מהי אבטלה חיכוכית?
מהי אבטלה חיכוכית? אבטלה חיכוכית מתרחשת עם מעברי עבודה מרצון בתוך כלכלה. כאשר עובדים בוחרים לעבור מעבודה אחת לאחרת ועובדים חדשים נכנסים לשוק העבודה לראשונה, נוצרת תקופה זמנית של אבטלה. אבטלה חיכוכית יכולה להיות ברורה בכלכלה צומחת ויציבה ונחשבת כחלק מהאבטלה הטבעית, שיעור האבטלה המינימלי במשק עקב כוחות כלכליים ותנועת עבודה. שיעור האבטלה החיכוך מחושב על ידי חלוקת העובדים המחפשים מקומות עבודה בכוח העבודה הכולל. העובדים שמחפשים עבודה באופן פעיל מסווגים בדרך כלל לשלוש קטגוריות: עובדים שעזבו את עבודתם, אנשים שחוזרים לכוח העבודה ומצטרפים חדשים.
מהי אבטלה חיכוכית? – אבטלה חיכוכית יכולה להיות ברורה בכלכלה צומחת ויציבה ונחשבת כחלק מהאבטלה הטבעית, שיעור האבטלה המינימלי במשק עקב כוחות כלכליים ותנועת עבודה.
מהי אבטלה חיכוכית? – שיעור האבטלה החיכוך מחושב על ידי חלוקת העובדים המחפשים מקומות עבודה בכוח העבודה הכולל. העובדים שמחפשים עבודה באופן פעיל מסווגים בדרך כלל לשלוש קטגוריות: עובדים שעזבו את עבודתם, אנשים שחוזרים לכוח העבודה ומצטרפים חדשים.
מהי אבטלה חיכוכית? – נקודות מרכזיות
גורמים לאבטלה חיכוכית
מצטרפים חדשים לשוק העבודה
בוגרים טריים מבית הספר ומחפשי עבודה אחרים בפעם הראשונה עשויים להיות חסרים משאבים או יעילות למציאת חברה שיש לה עבודה זמינה ומתאימה עבורם. כתוצאה מכך, הם לא לוקחים על עצמם עבודה אחרת, ומחזיקים מעמד באופן זמני לעבודות בעלות שכר טוב יותר. מעברים זמניים – כמו מעבר לעיר או עיר אחרת – יוסיפו גם הם לאבטלה חיכוך, מכיוון שלעתים קרובות יש פער בזמן בין מועד שבו עובדים עוזבים את מקום עבודתם לבין מוצאם של עבודה חדשה.
חפש משמעות גדולה יותר
עובדים שמתפטרים מעבודתם כדי לחפש שכר טוב יותר מוסיפים לאבטלה חיכוך. במקרים אחרים, עובדים עשויים להתפטר מעבודתם כדי לחזור לבית הספר או ללמוד מיומנות חדשה מכיוון שהם מאמינים שהם צריכים את המיומנות כדי להרוויח יותר הכנסה. אחרים עשויים לעזוב את כוח העבודה מסיבות אישיות, כגון טיפול בבן משפחה, מחלה, פרישה או הריון. כאשר העובדים חוזרים לכוח העבודה כדי לחפש עבודה, הם נחשבים כחלק מאבטלה חיכוך.
מחפש משרות חדשות/טובות יותר
התופעה של אנשים שמתפטרים מעבודתם מבלי שיהיה להם עוד אחד לעבור אליו היא אינדיקציה לכך שהם "מאמינים" שהכלכלה איתנה מספיק כדי לא לחשוש מאבטלה. בשנים האחרונות זה הפך לאינדיקטור במעקב הדוק של אמון הצרכנים, שנקרא "שיעור היציאה". תופעה זו עשויה להתרחש גם כאשר אנשים הספיקו לבנות את החסכונות שלהם, ויש להם משאבים בהישג יד להתמודד עם חודשים של אבטלה.
דמי אבטלה
דמי אבטלה המשולמים על ידי הממשלה יכולים לפעמים להוביל לאבטלה חיכוך מכיוון שההכנסה מאפשרת לעובדים להיות סלקטיביים במציאת העבודה הבאה שלהם, מה שמוסיף עוד יותר לזמן המובטל שלהם. זה יכול להתרחש גם בגלל שחברות נמנעות מגיוס עובדים מכיוון שהן מאמינות שאין מספיק אנשים מוסמכים לתפקיד.
השפעת אבטלה חיכוכית
כמו כל שאר צורות האבטלה, ישנן השלכות במורד הזרם שמשפיעות על חברות והנהלה. כאשר אבטלה חיכוך גבוהה, מעסיקים עשויים להתקשות לשמר כישרונות. אבטלה חיכוכית פירושה לעתים קרובות שעובדים עשויים להשוות הצעות שונות, ממתינים להזדמנויות חזקות ודורשים לשמור על השקעה מהחברה שלהם.
אבטלה חיכוכית נוטה גם לומר שהכלכלה מצליחה. עובדים מוכנים יותר לחפש הזדמנויות טובות יותר כאשר יש יותר הזדמנויות לגלוש; סביר להניח שזה קורה כאשר הכלכלה פועלת במלואה ולחברות יש מספר גדול יותר של משרות פתוחות.
לבסוף, לאבטלה חיכוך עשויה להיות השלכות על איך אנשים חיים את חייהם. אבטלה חיכוך מצביעה על כך שאנשים עשויים לקבל השראה לחפש הזדמנויות עבודה אחרות. בדומה לאופן שבו ייתכן ש-COVID-19 שם נטיות עבודה מסוימות בפרספקטיבה עבור חלקם, אבטלת חיכוך עשויה לגרום לכך שאנשים מודאגים יותר לגבי מטרה גדולה יותר ומחפשים פרנסה טובה יותר.
