מהו חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA)?

מהו חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA)?

מהו חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA)? חוק התקני העבודה ההוגן (FLSA) הוא חוק אמריקאי שנועד להגן על עובדים מפני פרקטיקות מסוימות של שכר לא הוגן. ככזה, ה-FLSA קובע תקנות עבודה שונות בנוגע להעסקה במסחר בין-מדינתי, כולל שכר מינימום, דרישות לתשלום שעות נוספות ומגבלות על עבודת ילדים. ה-FLSA – שהתקבל ב-1938 וראה שינויים רבים במהלך השנים – הוא אחד החוקים החשובים ביותר להבנה של מעסיקים, שכן הוא קובע מגוון רחב של תקנות להתמודדות עם עובדים, בין אם בשכר ובין אם בתשלום לפי שעה .

מהו חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA)? – נקודות מרכזיות

חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) מגן על עובדים מפני שיטות העסקה לא הוגנות.

מהו חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA)?

כללי FLSA מציינים מתי עובדים נחשבים על השעון ומתי יש לשלם להם שעות נוספות, יחד עם שכר מינימום.

עובדים נחשבים פטורים או לא פטורים ביחס ל-FLSA.

ה-FLSA חל רק על מעסיקים שהמכירות השנתיות שלהם מסתכמות ב-$500,000 או יותר או שעוסקים במסחר בין-מדינתי.

במקור FLSA אסרה על עבודת ילדים; מאז הוא הורחב לאסור פערי שכר עקב מגדר ואפליה בשל גיל.

כיצד פועל חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA).

מהו חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA)? ה-FLSA מציין מתי עובדים "על השעון" ואילו שעות אינן שעות בתשלום. ישנם גם כללים מורכבים בנוגע לשאלה האם עובדים אינם פטורים מתקנות השעות הנוספות של FLSA. החוק מחייב תשלום שעות נוספות בשיעור של פי אחד וחצי מהתעריף השעתי הרגיל ("זמן וחצי") עבור כל שעות העבודה העולה על 40 שעות בשבוע עבודה בן שבעה ימים.

ה-FLSA חל על עובדים שיש להם מעסיק והם עוסקים במסחר בין-מדינתי או בייצור סחורות למסחר; היא חלה גם על עובדים המועסקים במפעל העוסק במסחר או בייצור סחורות למסחר. ה-FLSA חל גם על עובדי שירות ביתי (עוזרות בית, טבחים, בייביסיטר במשרה מלאה) ועובדי בתי חולים; בתי ספר לילדים מוגבלים נפשית או פיזית או מחוננים; מוסדות חינוך בכל רמה, מגני ילדים ועד אוניברסיטאות; וסוכנויות ציבוריות.

ה-FLSA אינו חל על מתנדבי קבלנים עצמאיים מכיוון שהם אינם נחשבים עובדים; כתוצאה מכך, הם אינם זכאים להגנות FLSA.

500,000 דולר

חוק עבודה הוגן (FLSA) ועובדים

מהו חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA)? עובדים שאינם פטורים זכאים לגמול שעות נוספות, בעוד שעובדים פטורים אינם זכאים. רוב העובדים המכוסים ב-FLSA אינם פטורים. חלק מהעובדים לפי שעה אינם מכוסים על ידי FLSA אלא כפופים במקום זאת לתקנות אחרות. עובדי רכבת, למשל, כפופים לחוק העבודה של הרכבת, ונהגי משאיות נופלים תחת תחום ה-Motor Carriers Act.

עובדי משרד רבים במשרה מלאה (עובדי ניהול ומנהלה) אינם מוגנים על ידי כללי FLSA בכל הנוגע לשעות נוספות. עובדי משק עשויים להיחשב מועסקים במשותף על ידי קבלן עבודה, אשר מגייס, מארגן, מוביל ומשלם אותם, וחקלאי, הזקוק לשירותיהם ומשלם לקבלן העבודה עבור השירותים שלהם. מצבים כאלה לפעמים רואים מעסיקים מסווגים עובדים כאלה באופן שקרי כמתנדבים כאשר הם עונים להגדרה של "עובד" במסגרת ה-FLSA.

