעובדים מסוימים, כמו כאלה שנמצאים בחברה במשך זמן מסוים או שהשיגו יעדי ביצוע מסוימים.
מדינות מסוימות קבעו בונוסים לחגים כחלק מחוק העבודה. Aguinaldo, למשל, הוא בונוס שנתי לחג המולד שעסקים במקסיקו מחויבים על פי חוק לשלם לעובדיהם. התשלום, המכונה לעתים "משכורת השלוש עשרה", חייב להתבצע עד ה-20 בדצמבר של כל שנה. לרוב זה שווה ערך ל-15 יום משכרו של העובד. זה ניתן בדרך כלל לכל העובדים, ללא קשר לתואר העבודה או משך השירות שלהם. חברות שלא יבצעו תשלום אגווינלדו עשויות להיקנס עד פי 5,000 מהשכר המינימלי היומי החוקי. כמה מדינות אחרות באמריקה הלטינית, כמו קוסטה ריקה ואל סלבדור, מחייבות גם מעסיקים לשלם לעובדים שלהם אגרת אגווינלדו.
בונוסים לביצועים
בונוסי ביצוע מתגמלים עובדים על עבודה יוצאת דופן. הם מוצעים בדרך כלל לאחר השלמת פרויקטים או בתום רבעונים או שנים פיסקאליים. ניתן לחלק בונוסים לביצועים ליחידים, לצוותים, למחלקות או לצוות כלל החברה. בונוס תגמול עשוי להיות הצעה חד פעמית או תשלום תקופתי. בעוד בונוסים לתגמול ניתנים בדרך כלל במזומן, הם לפעמים לובשים צורה של תגמול מלאי, כרטיסי מתנה, חופשה, תרנגולי הודו לחג או ביטויים מילוליים פשוטים של הערכה.
דוגמאות לבונוסי תגמול כוללות בונוסים שנתיים, פרסי בונוס נקודתיים ובונוסים אבני דרך. בונוסים נקודתיים, המתגמלים עובדים שראויים להכרה מיוחדת, הם תשלומי מיקרו-בונוס, המוערכים בדרך כלל בסביבות $50. עובדים המגיעים לאבני דרך של אריכות ימים – למשל, 10 שנות עבודה בחברה נתונה – עשויים להיות מוכרים עם פיצוי נוסף.
עסקים מסוימים בונים מבני בונוס לתוך חוזי עובדים, שבהם כל הרווחים שהושגו במהלך שנת כספים יתחלקו בין העובדים. ברוב המקרים, מנהלי C-suite זוכים לבונוסים גדולים יותר מאשר עובדים בדרג נמוך יותר.
בונוס אינפלציה
בעוד שבאופן מסורתי מונפקים בונוסים לעובדים בעלי ביצועים גבוהים ומניבים רווחים, חלק מהחברות בוחרות להנפיק בונוסים גם לעובדים בעלי ביצועים נמוכים יותר, למרות שעסקים שעושים זאת נוטים לצמוח לאט יותר ולהניב פחות כסף. חלק מהעסקים פונים לחלוקת בונוסים על פני כל הלוח במאמץ לדכא קנאה ותגובת נגד של עובדים. אחרי הכל, להנהלה קל יותר לשלם בונוסים לכולם מאשר להסביר לשחקנים שאינם מתאימים מדוע הם נדחו.
יתר על כן, למעסיק יכול להיות קשה להעריך במדויק את הצלחת הביצועים של עובדיו. לדוגמה, עובדים שלא מצליחים לעמוד במכסות הפעילות שלהם עשויים להיות עובדים קשה מאוד. עם זאת, הביצועים שלהם עשויים להיפגע מכל מספר תנאים שאינם בשליטתם, כגון עיכובים בלתי נמנעים בייצור או מיתון כלכלי.
נסיבות ייחודיות
בונוסים במקום שכר
חברות מחליפות יותר ויותר העלאות בבונוסים – מגמה שמטרידה עובדים רבים. בעוד שמעסיקים יכולים לשמור על עליות שכר נמוכות על ידי התחייבות למלא פערי שכר עם בונוסים, הם אינם מחויבים לבצע את הביצוע. מכיוון שמעסיקים משלמים בונוסים על בסיס שיקול דעת, הם עשויים לשמור על עלויות קבועות נמוכות על ידי מניעת בונוסים במהלך שנים איטיות או תקופות מיתון. גישה זו כדאית הרבה יותר מהגדלת המשכורות מדי שנה, רק כדי לקצץ בשכר בזמן מיתון.
דיבידנדים ומניות בונוס
בנוסף לעובדים, בעלי המניות עשויים לקבל בונוסים בצורת דיבידנדים, שנגרפים מהרווחים שמימשים החברה. במקום דיבידנדים במזומן, חברה יכולה להנפיק מניות הטבה למשקיעים. אם לחברה חסר מזומנים, מניות הבונוס של מניות החברה מספקות לה דרך לתגמל את בעלי המניות שמצפים להכנסה קבועה מהבעלות על מניות החברה. לאחר מכן, בעלי המניות יכולים למכור את מניות הבונוס כדי לענות על צורכי המזומנים שלהם או שהם יכולים לבחור להחזיק במניות.
כמה עולה בונוס בדרך כלל?
אין סכום מוגדר לבונוסים בארצות הברית, מכיוון שהם יכולים להשתנות מאוד בהתאם לענף, לגודל החברה ולתואר העבודה והביצועים של העובד. בונוסים יכולים לנוע בין כמה מאות דולרים לכמה אלפי דולרים או יותר, בהתאם לנסיבות. במקרים מסוימים, בונוסים הם סכום קבוע שנקבע מראש, כגון בונוס חתימה למשכיר חדש או בונוס שימור לעידוד עובד להישאר בחברה. במקרים אחרים, הבונוסים מבוססים על ביצועים ותלויים בתרומות האישיות של העובד או בהצלחת החברה.
האם בונוסים נחשבים כשכר?
בונוסים הם פיצויים המשולמים מעל ומעבר לשכר הבסיס של האדם. לפיכך, הם אינם נחשבים כחלק ממשכורתו או משכרו של העובד, אלא מטופלים כהכנסה נוספת. בארצות הברית, בונוסים נחשבים להכנסה חייבת במס על ידי שירות מס ההכנסה.
מדוע חברות נותנות בונוסים?
חברות נותנות בונוסים לעובדים ממגוון סיבות, כגון:
סיכום ומסקנות
בונוס הוא תגמול כספי שניתן לעובד מעבר למשכורתו או לשכרו הרגילים. זה יכול להינתן כתמריץ לעודד התנהגות מסוימת או לתגמל ביצועים טובים. בונוסים יכולים ללבוש צורות שונות, כולל מזומן, מניות או אופציות למניות, והם יכולים להינתן ליחידים, לצוותים או לחברה כולה. בונוסי תמריצים כוללים בונוסים לחתימה עבור עובדים חדשים, בונוסים להפניה לעובדים המפנים מועמדים מצליחים, ובונוסי שימור לעידוד נאמנות העובדים. מענקי ביצוע ניתנים עבור עבודה יוצאת דופן ויכולים להינתן כבונוסים שנתיים, בונוסים נקודתיים או מענקי אבני דרך. רשות המסים הפנימית (IRS) רואה בבונוסים כהכנסה חייבת במס, ולכן העובדים צריכים לדווח עליהם בעת הגשת המסים שלהם.
