מה זה חופשת גן?
מה זה חופשת גן? חופשת גן מתייחסת לפרק הזמן שבו עובד מתרחק ממקום העבודה, או עובד מרחוק בתקופת ההודעה המוקדמת. העובד נשאר בשכר ונמצא בהליכי סיום העסקתו, אך אינו רשאי לצאת לעבודה או להתחיל כל עבודה אחרת במהלך חופשת הגן.
מה זה חופשת גן? – נקודות מרכזיות
הבנת עלי גן
גן הוא מונח הנפוץ ביותר בתעשייה הפיננסית בבריטניה, אוסטרליה וניו זילנד. מסצ'וסטס העבירה סעיף חופשת גן לחוק ב-2018, מה שהפך אותה למדינה הראשונה שעושה זאת בארה"ב.
אמנם השם חופשת גן עשוי להישמע נעים – ולמעשה, עובד עשוי לפעמים להעדיף לשרת את זמן ההודעה שלו במנוחה בבית במקום להיות במקום העבודה, אבל האופי המגביל וההשלכות השליליות של חופשה זו יכולים להפוך אותה לפחות מאידיאלית.
חופשת גן היא אמצעי פרוטקציוניסטי המשמש את המעסיק כאשר עובד פוטר או כאשר הם מגישים מועמדות להתפטר. ברגע שהוא הופך לתוקף, לעתים קרובות הוא מונע מהעובד להיות מעורב בכל פעילות עבודה עבור המעסיק הנוכחי שלו, ובדרך כלל מגביל אותו מלקבל עבודה אחרת או לעבוד עבור עצמו. סביר להניח שעובד יבלה את זמנו בעיסוק בתחביבים כגון גינון – ומכאן, המונח חופשת גן. המשכורות וההטבות נמשכות עד תום תקופת החופשה.
חופשת גינה נחשבת לעתים כלשון הרע להשעיה ויכולה להיתפס כבעלת קונוטציות שליליות כגון שהעובד אינו כשיר לשום דבר מלבד טיפול בגינה שלו. חופשת גן דומה גם לסעיף אי-תחרות. על פי סעיף מסוג זה, עובד מתחייב שלא לעבוד בתחרות של מעסיקו הנוכחי למשך פרק זמן מסוים לאחר סיום תקופת העסקתו.
סיבות להוצאת גן
בעקבות התפטרות או פיטורי עובד, מעסיק רשאי להחליט על הוצאת העובד לחופשת גן. הסיבה העיקרית לעשות זאת היא להגן מפני פעולות או התנהגות מזיקה אפשרית שהעובד עלול להתמכר אליה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת שלו.
המעסיק עלול לחשוש שהעובד עלול להפוך ללא שיתוף פעולה, או שהם עלולים להשפיע לרעה על סביבת העבודה ועל עובדים אחרים. המעסיק עשוי גם להעדיף שהעובד יגביל את המגע עם הלקוחות מחשש שהעובד עלול לשכנע לקוחות ללכת בעקבותיהם למעסיק החדש שלהם.
סיבה נוספת ליישום חופשת גן היא שלעובד עשויה להיות גישה למידע עדכני שיכול להועיל למתחרים של המעסיק. הוצאת עובד לחופשת גן יכולה לעזור להבטיח שעד שהעובד יהיה פנוי מבחינה חוזית, הוא היה מחוץ למעגל מספיק זמן כדי להפחית כל איום אפשרי.
חופשת גינה יכולה להיות דרך של מעסיק להוציא את העובד מהשוק לתקופה מסוימת, וזו הסיבה שחלק מהמעסיקים עשויים לבחור בשיטה זו, במקום לסיים את העסקה בפתאומיות עם הסדר במזומן במקום הודעה מוקדמת.
מתי ומתי לא להשתמש בחופשת גן
יש פעמים לשקול חופשת גינה, ויש פעמים שזה לא מתאים. יש לנצל חופשת גן כאשר תקופת העסקתו של עובד מסתיימת מכל סיבה שהיא. השלב הראשון בהערכה האם להשתמש בחופשת גן הוא לשקול את ההשלכות של עזיבתו של העובד. השאלות שיש לשאול כוללות:
בשל הוצאות סחיבת עובד חשוב שאינו עובד, על החברות להקפיד בעת הטלת חופשת גינה. בנוסף, חברות עלולות למצוא את עצמן לא מסוגלות מבחינה חוקית להטיל חופשת גינה. לפיכך, כאשר קובעים אם להוציא עובד לחופשת גן או לא, על החברה לנתח את ההשלכות הכספיות, המגבלות המשפטיות והתועלת העסקית של שימור העובד באופן זמני.