ה-FLSA גם קובע את הבסיס לאופן הטיפול בעבודות שמתוגמלות בעיקר בדרך של טיפ. במקרה כזה, מעסיק חייב לשלם את שכר המינימום לעובד אלא אם הוא מקבל באופן קבוע יותר מ-30 דולר לחודש מתגמלים. אם שכרו של אותו עובד (כולל טיפים) אינו שווה לשכר המינימום, המעסיק חייב להשלים את ההפרש. עובדים כאלה חייבים לקבל את כל הטיפים שלהם או להיכלל במאגר טיפים, שלגביו קובעת ה-FLSA הנחיות. נועדו להיכלל במאגר טיפים תחת כללי FLSA בגלל האופי הנראה ללקוח של עבודתם.

פטורים של חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA).

ל-FLSA יש טווח רחב אך אינו חל על כל העובדים ומקומות העבודה. קיימים פטורים, גם למעסיקים וגם לאלה שהם מעסיקים.

ה-FLSA חל רק על מעסיקים שהמכירות השנתיות שלהם מסתכמות ב-500,000 דולר או יותר או שעוסקים במסחר בין-מדינתי (מה שיכול להיות קבלת מכתבים, שיחות טלפון או הזמנות אינטרנט ממדינה אחרת). כמה מעסיקים, כולל חוות קטנות – כאלה שמשתמשות במעט יחסית עבודה בשכר חיצוני – פטורים במפורש מה-FLSA.

רק עובדי צוות (בניגוד לפרילנסרים או קבלנים עצמאיים) מכוסים על ידי FLSA. בקרב עובדים אלו, מספר קטגוריות של עובדים נחשבות גם כן ל"פטורות". הקבוצות העיקריות כוללות:

עובדים מנהלים, מנהליים ומקצועיים מרוויחים משכורות של לפחות 684 $ שבועי (למעט מקצועות מסוימים). מנהלים מנהלים אחרים – לפחות שניים – כתפקיד ראשוני, ויש להם סמכות להעסיק, לפטר ולקדם. מנהלי מערכת מבצעים בעיקר עבודה משרדית או לא ידנית ישירות עבור ההנהלה ומשתמשים בשיקול דעתם בתפקידים. אנשי מקצוע מבצעים בעיקר עבודה אינטלקטואלית הדורשת ידע מתקדם, כישרון, דמיון או דמיון.

אנשי מכירות חיצוניים עובדים באופן קבוע הרחק ממקום העסקים של המעסיק ומשולם בעיקר באמצעות עמלות.

עובדי מחשבים (מנתחי מערכות, מתכנתים, מהנדסי תוכנה, מעצבים/מפתחים או אחרים) מקבלים פיצוי על בסיס שכר או עמלה בתעריף של לא פחות מ-$684 לשבוע או 27.63$ לשעה.

קבוצות אחרות כוללות:

עובדים בעסקי שעשועים או פנאי עונתיים

עובדי עיתונים מקומיים בעלי תפוצה של פחות מ-4,000

ימאים או נשים על כלי שיט זרים

עובדי משלוח עיתונים

עובדים בחוות קטנות

מלווים אישיים, מטפלים לקשישים ובייביסיטרים מזדמנים

חניכים

הפרות של חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA)

בהתחשב במורכבות של FLSA והאופי המתפתח של העבודה ושל כוח העבודה, מגוון הפרות של המעשה עלולות להתרחש. הנה כמה מהנפוצים ביותר.

סיווג שגוי של עובדים: הסיווג הפטור והלא-פטור אינו מבוסס על שם התפקיד אלא על חובות העבודה ובמידה מסוימת על רמות השכר.

מבלבל בין עובדים שכירים ועובדים בשכר שעתי: חלק מהמעסיקים מאמינים שעובדים המקבלים משכורת שבועית או חודשית קבועה פטורים אוטומטית משכר שעות נוספות, ואילו אלה שמקבלים שכר שעתי אינם פטורים. לא בסדר. גם מי שמקבל משכורת קבועה יכול להיות ללא פטור לקבל שעות נוספות. שוב, זה תלוי בחובות העבודה ובגובה השכר שהרוויח.

אי תשלום עבור מאמצי "מחוץ לשעון": אם עובד עושה משימות הקשורות לעבודה, הדרכה או פגישות מחוץ לשעות העבודה הרגילות, זה נחשב כעבודה – בין אם המעסיק יודע על הפעילויות או לא, או אישר אותן או לא .

לא משלמים על עבודה בהפסקות או על כוננות: אם עובד נמצא כביכול בהפסקה או אוכל ארוחת צהריים, אבל עונה להודעות טקסט של החברה או שולח מיילים לעבודה בזמן שהם עושים זאת – זה נחשב לעבודה ויש לפצות אותו ככזה. כך גם לגבי המתנה לזימון לעבודה או למשימות, בהנחה שהעובד אינו מסוגל לנצל את זמן הכוננות למטרותיו.

