מהו עובד שאינו פטור?
מהו עובד שאינו פטור? עובדים שאינם פטורים הם עובדים שזכאים להרוויח לפחות את השכר המינימלי הפדרלי ולזכות בתשלום שעות נוספות, המחושב כפול אחד וחצי מהתעריף השעתי שלהם עבור כל שעה שהם עובדים מעל ומעבר לשבוע עבודה סטנדרטי של 40 שעות. תקנות אלה נוצרות על ידי חוק העבודה הפדרלי של Fair Labor Standards (FLSA).
מהו עובד שאינו פטור? – נקודות מרכזיות
הבנת עובדים שאינם פטורים
"לא פטור" הוא מונח המתייחס לעובדים שמרוויחים פחות מ-$684 לשבוע. לא פטור פירושו שהעובד אינו פטור מ-FLSA ויש לשלם לו שעות נוספות. השכר השבועי של $684, שהביא לסף שנתי של $35,568, הוכנס לתוקף ב-1 בינואר 2020. הוא החליף את השכר השבועי הישן של $455.
יתר על כן, עובדים שאינם פטורים:
עובדים שאינם פטורים צפויים לבצע פקודות בצייתנות, מבלי לערב את החלטות ההנהלה שלהם. מסיבה זו, עובדים שאינם פטורים נוטים לשלוט במגזרי עבודה כגון בנייה, ייצור, תחזוקה ועבודות אחרות הכרוכות בעבודה פיזית או בביצוע משימות שחוזרות על עצמן. עובדי פס הייצור הם גם דוגמה מרכזית לעובדים שאינם פטורים.
הבחנות וכישורי עובדים שאינם פטורים
עובדים שאינם פטורים מקבלים בדרך כלל שכר שעתי, בניגוד לעובדים פטורים, שמרוויחים בדרך כלל משכורות קבועות. עם זאת, בעוד שעובדים שאינם פטורים חייבים לקבל גמול שעות נוספות בגובה של פי אחד וחצי משכרם השעתי, עבור כל שעות העבודה מעבר ל-40 שעות שבוע עבודה, עובדים פטורים אינם זכאים כחוק לגבות גמול שעות נוספות – גם אם הם שבועות העבודה עולים באופן קיצוני על 40 שעות.
לפי ה-FLSA, עובדים עשויים להיחשב כבלתי פטורים אם הם מרוויחים פחות מ-$684 המינימום השבועי או שיש להם היקף מוגבל לפיקוח עצמי. קחו, למשל, עובד תחזוקה שנשכר לעבוד 40 שעות שבועיות ב-$18 לשעה. עם רווחים שבועיים טיפוסיים של $720, הם עוברים בקלות את מבחן השכר כדי להיות מוגדר כעובד פטור, מכיוון שההכנסה השבועית שלהם עולה על רף $684.
אבל גם עובד זה נמצא בפיקוח ישיר ולכן יש לו הזדמנות מינימלית לשיפוט עצמאי. לפיכך, הם מסווגים בסופו של דבר כעובדים שאינם פטורים. אם עובד זה יעבוד 50 שעות בשבוע בודד, הם היו מרוויחים את התעריף הרגיל של $18 לשעה במשך 40 שעות, בעוד שהם מרוויחים פי 1.5 מהתעריף השעתי ב-$27 עבור כל אחת מ-10 השעות הנוספות שהם עברו.
במסגרת ה-FLSA, עובדים שאינם פטורים חייבים להרוויח לפחות שכר מינימום פדרלי לשעה של $7.25. עם זאת, מדינות רבות וכמה עיריות מטילות שכר מינימום גבוה יותר לעומת הקומה הפדרלית. במקרים אלה, שכר המינימום הגבוה יותר גובר על התעריף הפדרלי.
סקירה כללית של חוק העבודה הוגן
חוק העבודה והסטנדרטים ההוגנים יצר את אגף השכר והשעות בשנת 1938. חטיבה זו מפקחת על המינהל והאכיפה של חוקי העבודה המכסים כמעט את כל העובדים הפרטיים ועובדי הממשלה.
אף על פי שהוגש ערעור בשנת 1941, בית המשפט העליון של ארצות הברית אישר את ה-FLSA. תיקונים להסכם המקורי הגדילו ללא הרף את חקיקת התעסוקה, לרבות הגדלת שכר המינימום מ-$0.75 לשעה ל-$7.25 לשעה. ה-FLSA מכסה גם תשלום שעות נוספות, שעות עבודה מותרות, שמירה על רישום שכר וחוקי עבודת ילדים.