זכויות וחובות
עובד זכאי למשכורתו ולהטבות במהלך חופשת הגן, אך בהתאם לחוזה העסקתו, ייתכן שלא יהיה זכאי לבונוסים או לתשלומי צבירה.
במהלך חופשת גן, אופייני למנוע מעובד גישה לנתונים ולמערכת המחשוב של המעסיק, ואסור לו ליצור קשר עם לקוחות, ספקים או עמיתים לעובדים. העובד יידרש בדרך כלל להחזיר רכוש החברה כמו מחשבים ניידים, סמארטפונים או רכבים בתקופה זו.
במהלך חופשת הגן, העובד נדרש להיות זמין אם המעסיק זקוק למידע, תמיכה, או אפילו לחדש את העבודה. מסיבה זו, אסור לעובד לתכנן לנסוע במהלך חופשת הגן, אלא אם כן אושר על ידי המעסיק הנוכחי. מעסיק רשאי גם לחייב את העובד לקחת כל זמן חופשה שנצבר במהלך תקופת חופשת הגן.
סעיפי חופשת גן
מעסיק אינו צריך להכניס סעיף לחופשת גינה בחוזה במהלך תהליך הגיוס בעת קבלת עובד חדש, אך הם מומלצים במקרים מסוימים. חוזים מסוימים, במיוחד אלה של ההנהלה הבכירה ומנהלים אחרים, מגיעים לרוב עם סעיף חופשת גינה מנוסח היטב. אם חברה מחליטה להוציא את החופשה לפועל ללא אחת, היא פותחת את עצמה למחלוקת של הפרת חוזה.
חתימה על סעיף חוזי עשויה להיות בעייתית במקרים מסוימים. עובדים שאינם מקבלים משכורת רגילה ועובדים על בסיס בונוס או עמלה עשויים להיות מסוגלים לערער על סעיף מאחר שהתמריץ שלהם מבוסס על פעילות העבודה שלהם. מקרים אלו עלולים לגרום למחלוקות – אפילו תביעות משפטיות – בין שני הצדדים.
יתרונות וחסרונות של חופשת גן
מעסיק
ישנן מספר סיבות מדוע חברה עשויה לשקול ליישם חופשת גינה. זה בסופו של דבר מנגנון הגנה שמוודא שעובד עדיין זמין במהלך תקופת מעבר. זה יכול לשמש גם לניהול הרצון הטוב והיחסים עם לקוחות כאשר עובד עוזב.
במהלך חופשה בגינה, לעובד העוזב יש לעתים קרובות גישה פיזית מוגבלת לבניין, לתיקים או למידע סודי של החברה. זה מגן על חברה אם היא מודאגת משימוש לא חוקי במידע זה בזמן שעובד עוזב.
החיסרון בכך הוא בעיקר העלות. מעסיק חייב להמשיך לשלם לעובד במהלך חופשת הגן; אם העובד הזה הוא מנהל ב-aC-suite, החברה משלמת עלויות שכר גבוהות מאוד כדי לשמור על מישהו שמייצר מעט או לא עבודה. ישנם גם שיקולים משפטיים לאיזון, תפיסה ציבורית לניהול, וסיכון מתמשך של תגמול עובדים גם כשהוא עדיין בחוזה.
חופשת גן – מעסיקים
יתרונות
חסרונות
עוֹבֵד
מנקודת מבטו של עובד, הרבה מההיפך הוא הנכון. לעובד יש עבודה משמעותית ומשלמת באמצעות תנאי העסקה עד לתאריך חוזה ספציפי. בתקופת העסקה זו, אחריותו של העובד מצטמצמת לרוב. לעתים קרובות מותר לעובד לחפש עבודה חדשה בתקופה זו, אם כי יש מגבלות על תחילת עבודה חדשה בזמן חופשת גן. עובד עדיין זכאי לרוב לעמלות ובונוסים במהלך חופשת הגן.
בצד החיסרון, עובדים עשויים להיות מוגבלים במה שהם עושים כמו להתחיל עבודה חדשה או לעבוד אצל מתחרה. ייתכן שעובד לא ימצא סיפוק אישי בקבלת תשלום אך לא יוכל לתרום להצלחת הארגון. עובד עלול בסופו של דבר לעזוב חברה עם טעם רע בפה אם הוא מנותק ממפגשים חברתיים עם עמיתים שבהם הוא פיתח קשרים.