היתרונות של אבטלה חיכוכית
אבטלה חיכוכית קיימת תמיד בכלכלה עם כוח עבודה בתנועה חופשית והיא מועילה מכיוון שהיא אינדיקטור לכך שאנשים מחפשים משרות טובות יותר מבחירה. זה גם עוזר לעסקים מכיוון שהוא נותן להם מבחר רחב יותר של מועמדים בעלי כישורים גבוהים המועמדים לתפקידים. היא קצרת טווח ולכן אינה פוגעת במשאבי הממשלה.
אבטלה חיכוכית מצטמצמת על ידי התאמה מהירה של מחפשי עבודה פוטנציאליים למשרות פנויות. הודות לאינטרנט, עובדים יכולים להשתמש במדיה חברתית ובאתרי פרסום משרות כדי לחפש משרות, מה שיכול להוביל לזמני אספקה מהירים יותר בקבלת עובדים.
אבטלה חיכוכית לעומת סוגים אחרים של אבטלה
אבטלה מחזורית
אבטלה חיכוכית אינה אבטלה א-מחזורית מדאיגה, הרווחת במיתון ונגרמת כתוצאה מפיטורי עסקים. במיתון עם עליה באבטלה, אבטלה חיכוכית למעשה נוטה לרדת מכיוון שעובדים בדרך כלל חוששים לעזוב את מקום עבודתם כדי לחפש עבודה טובה יותר.
אבטלה עונתית
אבטלה עונתית היא המצב שבו עובדים מובטלים בתקופות מסוימות בשנה כתוצאה מירידה בביקוש. כאשר העונות משתנות והביקוש משתנה, עבודות מסוימות חוזרות. אבטלה עונתית לרוב לא נמשכת, שכן עונת השיא פירושה לעתים קרובות עובדים רבים מועסקים שוב.
אבטלה מבנית
אבטלה מבנית היא צורה חמורה יותר של אבטלה. אבטלה מסוג זה מתרחשת כאשר ישנם שינויים מבניים מהותיים בכלכלה כגון שינוי בענפים. לדוגמה, שקול כיצד פתרונות ידידותיים לסביבה החליפו אפשרויות פחות ידידותיות לסביבה. כשהביקוש הצרכני משתנה לפתרונות ירוקים, מקומות עבודה מתעשיות פחות נחשקות מתחילות להיסגר.
אבטלה חיכוכית וגירוי כלכלי
אבטלה חיכוכית היא צורת האבטלה היחידה שאינה מושפעת במידה רבה מתמריצים כלכליים מהממשלה. לדוגמה, בתקופות כלכליות גרועות, הבנק הפדרלי עשוי להוריד את הריבית כדי לעודד גיוס הלוואות. התקווה היא שהכסף הנוסף ידרבן הוצאות של צרכנים ועסקים, ויוביל לצמיחה ולירידה באבטלה. עם זאת, כסף נוסף אינו מטפל בגורמים לאבטלה חיכוכית, למעט אולי בכך שהוא נותן לחלק מהעובדים את האומץ להיות מובטלים בזמן שהם מחפשים עבודה חדשה. ובכל זאת, כפי שצוין לעיל, נוף כלכלי מאתגר כנראה ימנע בחירה כזו.
מה הגורם העיקרי לאבטלה חיכוכית?
אבטלה חיכוכית נגרמת בעיקר על ידי הסבות מרצון לעבודות חדשות בתוך כלכלה מתפקדת היטב. אבטלה חיכוכית נגרמת לעתים קרובות על ידי אנשים עזובים ברצון מעבודתם כדי לחפש עבודה עם שכר טוב יותר, הזדמנויות או איזון עבודה-חיים טובים יותר.
מדוע אבטלה חיכוכית היא בעיה?
אבטלה חיכוכית עשויה להיות קשה על מעסיקים מכיוון שהעובדים מוכנים יותר להתפטר מרצונם מעבודתם. חברות צריכות לשים לב להשקיע משאבים בביצועים מובילים, אחרת אנשים אלה עשויים לחפש הזדמנויות אחרות. מצד שני, אבטלה חיכוך עשויה להיות קשה גם על מחפשי עבודה. מכיוון שיותר אנשים מחפשים עבודה מרצון, ייתכן שתהיה יותר תחרות שמקשה על העובדים למצוא תפקידים חדשים.
מה ההבדל בין אבטלה חיכוכית ומחזורית?
תעסוקה מחזורית היא השפל הטבעי של המשק. ככל שהכלכלה מתפתחת, נוצרות יותר מקומות עבודה ומועסקים יותר עובדים. ככל שהכלכלה מתקררת, משרות אלו עלולות להתבטל ולהתרחש אבטלה מחזורית. מצד שני, אבטלה חיכוכית מתרחשת בדרך כלל כאשר הכלכלה מצליחה. אבטלה חיכוכית היא כאשר עובדים מחפשים מרצונם הזדמנויות אחרות כדי לשפר את חייהם ואת הקריירה שלהם.
סיכום ומסקנות
אבטלה חיכוכית היא תופעה כלכלית טבעית המתרחשת כאשר הכלכלה בדרך כלל מצליחה. עובדים מחליטים שהגיע הזמן לחפש הזדמנויות טובות יותר, לחזור לבית הספר, לטפל במשפחה או פשוט לשפר את חייהם מחוץ לעבודה. אבטלה חיכוכית היא עדיין בעייתית למשק, אם כי היא אינה קבועה כמו אבטלה מבנית או מחזורית.
