מהו Micromanager?
מהו Micromanager? מיקרו-מנהל הוא בוס או מנהל שנותן פיקוח מופרז על העובדים. מיקרו-מנהל, במקום לומר לעובד איזו משימה צריך לבצע ועד מתי – יצפה בפעולות העובד מקרוב ויספק ביקורת תכופה על עבודתו ותהליכיו של העובד.
מהו Micromanager? – נקודות מרכזיות
הבנת Micromanagers
ניהול מיקרו הוא סוג של מנהיגות שעשויה להניב תוצאות בטווח הקצר, אך הוא פוגע במורל העובדים והחברה לאורך זמן. בדרך כלל, למיקרו-ניהול יש קונוטציה שלילית מכיוון שעובד עלול להרגיש שמיקרו-מנהל מתנשא כלפיו, עקב חוסר אמון נתפס בכשירותו של העובד.
כמו כן, מנהל המיישם סגנון ניהול זה יוצר סביבה שבה הצוות שלו מפתח חוסר ביטחון וחוסר ביטחון בעבודתו. בהיעדר המנהל, הצוות עלול להתקשות לתפקד.
מיקרו-מנהל בדרך כלל ינצל את רוב זמנו בפיקוח על עבודת הדיווחים הישירים שלו ולהגזים בחשיבותם של פרטים מינוריים לכפופים; זמן שניתן היה לנצל לביצוע דברים חשובים אחרים. למרות שמיקרו-ניהול מזוהה בקלות על ידי אחרים בחברה, ייתכן שהמיקרו-מנהל לא יראה את עצמו ככזה.
בניגוד ל-micromanager, amacro manager יעיל יותר בגישת הניהול שלהם. ניהול מאקרו מגדיר משימות רחבות לביצוע דוחות ישירים ולאחר מכן משאיר אותם לבד לעשות את עבודתם. למנהלי מאקרו יש ביטחון שהצוות יכול לבצע את אותה משימה מבלי להזכיר כל הזמן את התהליך.
סימנים של ניהול מיקרו
סימנים של מיקרו-מנהלים כוללים בין היתר:
מהרשימה שסופקה לעיל, קל להבין שמיקרו-מנהל נאבק עם עמידה בלוחות זמנים, שכן העבודה צריכה להתבצע שוב ושוב, וזמן יקר מושקע בפרטים חסרי משמעות. חברי הצוות בסופו של דבר הופכים מתוסכלים וממורמרים שכן עבודתם מתערערת בכל שלב, ואין להם אוטונומיה כיצד לנהל פרויקט שהוקצה. מכיוון שהכישורים והפיתוח של חברי הצוות בתפקיד נפגעים, סגנון הניהול המיקרו של מנהיגות אינו יעיל.
דרכים לרפורמה במיקרו-מנהל
מיקרו-מנהל שזיהה את עצמו ככזה יכול לנקוט במספר צעדים כדי לשבור את ההרגל הזה:
