מהי פריון עבודה?
מהי פריון עבודה? פריון העבודה מודד את התפוקה השעתית של כלכלת מדינה. באופן ספציפי, הוא משרטט את כמות התוצר המקומי הגולמי האמיתי (תמ"ג) המיוצר על ידי שעת עבודה. הצמיחה בפריון העבודה תלויה בשלושה גורמים עיקריים: חיסכון והשקעה בהון פיזי, טכנולוגיה חדשה והון אנושי.
מהי פריון עבודה? – נקודות מרכזיות
הבנת פריון העבודה
פריון העבודה, המכונה גם פריון כוח העבודה, מוגדר כתפוקה כלכלית ריאלית לשעת עבודה. הצמיחה בפריון העבודה נמדדת לפי השינוי בתפוקה הכלכלית לשעת עבודה לאורך תקופה מוגדרת. אין לבלבל בין פריון עבודה לבין פריון עובדים, שהוא מדד לתפוקה של עובד בודד.
החשיבות של מדידת פריון העבודה
פריון העבודה קשור ישירות לשיפור רמת החיים בצורה של צריכה גבוהה יותר. ככל שפריון העבודה של המשק גדל, הוא מייצר יותר סחורות ושירותים עבור אותה כמות עבודה יחסית. עלייה זו בתפוקה מאפשרת לצרוך יותר מהסחורות והשירותים במחיר סביר יותר ויותר.
הצמיחה בפריון העבודה מיוחסת ישירות לתנודות בהון הפיזי, טכנולוגיה חדשה והון אנושי. אם פריון העבודה גדל, בדרך כלל ניתן לייחס זאת לצמיחה באחד משלושת התחומים הללו. הון פיזי הוא הכלים, הציוד והמתקנים שיש לעובדים לרשותם להשתמש לייצור סחורות. טכנולוגיות חדשות הן שיטות חדשות לשילוב תשומות כדי לייצר יותר פלט, כגון פסי ייצור או אוטומציה. ההון האנושי מייצג את הגידול בהשכלה וההתמחות של כוח העבודה. מדידת פריון העבודה נותנת אומדן של ההשפעות המשולבות של מגמות אלו.
פריון העבודה יכול גם להצביע על שינויים קצרי טווח ומחזוריים בכלכלה, אולי תפנית אירועים. אם התפוקה גדלה בזמן ששעות העבודה נשארות סטטיות, זה מאותת שכוח העבודה הפך ליותר פרודוקטיבי. בנוסף לשלושת הגורמים המסורתיים שפורטו לעיל, זה נראה גם במהלך מיתונים כלכליים, שכן עובדים מגבירים את מאמץ העבודה שלהם כאשר האבטלה עולה והאיום של פיטורים מתנשא כדי למנוע אובדן מקום עבודתם.
מדיניות לשיפור פריון העבודה
ישנן מספר דרכים שבהן ממשלות וחברות יכולות לשפר את פריון העבודה.
