מהי תוכנית תמריצים ארוכת טווח?
מהי תוכנית תמריצים ארוכת טווח? תוכנית תמריצים ארוכת טווח (LTIP) היא מדיניות חברה שמתגמלת עובדים על הגעה ליעדים ספציפיים המובילים להגדלת ערך בעלי המניות. ב-LTIP טיפוסי, העובד, בדרך כלל מנהל, חייב לעמוד בתנאים או דרישות שונות. בצורות מסוימות של LTIPs, הנמענים מקבלים אופציות עם מכסה מיוחדת בנוסף לפרסי מניות.
מהי תוכנית תמריצים ארוכת טווח? – ב-LTIP טיפוסי, העובד, בדרך כלל מנהל, חייב לעמוד בתנאים או דרישות שונות. בצורות מסוימות של LTIPs, הנמענים מקבלים אופציות עם מכסה מיוחדת בנוסף לפרסי מניות.
מהי תוכנית תמריצים ארוכת טווח? – הבנת תוכנית תמריצים ארוכת טווח (LTIP)
תוכנית תמריצים ארוכת טווח (LTIP), למרות שהיא מכוונת לעובדים, היא באמת פונקציה של העסק עצמו השואף לצמיחה ארוכת טווח. כאשר היעדים בתוכנית הצמיחה של החברה תואמים את אלה של ה-LTIP של החברה, עובדי מפתח יודעים באילו גורמי ביצועים להתמקד כדי לשפר את העסק ולהרוויח יותר תגמול אישי.
תוכנית התמריצים מסייעת לשמר כישרונות מובילים בסביבת עבודה תחרותית ביותר, כאשר העסק ממשיך להתפתח לכיוונים קבועים מראש ועלולים להיות רווחיים.
סוגי LTIPs
סוג אחד של LTIP הוא תוכנית הפרישה 401(k). כאשר העסקה תואמת לאחוז מתלוש השכר של העובד שנכנס לתוכנית, סביר יותר שהעובדים יעבדו בחברה עד לפרישה.
לעסק יש בדרך כלל לוח הבשלה הקובע את שווי התרומות בחשבון פרישה שעובד עשוי לקחת בעת עזיבת החברה. עסק שומר בדרך כלל על חלק מהתרומות שלו במהלך חמש השנים הראשונות להעסקתו של העובד. ברגע שעובד מוכשר במלואו, הוא הבעלים של כל התרומות לתוכנית הפרישה שלו קדימה.
אופציות למניות הן סוג אחר של LTIP. לאחר משך העסקה מוגדר, ייתכן שהעובדים יוכלו לרכוש מניות החברה בהנחה בזמן שהמעסיק משלם את היתרה. הוותק של העובד בארגון עולה עם אחוז המניות בבעלותו.
במקרים אחרים, העסק עשוי לתת מלאי מוגבל לעובדים. לדוגמה, ייתכן שהעובד יצטרך למסור מניות מחוננים אם יתפטר תוך שלוש שנים מיום קבלתם. עבור כל שנה קדימה, לעובד עשויות להיות זכויות לעוד 25% ממניות המחוננים. לאחר חמש שנים של קבלת מניות מוגבלות, העובד בדרך כלל הבשלה מלאה.
דוגמה ל-LTIP
ביוני 2016, הדירקטוריון של Konecranes PLC הסכים ל-LTIP חדש מבוסס מניות עבור עובדי מפתח. התוכנית סיפקה תגמולים תחרותיים המבוססים על רווחים וצבירת מניות של החברה.
ל-LTIP הייתה תקופת שיקול דעת של שנת קלנדרית 2016. התגמולים הפוטנציאליים התבססו על העסקה או שירות מתמשכים ועל הרווחים המתואמים של Konecranes Group לפני ריבית, מסים, פחת והפחתות (EBITDA). התגמולים היו אמורים להיות משולמים בחלקם במניות Konecranes ובחלקם במזומן עד סוף אוגוסט 2017. המזומן נועד לשמש לכיסוי מסים ועלויות נלוות.
לא ניתן היה להעביר מניות ששולמו במסגרת התוכנית במהלך תקופת ההגבלה, החל ממועד תשלום התגמול ועד ליום 31.12.2018.