חופשת גן – עובדים
מקצוענים
חסרונות
חופשת גן בארה"ב
מסצ'וסטס העבירה את סעיף הגן לחוק באמצע 2018, מה שהפך אותה למדינה הראשונה בארצות הברית שהעניקה לעובדים חופשה בתשלום לאחר שעזבו מקום עבודה, לפי סוכנות הידיעות AP. החוק החדש קובע שעובדים זכאים לפחות 50% משכר הבסיס שלהם במהלך חופשת הגן.
בשנת 2021, אילינוי העבירה את חוק חופש העבודה של אילינוי (IFWA). למרות שה-IFWA מעולם לא מזכיר את הביטוי "חופשת גן", הוא מגביל את המעסיקים באילינוי בנוגע ליכולתם לכבול עובדים להסכמי אי-תחרות ואי-שידול. בתורו, בית מחוקקים זה ישפיע על המגבלות שניתן להטיל על עובד בעוד בחופשת גן.
למרות שקיים בתעשיות הפיננסיות בניו יורק, חוק הגנים עדיין אסור במפורש במקרים רבים. לדוגמה, כללי ההתנהגות המקצועית של ניו יורק שפורסמו על ידי לשכת עורכי הדין של מדינת ניו יורק מוציאים את עלי הגן מחוץ לחוק. כלל זה מונע הסכם האוסר על עורך דין שעזב לעסוק בעריכת דין במשך כל פרק זמן נתון לאחר פרישתו מהמשרד.
דוגמה לחופשת גן
רשות ניירות ערך (SEC) פרסמה בפומבי את מוצג 10.3 הקשור להסכם ההפרדה בין uniQuire, Inc. ומנהל התפעול לשעבר שלה. באוגוסט 2019, היא החליטה להיפרד מהעובד שלה. בהסכם המצוטט, מכתב ההפרדה קרא למספר פריטים ובהם:
מה אנשים עושים במהלך חופשת הגן?
במהלך חופשה בגינה, רוב העובדים נדרשים להפיק מעט או לא עבודה. הם יישארו במשכורת של החברה לפרק זמן מוגדר. עם זאת, ייתכן שהם לא יהיו מחויבים חוזית למלא את כל ההיבטים הקודמים של תפקידם. כאשר יוצאים לחופשת גן, לרוב מתוארות הציפיות של העובד.
האם אוכל להתחיל עבודה חדשה בזמן חופשת גן?
חופשת גן היא לרוב התחייבות חוזית מוסכמת הדדית בין חברה לעובד. לעתים קרובות מותר לעובד לעסוק בעבודות אחרות, אך בתי המשפט מצאו שיש הפרת חוזה אם העובד יעזוב כדי להתחיל בעבודה חדשה במהלך חופשת גן.
האם חופשת גן קיימת בארצות הברית?
כן, חופשת גן קיימת בארצות הברית. הרעיון הועבר לחוק ב-2018 במסצ'וסטס, בעוד שהוא אומץ באופן נרחב בניו יורק, תוך שהוא גם זכה למשיכה באילינוי.
מהם הכללים סביב חופשת גן?
חוקי חופשת הגן ישתנו בין תחומי השיפוט. ככלל, רוב חוקי חופשת הגן דורשים הודעה מוקדמת על התפטרות ונמשכים בין 30 ל-90 יום. במהלך תקופה זו, העובד נשאר במשכורת של החברה אך בדרך כלל משוחרר מרוב (אם לא מכולם) תפקידיו. עובד לרוב לא יכול לחזור למקום העבודה הפיזי, ויתכן שהעובד יידרש לתקשר רק עם עמיתים נבחרים לעבודה במהלך תקופת החופשה בגן.
סיכום ומסקנות
כדי להגן על נכסי החברה ולשמור על אינטרסים עסקיים במהלך עזיבת עובד, חברה רשאית להוציא עובד יוצא לחופשת גן. התפטרות זו בתשלום מעבודה מפחיתה פעמים רבות את היקף עבודתו של העובד לפני התפטרותו המתוכננת מראש. בנוסף, העובד יעמוד בפני הגבלות רבות לגבי מה הוא יכול לעשות, למה הוא יכול לגשת ועם מי הוא מתקשר לפני עזיבתו.
