הגדרה של חובת תועלת צפויה (pbo) ואיך זה עובד

מהי חובת הטבה צפויה (PBO)?

מהי חובת הטבה צפויה (PBO)? חובת הטבה צפויה (PBO) היא מדידה אקטוארית של מה שחברה תצטרך בזמן הנוכחי כדי לכסות התחייבויות פנסיה עתידיות. מדידה זו משמשת כדי לקבוע כמה יש לשלם לתוכנית פנסיה הטבה מוגדרת כדי לספק את כל זכויות הפנסיה שנצברו על ידי העובדים עד תאריך זה, מותאם לעליית שכר עתידית צפויה.

post-image-3

מהי חובת הטבה צפויה (PBO)? – נקודות מרכזיות

מהי חובת הטבה צפויה (PBO)?

  • חובת הטבה צפויה (PBO) היא מדידה אקטוארית של מה שחברה תצטרך בזמן הנוכחי כדי לכסות התחייבויות פנסיה עתידיות.
  • חובת הטבה צפויה (PBO) מניחה שהתוכנית לא תסתיים בעתיד הנראה לעין והיא מותאמת לשקף את הפיצוי הצפוי בשנים הבאות.
  • אקטוארים אחראים להשתמש בהתחייבות ההטבה הצפויה (PBO) על מנת לחשב אם תוכניות הפנסיה אינן ממומנות או לא.
  • כיצד פועלת חובת הטבה צפויה (PBO).

    חברות יכולות להעניק לעובדים מספר הטבות, כולל שכר, בעת פרישתם מהעבודה. הצהרת תקני חשבונאות פיננסית מס' 87 של מועצת החשבונאות הפיננסית (FASB) קובעת כי חברות חייבות למדוד ולגלות את התחייבויותיהן הפנסיוניות, יחד עם ביצוע התוכניות שלהן, בתום כל תקופה חשבונאית.

    התחייבות להטבה צפויה (PBO) היא אחת משלוש דרכים לחישוב הוצאות או התחייבויות של קצבאות הטבה מוגדרות מסורתיות – תוכניות שלוקחות בחשבון שנות שירות ומשכורת של העובדים לחישוב הטבות פרישה.

    PBO מניח כי התוכנית הפנסיונית לא תסתיים בעתיד הנראה לעין והיא מותאמת לשקף את הפיצוי הצפוי בשנים הבאות. כתוצאה מכך, הוא לוקח בחשבון מספר גורמים, כולל הבאים:

  • אורך חיי השירות המשוער של העובדים
  • ההנחה שהשכר עולה
  • תחזית של שיעורי תמותה של עובדים
  • אקטוארים אחראים לקבוע אם תוכניות הפנסיה אינן ממומנות. אנשי מקצוע מוסמכים אלה, המתמחים במדידה וניהול של סיכונים ואי ודאות, קובעים את התועלות הנדרשות באמצעות חישוב ערך נוכחי.

    אקטוארים אחראים להשוואת ההתחייבויות של תוכנית הפנסיה לנכסיה. באופן כללי, הם מספקים פירוט של הדברים הבאים:

  • עלויות שירות: העלייה בערך הנוכחי של ההתחייבות להטבה מוגדרת, הנובעת מכך שהעובדים הנוכחיים מקבלים זיכוי של שנה נוספת עבור שירותם.
  • עלויות ריבית: הריבית השנתית שנצברה על היתרה שלא שולמו של ה-PBO ככל שזמן השירות של העובד גדל.
  • רווחים או הפסדים אקטואריים: ההפרש בין תשלומי הפנסיה שמשלמים מעסיק לבין הסכום הצפוי. רווח מתרחש אם הסכום ששולם נמוך מהצפוי. הפסד מתרחש אם הסכום ששולם גבוה מהצפוי.
  • הטבות ששולמו: ההתחייבויות מצטמצמות בעת תשלום ההטבות.
  • ניתן לקבוע אם לחברה יש תוכנית פנסיה שלא ממומנת על ידי השוואת נכסי תוכנית הפנסיה – קרן ההשקעות המכונה השווי ההוגן של נכסי התוכנית – ל-PBO. אם השווי ההוגן של נכסי התוכנית נמוך מהתחייבות ההטבה, קיים חסר קצבה. החברה נדרשת לחשוף מידע זה בהערת שוליים בדוח הכספי ה-10 שנתי שלה.

    PBO היא אחת משלוש הגישות שחברות משתמשות בהן למדידה וחשיפה של התחייבויות פנסיה. האמצעים האחרים הם:

  • התחייבויות להטבות מצטברות (ABO): בניגוד ל-PBO, התחייבויות להטבות מצטברות (ABO) מתייחסות לערך הנוכחי של הטבות פרישה שהרוויחו עובדים תוך שימוש ברמות התגמול הנוכחיות.
  • התחייבויות מוקנות להטבות (VBO): החלק של התחייבות ההטבה הצבורה שעובדים יקבלו, ללא קשר להמשך השתתפותם בתוכנית הפנסיה של החברה.
  • דוגמה להתחייבויות תועלת צפויות (PBO)

    בדצמבר 2018, לתוכנית הפנסיה של ג'נרל מוטורס בארה"ב היה PBO של 61.2 מיליארד דולר, עם שווי הוגן של נכסי התוכנית ב-56.1 מיליארד דולר. במילים אחרות, זה אומר שהתוכנית שלה מומנה ב-92% באותה תקופה.

    מהי חובת הטבה צפויה (PBO)?מקור: הרשות לניירות ערך בארה"ב.

    בינתיים, חובת ההטבות של פורד בארה"ב בדצמבר 2018 הייתה 42.3 מיליארד דולר, בעוד ששווי הוגן של נכסי התוכנית שלה היה 39.8 מיליארד דולר. זה אומר שהתוכנית של פורד מומנה ב-94%, וזה מעט טוב יותר מג'נרל מוטורס.

    מקור: הרשות לניירות ערך בארה"ב.

    נסיבות ייחודיות

    למרות ש-PBO מסווג כהתחייבות במאזן, יש ביקורת רבה לגבי האם הוא עומד בקריטריונים שהוגדרו מראש כדי להיות מוגדרים ככאלה. קריטריונים אלו הם האחריות למסור נכס כתוצאה מהעסקאות המתבצעות במועד עתידי מוגדר, החובה לחברה למסור נכסים עבור ההתחייבות בנקודת זמן עתידית כלשהי, וכי לעסקה שהביאה להתחייבות יש כבר התרחש.

    הפסדים אקטואריים מטופלים באופן שונה על ידי שירות המס (IRS) וה-FASB.

    tradingpedia.co.il -> powered by : Sakara

    פוסטים קשורים

    תבדוק גם את זה
    Close
    Back to top button
    דילוג לתוכן