ויתור על הסכמי גמול שעות נוספות: כל הסכם כזה פסול על פי החוק, גם אם העובד חותם עליו.

ממוצע שבועות עבודה: אם עובד עובד 30 שעות בשבוע אחד, אך 50 שעות בשבוע הבא, המעסיק עלול להתפתות לממוצע שעות עבודה אלו בין השבועיים, כך שיש 40 בשני השבועות – ולפיכך, אין צורך לשלם שעות נוספות . סוג זה של טריק חשבונאי הוא עוד לא-לא תחת ה-FLSA.

היסטוריה של חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA)

הנשיא פרנקלין ד' רוזוולט חתם על חוק תקני העבודה ההוגנים ב-25 ביוני 1938. למרות שהוא חל על תעשיות שהעסקה המשולבת שלהן ייצגה רק כחמישית מכוח העבודה, הצעת החוק חוותה נסיעה קשה בבית של נציגים והסנאט, ורוזוולט חתמו עליו בשבת יחד עם 120 אחרים – תשעה ימים לאחר דחיית הקונגרס.

החוק, שנוסח ברובו על ידי שרת העבודה פרנסס פרקינס, אסר במתכונתו הסופית כל עבודה לילדים מתחת לגיל 14, ועבודה מסוכנת לגילאי 14-18; קבעו שכר מינימום לשעה של 25 סנט ושבוע עבודה מקסימלי של 44 שעות (שיותאם ל-40 שעות עד 23 באוקטובר 1940), והבטיחו "זמן וחצי" לעבודות מסוימות.

אחד החוקים המורכבים ביותר של מקום העבודה, FLSA תוקן פעמים רבות. רוב התיקונים הרחיבו את כיסוי החוק, או התאימו את שכר המינימום כך שישקף את האינפלציה.

כמה מהשינויים העיקריים ב-FLSA כוללים:

חוק הפורטל-לפורטל משנת 1947, שהתייחס לפעילויות מסוימות של עובדים כדי להבהיר מהן "שעות עבודה" במסגרת ה-FLSA. באופן כללי, כל עוד עובד עוסק בפעילויות המועילות למעסיק, ללא קשר למועד ביצוען. , חלה על המעביד חובה לשלם לעובד עבור הזמן הזה. עוד נקבע בחוק כי אין לראות בנסיעות ממקום העבודה וממנו כזמן עבודה בתשלום.

תיקון FLSA 1961, שהרחיב את הכיסוי כך שיכלול משרות בבתי ספר, בתי חולים, בתי אבות ובכל הישויות הממשלתיות. כללה גם את הזכות לתבוע שכר חוזר, אם העובד היה חייב כסף.

חוק שכר שווה משנת 1963, שאסר על הבדלי שכר המבוססים על מינו של העובד – מה שהופך את זה לבלתי חוקי לפצות גברים ונשים באופן שונה עבור אותה עבודה. לעתים קרובות מתואר כ"שכר שווה עבור עבודה שווה", זה היה צעד מרכזי בסיוע לנשים להתחיל להשיג שוויון כלכלי במקום העבודה.

The Age Diskrimination in Employment Act משנת 1967, אשר אסר על יחס שונה לעובדים מעל גיל 40. לפני החוק, ניתן היה למנוע בגלוי מעובדים מבוגרים הטבות בריאות, קידום או הזדמנויות הכשרה בשל גילם.

שאלות ותשובות

איזה שכר או הטבות ה-FLSA אינו דורש?

ה-FLSA אינו דורש את הדברים הבאים:

פיצוי עבור נסיעה ממקום העבודה וממנו

חופשה, חגים, פיצויי פיטורים או דמי מחלה

תקופות ארוחות או מנוחה, חופשות בחגים או חופשות

תשלום פרמיה עבור עבודה בסופי שבוע או בחגים

העלאות שכר או הטבות נלוות

תשלום מיידי של שכר סופי לעובדים שפוטרו

איזה סוג של עובדים פטורים מ-FLSA?

כל סוג של עובד עצמאי או קבלן עצמאי פטור מכיסוי FLSA. בקרב העובדים, בעלי תפקידים בכירים או ניהוליים שמרוויחים יותר מסכום מסוים פטורים, כמו גם אנשי מכירות שעובדים בעיקר מחוץ למשרד וסוגים מסוימים של אנשי מחשבים. בנוסף, עובדים עונתיים, מטפלים בשכר ועובדי חקלאות נוטים להיות לא מכוסים.