מה זה אאוטפלייסמנט?
מה זה אאוטפלייסמנט? Outplacement הוא כל שירות המסייע לעובד עוזב בקבלת עבודה חדשה או במעבר לקריירה חדשה. גישה לשירותי Outplacement מוצעת על ידי חלק מהמעסיקים כהטבה לעובדים עבור הצוות שלהם. שירותי Outplacement יכולים להועיל לכל הצדדים מבחינה כספית, מקצועית ורגשית, ולעתים קרובות יותר להבטיח סיום שליו של יחסי עבודה.
מה זה אאוטפלייסמנט? – נקודות מרכזיות
הבנת Outplacement
אף אחד לא אוהב להיות מפוטר או מפוטר מעבודה או למסור את החדשות למישהו אחר, אבל מעבר לחבילת הרווחים על ידי מתן שירותי אאוט-placement יכול לעזור לשני הצדדים לעבור מעבר קשה לעתים קרובות.
לפעמים שירותים מוצעים בבית על ידי החברה שמשחררת עובד; אחרים שוכרים צד שלישי כאשר יש צורך לשמור על הוצאות נמוכות יותר או אם המתחים או הסרבול גבוהים במיוחד. שירותי אאוטפלייס ניתנו באופן מסורתי בחברת אאוטפלייס, כך שלעובד לשעבר יוכל לקבל גישה לכלים משרדיים (כגון טלפון ומחשב) הדרושים להם על מנת לכתוב קורות חיים ומכתבי כיסוי ולמצוא עבודה חדשה. כיום, לעובדים רבים יש משרדים ביתיים וייתכן שיצטרכו לבקר רק בחברת אאוטפלייס לצורך ייעוץ קריירה, אם בכלל, שכן הייעוץ עשוי להתבצע גם בטלפון.
כך או כך, השירותים נשארים זהים: כתיבת קורות חיים ומכתבי כיסוי, אימון, ניתוח שוק, כוונון מיומנויות ראיונות, משא ומתן על שכר ושירותים נוספים שנועדו לתת לעובד לשעבר את ההזדמנות הטובה ביותר למצוא עבודה אחרת במהירות האפשרית .
היתרונות של שירותי אאוטפלייסמנט
מנקודת מבטו של עובד, ההטמעה בהחלט מקלה על העומס הרגשי שמגיע עם אובדן עבודה. לעתים קרובות זה מכריע מספיק כדי למצוא חלקה ורודה על השולחן שלך. שירותי Outplacement יכולים לעיתים קרובות לעזור בתחושות של חוסר ביטחון, מבוכה, כעס או פחד מהלא נודע, אשר הופכים את חיפוש העבודה לקשה הרבה יותר.
מצד שני, העובדים צריכים להכיר בכך ששירותי מיקור חוץ בתשלום מעביד ישולבו, בסופו של דבר, בעלות העבודה הכוללת של המעסיק. המשמעות היא שכל כסף שהמעסיק משלם עבור מיקור חוץ יכול להתפרנס על ידי הורדת הפיצוי הכולל בדרכים אחרות. חלק מהעובדים עשויים להעדיף לקבל יותר מזומן כדי שיוכלו לבטח בעצמם מפני אפשרות של אובדן עבודה, או לשימושים אחרים אם הם יודעים שעבודתם בטוחה.
מנקודת מבטו של המעסיק, מתן שירותי אאוטפלייס יכול להראות שלחברה באמת אכפת מהאדם כבן אדם ויכולה לעשות דרך ארוכה לסיכול כל נקמה. מבטחים המספקים ביטוח מפני הסיכון של תביעות סיום לא חוקיות מסתכלים בעין יפה על חברות שיש להן תוכנית מיקוד מוצקה, שכן היא יכולה להפחית את הסיכון לבעיות משפטיות יקרות. מיקור חוץ של חמלה עשוי גם להפחית את הסיכון לאלימות במקום העבודה ולמצבי יורים פעילים.
זו גם דרך לשמור על מערכת יחסים מתמשכת עם עובד. זה חשוב במיוחד אם זה כרוך בפיטורים בגלל צמצום, לא ביצועים או התנהגות לקויה, או שהאדם עוזב מרצונו. זה האינטרס של החברה להיות מעודד ותומכת אם יש לה עין על אפשרות להעסיק מחדש את האדם בזמן עתידי אם התנאים ישתנו.
ההיבט הנוסף של מתן שירותי אאוטplacement המבשר טובות לחברות הוא האפשרות לחסוך כסף בתביעות אבטלה. בעוד שחברות אינן משלמות תוספת כאשר עובד לשעבר מגיש תביעה שאושרה, שיעור המס השנתי שהן משלמות למדינה בגין האבטלה יכול להיות מושפע. הסיבה לכך היא ששיעור זה במדינות מסוימות נקבע על פי מספר התביעות שעובדים בעבר טוענים בשנה.
בצד העלות, על המעסיקים לשקול את שיעור התחלופה הרגיל והצפוי בכוח העבודה שלהם. פיטורים תכופים או גדולים יכולים להגדיל במידה ניכרת את העלות של מתן שירות אאוטplacement. מעסיקים צריכים לתכנן מראש ולתקצב את העלות הצפויה של ההחלפה בעלות העבודה הכוללת שלהם.
