מהי גמישות בשוק העבודה?
מהי גמישות בשוק העבודה? גמישות בשוק העבודה היא היבט חשוב של שוק העבודה. זה מאפשר לחברות לקבל החלטות מסוימות לגבי שינוי כוח העבודה שלהן בתגובה לתנודות בשוק ולעזור להגביר את הייצור. ארגונים יכולים לבצע שינויים במאגר העבודה שלהם בהתבסס על גורמים כמו גיוס עובדים ופיטורי עובדים, פיצויים והטבות ושעות עבודה ותנאי עבודה. עם זאת, לחברות אין אמנות לממש שוק עבודה גמיש בגלל חוקים ומדיניות שמגנים על העובדים ועל מאגר העבודה.
מהי גמישות בשוק העבודה? – ארגונים יכולים לבצע שינויים במאגר העבודה שלהם בהתבסס על גורמים כמו גיוס עובדים ופיטורי עובדים, פיצויים והטבות ושעות עבודה ותנאי עבודה. עם זאת, לחברות אין אמנות לממש שוק עבודה גמיש בגלל חוקים ומדיניות שמגנים על העובדים ועל מאגר העבודה.
מהי גמישות בשוק העבודה? – נקודות מרכזיות
כיצד פועלת גמישות שוק העבודה
גמישות בשוק העבודה מתייחסת למהירות שבה פירמה מגיבה לתנאים המשתנים בשוק על ידי ביצוע שינויים בכוח העבודה שלה. שוק עבודה גמיש מאפשר למעסיקים לבצע שינויים בתגובה לבעיות היצע וביקוש, המחזור הכלכלי ותנאי שוק אחרים.
אבל שוק עבודה גמיש באמת קיים רק כאשר יש מעט תקנות כוח עבודה. כאשר זה המצב, המעסיקים יכולים לקבוע שכר, לפטר עובדים ולשנות את שעות העבודה של העובדים כרצונם. והשינויים יכולים ללכת לשני הכיוונים.
בתקופות כלכליות קשות, למשל, מעסיק שיש לו גמישות גבוהה יכול לקצץ בשכר ולהגדיל את מספר השעות שהעובדים צפויים לעבוד כדי להגביר את הפריון. לעומת זאת, כאשר הכלכלה חזקה, אותו מעסיק עשוי להחליט לתת לעובדים העלאה קלה ולקצץ בשעות שלהם.
שוקי עבודה פחות גמישים כפופים ליותר כללים וכללים, לרבות שכר מינימום, הגבלות על פיטורין וחוקים אחרים הכרוכים בחוזי עבודה. לאיגוד העובדים יש כוח רב בשווקים אלה.
חלק מהגורמים האחרים המשפיעים על גמישות שוק העבודה כוללים כישורים והכשרה של עובדים, ניידות תעסוקתית, שכר מינימום, עבודה במשרה חלקית וזמנית ומידע הקשור לעבודה שהמעסיקים מעמידים לרשות העובדים שלהם.
יתרונות וחסרונות של גמישות שוק העבודה
התומכים בגמישות מוגברת בשוק העבודה טוענים כי היא מובילה לשיעורי אבטלה נמוכים יותר ולתוצר מקומי גולמי גבוה יותר (תוצר מקומי) עקב ההשלכות הבלתי מכוונות של הגבלות הדוקות בשוק העבודה. חברה עשויה לשקול להעסיק עובד במשרה מלאה, למשל, אך היא מודאגת מכך שיהיה קשה מאוד לפטר את העובד (אם יתברר כי הדבר נחוץ) ועלולה לתבוע פיצויים יקרים של העובד או לתבוע על סמך יחס בלתי הוגן לכאורה. החברה עשויה לבחור במקום זאת לקלוט עובדי חוזה לטווח קצר.
מערכת כזו מיטיבה עם המספר הקטן יחסית של עובדים במשרה מלאה עם תפקידים בטוחים במיוחד, אבל פוגעת באלה שבחוץ – אלה שחייבים לעבור בין הופעות לא אמינות לטווח קצר.
