מהן הטבות אחרות לאחר פרישה?
מהן הטבות אחרות לאחר פרישה? הטבות אחרות לאחר פרישה הן הטבות, מלבד חלוקת פנסיה, המשולמות לעובדים במהלך שנות פרישתם. הטבות לאחר פרישה עשויות לכלול ביטוח חיים ותוכניות רפואיות, או פרמיות עבור הטבות כאלה, כמו גם הסדרי פיצויים דחויים. למרות שהטבות אלה הן לרוב בתשלום מעביד, עובדים בדימוס משתתפים לעתים קרובות בעלות ההטבות הללו באמצעות השתתפות עצמית, תשלום השתתפות עצמית ותרומת עובדים לתוכנית בעת הצורך. הטבות אחרות לאחר פרישה עשויות להיקרא גם "הטבות אחרות לאחר העסקה (OPEB)."
מהן הטבות אחרות לאחר פרישה? – למרות שהטבות אלה הן לרוב בתשלום מעביד, עובדים בדימוס משתתפים לעתים קרובות בעלות ההטבות הללו באמצעות השתתפות עצמית, תשלום השתתפות עצמית ותרומת עובדים לתוכנית בעת הצורך. הטבות אחרות לאחר פרישה עשויות להיקרא גם "הטבות אחרות לאחר העסקה (OPEB)."
מהן הטבות אחרות לאחר פרישה? – נקודות מרכזיות
הבנת הטבות אחרות לאחר פרישה
ההטבות הנכללות בקטגוריה זו הן כל ההטבות לתשלום שאינן במזומן העומדות לרשות העובדים, לרבות רפואת שיניים, טיפול בראייה, שירותים משפטיים ואשראי שכר לימוד. הטבות נוספות אלה, יחד עם הטבות פנסיוניות מסורתיות, יכולות להוות הוצאה גדולה עבור חברות המציעות תוכניות אלה, במיוחד אם התוכניות ממומנות במלואן על ידי החברה.
את העלויות של תוכניות אלה ניתן למצוא בדוחות הכספיים של החברה, בדרך כלל בביאורים, אשר יחשפו גם את גודל ההתחייבות יחד עם מידת המימון של הקרן.
הטבות לאחר פרישה עשויות להיות מסופקות על ידי סוכנויות ממשלתיות מקומיות ופדרליות, חברות פרטיות וציבוריות ומוסדות ללא מטרות רווח, כגון ארגוני צדקה, קבוצות דתיות, מכללות ואוניברסיטאות. הטבות כאלה עשויות להיות משולמת (מלאה או חלקית) על ידי המעסיק, הפורש או שילוב של השניים.
הטבות ועלות אחרים לאחר פרישה
תרומות ישירות שמשלמות עבור כל הטבות לאחר העסקה יכולות לחשוף את המעסיק לסיכונים והתחייבויות מסוימים. לדוגמה, קח דוגמה של עובד לשעבר שמוענק לו כיסוי ביטוח בריאות בשיעורי עלות/פרמיה כעובדים נוכחיים.
בדרך כלל, עובד בדימוס יהיה מבוגר מהעובד הנוכחי הממוצע, ולפיכך, יש סיכוי גבוה יותר שייגרמו לו הוצאות רפואיות גבוהות יותר. קיים גם פוטנציאל שכיסוי ביטוח הבריאות המוצע להם לא יכסה את עלויות הטיפול בהם, ואולי ישאיר פערים בכיסוי.
כמו בצורות אחרות של פיצויי פרישה, הטבות אחרות לאחר פרישה יכולות לבוא עם דרישות דיווח מחמירות בשל העלויות שלהן לארגון, כמו גם עבור ההחזר הכולל על ההשקעה בהשוואה לערך העבודה שביצעו העובדים לפני הפרישה.
הטבות אחרות לאחר פרישה ותאימות
הכללים המסדירים את האופן שבו חברות מדווחות על עלויות פנסיה והתחייבויות, כמו גם הגילוי של נכסים והתחייבויות פנסיוניות, מכוסים תחת קודיפיקציה של תקני חשבונאות סעיף 715 (ASC 715), שנקרא בעבר הצהרת תקני חשבונאות פיננסית מס' 87/88/158 . האגודה האמריקאית לאנשי מקצוע ואקטוארים בפנסיה (ASPPA) מספקת מדריך כיצד לנהל את תהליך ASC 715, המתאר את מידע הגילוי עבור הדוחות הכספיים של לקוח, וכן מפרט את המתודולוגיה המשמשת להשלמת החישובים האקטואריים הנדרשים.