יתרונות וחסרונות של מעמד ללא פטור
האם עדיף להיות עובד לא פטור לעומת עובד פטור תלוי במידה רבה בעדיפות של אדם לאיזון בין עבודה לחיים. היתרון הגדול ביותר בלהיות עובד שאינו פטור הוא ללא ספק היכולת ליהנות מתגמול נוסף עבור עבודה בשעות ארוכות, אם כי זה עשוי להיות בשיעור נמוך יותר מעובדים פטורים בשכר.
מצד שני, עובד פטור יכול מדי פעם להתנתק מוקדם מהעבודה ועדיין לגבות משכורת מלאה. עם זאת, עובדים שאינם פטורים נוטים לקבל יותר הגנה על פי חוקי העבודה כמו FLSA מאשר עובדים פטורים.
מכיוון שעובדים פטורים זכאים למשכורתם המלאה, הם יקבלו משכורת מלאה בכל שבוע עבודה, גם אם נסיבות בלתי צפויות כמו משבר מחייבות עובדים פטורים לעבוד מרחוק או בהסדרים חדשים.
מהצד השני, עובדים שאינם פטורים בנסיבות אלה אינם זכאים לתשלום אם נוכחותם הפיזית נדרשת לעבודתם והם אינם מסוגלים למלא את תפקידם. כך או כך, עובדים שאינם פטורים נדרשים לרשום את השעות שלהם. לדוגמה, עובדים שאינם פטורים שמקפלים בגדים בחנות קמעונאית לא יקבלו תשלום אם החנות עוברת שיפוץ או סגורה בשבוע נתון.
בינתיים, מנהלי חנויות קמעונאיות שפטורים עדיין עשויים לקבל תשלום בכל זאת עבור העבודה מרחוק שהם עושים בניהול תפעול החנויות.
עובדים פטורים נוטים גם לקבל הטבות כמו חופש בתשלום, כיסוי רפואי והשתתפות בתוכניות פרישה. עם זאת, גם עובדים לא פטורים וגם עובדים פטורים זכאים באותה מידה להטבות עבודה ממשלתיות. מקרה לגופו: שתי הקטגוריות של עובדים זכאיות להטבות ביטוח לאומי לאחר פרישתם, ושתיהן עשויות להיות זכאיות לגבות תשלומי אבטלה שבועיים אם יאבדו את מקום עבודתם.
סטטוס עובד לא פטור (יתרונות/חסרונות לעובד)
יתרונות
חסרונות
דוגמאות למשרות לא פטורות
לפני קבלת תפקיד, ודא אם המשרה פטורה או לא פטורה שכן משרות עשויות להיות מסווגות אחרת בהתאם לאופי התפקיד או החברה. מבחינות רבות, ייתכן שיהיה קל יותר לזהות עמדות פטורות ולקבוע אילו תפקידים אינם איכותיים למעמד פטור. דוגמאות כוללות בין היתר:
אם עובד אינו עומד באף אחד מהקריטריונים לעיל (שים לב שלא כל המצבים מפורטים), יש להתייחס לעובד כמי שאינו פטור.
מה ההבדל בין עובד פטור לעובד שאינו פטור?
ההבדל בין עובד פטור לעובד שאינו פטור הוא שעובדים שאינם פטורים זכאים לגמול שעות נוספות. עובדים פטורים, לעומת זאת, אינם זכאים לגמול שעות נוספות.
האם עדיף להיות עובד פטור או שכיר לא פטור?
האם עדיף להיות עובד פטור או עובד לא פטור תלוי במגוון גורמים, כגון סוג העבודה והרקע של האדם, השכלתו ומצבו האישי. עובדים פטורים בדרך כלל מקבלים שכר גבוה יותר ומקבלים הטבות בעבודתם, כגון תוכניות פרישה וביטוח בריאות; עם זאת, הם אינם מקבלים שכר עבור שעות נוספות, ולכן, ייתכן שלא יקבלו פיצוי הולם אם עבודתם דורשת שעות ארוכות.
האם עובד יכול להיות בשכר ולא פטור?
כן, עובד יכול להיות "שכיר, לא פטור", כלומר הוא מקבל משכורת שבועית (או איך שהמעסיק בוחר לשלם) ומזכאים לגמול שעות נוספות עבור כל שעות עבודה מעל 40 שעות בשבוע. עובדים שאינם פטורים אינם חייבים בתשלום לפי שעה; ניתן לשלם אותם במגוון דרכים, באמצעות עמלה, משכורת, לפי שעה וכו', כל עוד הפיצוי עומד בדרישות שכר המינימום.
סיכום ומסקנות
חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) קובע מצבי עבודה שונים. אחד מאותם סטטוסים – עובדים שאינם פטורים – אינם פטורים מהוראות שעות נוספות וזכאים לגמול שעות נוספות עבור שעות עבודה מעבר ל-40 השעות המקובלות בשבוע עבודה. עובדים שאינם פטורים אלה עשויים לקבל משכורת, לפי שעה, או על בסיס אחר.