מצד שני, התומכים ברגולציה קשוחה של שוק העבודה טוענים שהגמישות שמה את כל הכוח בידי המעסיק, מה שגורם לכוח עבודה חסר ביטחון. תנועת העבודה החלה בסוף המאה ה-18 וה-19 בארה"ב ובאירופה בתגובה לתנאי עבודה מסוכנים ומלוכלכים, משמרות ארוכות במיוחד, שיטות ניצול מצד ההנהלה והבעלים – עיקור שכר, איומים והתעללות אחרת – ופיטורים שרירותיים.
למעסיקים לא היה תמריץ מועט להבטיח שפציעות ומקרי מוות במקום העבודה יהיו נדירים, מכיוון שלא היו להם השלכות על יצירת תנאים מסוכנים, וקל להחליף עובדים שלא יכלו לעבוד יותר.
גורמים המשפיעים על גמישות שוק העבודה
כפי שהוזכר קודם לכן, איגודי עובדים, כישורי עובדים והכשרה, תקנות שכר מינימום ומידע הקשור לעבודה יכולים להשפיע על הגמישות בשוק העבודה.
איגודי עובדים
נקראים גם איגודים מקצועיים, ארגונים אלה מייצגים את האינטרסים הקולקטיביים של קבוצת עובדים. עובדים יכולים להתאגד באמצעות האיגוד שלהם כדי ליזום משא ומתן לשיפור שכר, תנאי עבודה, הטבות ושעות עבודה, מה שהופך את השוק לפחות גמיש.
מיומנויות והדרכה של עובדים
כאשר העובדים מיומנים ויש להם גישה מוכנה להכשרה כדי לשפר או להוסיף כישורים שלהם, הם מסוגלים להגיב טוב יותר לשינויים בשוק. לדוגמה, נציג שירות לקוחות שחוזר לבית הספר כדי לקבל הכשרה במגזר טכנולוגיית המידע (IT) מסוגל להיענות לביקוש הגובר לטכנאי IT כאשר מתעוררים משרות פנויות.
שכר מינימום
תקנות מדינתיות ופדרליות מגבילות כמה נמוך מעסיקים יכולים לקבוע את שכר הבסיס לשעה לעובדים. המינימום הללו מבוססים על שינויים ביוקר המחיה ובאינפלציה. חלק מהמעסיקים מרגישים ששכר מינימום גבוה יותר בצמצום בפריון שלהם ובשורה התחתונה שלהם.
מידע הקשור לעבודה
אנשים מסתמכים על המידע שמספקים מעסיקים לגבי המשרות הקיימות בשוק. ככל שמחפשי עבודה מושכלים יותר לגבי משרות פתוחות, כך קל יותר לעובדים להגיב לתנאים משתנים בתוך כוח העבודה של החברה ובשוק, מה שהופך אותה לגמישה הרבה יותר.
מהן הדרכים להפוך את שוקי העבודה לגמישים יותר?
הדרכים להגמיש את שוקי העבודה כוללות הפחתה או ביטול של שכר המינימום, צמצום כוחם של איגודי עובדים, מתן חינוך והכשרה לעובדים לשיפור הניידות, הקלה על פיטורי עובדים, הסרת חוקי ההגנה על העבודה והפחתת האבטלה.
מהן קטגוריות העבודה השונות?
עבודה מסווגת בדרך כלל לבלתי מיומנים, מיומנים למחצה ומיומנים. עבודה לא מיומנת היא זו שאינה דורשת שום מיומנות או השכלה ושניתן לבצע כמעט כל אחד. עבודה לא מיומנת נוטה להתמקד בעבודה פיזית בניגוד לעבודה נפשית. עבודה מיומנת למחצה דורשת כמה מיומנויות והשכלה אבל לא כמו עבודה מיומנת. עבודה מיומנת מצריכה השכלה נרחבת, כגון תואר אקדמי, עם משרות הזקוקות לשיפוט, קבלת החלטות ומחשבה מורכבת.
מה ההבדל בין שוק העבודה לשוק הפיננסי?
שוק העבודה הוא המקום שבו עובדים ומקומות עבודה מקיימים אינטראקציה ואילו השוק הפיננסי כרוך בחיסכון, הלוואות והשקעות.
