מאגר אפשרויות: מטרה ואיך זה עובד

מהו מאגר אופציות?

מהו מאגר אופציות? מאגר אופציות מורכב ממניות של מניות השמורות לעובדים של חברה פרטית. מאגר האופציות הוא דרך למשוך עובדים מוכשרים ל-astartupcompany – אם העובדים יעזרו לחברה להצליח מספיק כדי לצאת להנפקה, הם יקבלו פיצוי במניות. עובדים שנכנסים מוקדם לסטארטאפ יקבלו בדרך כלל אחוז גדול יותר ממאגר האופציות מאשר עובדים שיגיעו מאוחר יותר. הגודל הראשוני של מאגר האופציות עשוי להצטמצם עם סבבי הגיוס הבאים בגלל דרישות הבעלות של המשקיעים. יצירת מאגר אופציות בדרך כלל ידלל את חלקם של המייסדים בחברה מכיוון שמשקיעים (אנג'לים ומשקיעי הון סיכון) מתעקשים על כך לעתים קרובות.

post-image-3

מהו מאגר אופציות? – הגודל הראשוני של מאגר האופציות עשוי להצטמצם עם סבבי הגיוס הבאים בגלל דרישות הבעלות של המשקיעים. יצירת מאגר אופציות בדרך כלל ידלל את חלקם של המייסדים בחברה מכיוון שמשקיעים (אנג'לים ומשקיעי הון סיכון) מתעקשים על כך לעתים קרובות.

מהו מאגר אופציות? – נקודות מרכזיות

מהו מאגר אופציות?

  • מאגר אופציות מתייחס לבלוק של הון עצמי של החברה שנשמר למשקיעים מוקדמים או לעובדים של חברת סטארט-אפ.
  • מאגר האפשרויות משמש למשיכת הון או כישרונות כאשר חברה צומחת ועדיין לא מייצרת מספיק הכנסות או תזרימי מזומנים כדי להיות בת קיימא ללא השקעה או תעסוקה זו.
  • מאגרי אופציות יכולים לנוע בין 15-25% מההון העצמי הראשוני, אך הזמינות של מאגר אופציות תטה לדלל את אחזקות המניות של מייסדים ומשקיעים או עובדים מוקדמים לאורך זמן.
  • כיצד בנויים מאגרי אופציות

    המניות המרכיבות מאגר אופציות נמשכות בדרך כלל ממניות המייסדים בחברה ולא מהמניות המיועדות למשקיעים. זה עשוי להיות 15%–25% מסך המניות הקיימות ויכול להיקבע כאשר הסטארט-אפ יקבל את סבב הגיוס המוקדם ביותר שלו כחלק מהתנאים הכוללים שהוגדרו.

    כמו כן, ייתכן שחברה, במהלך הפיתוח שלה וסבבי הגיוס הבאים, עשויה להקים מאגרי אופציות נוספים לאחר הקמתם הראשונית. גודל המאגר עשוי להיות מוכתב או יועץ על ידי תומכי המיזם להיות חלק מהערכת השווי של החברה לפני הכסף או לאחר הכסף. משא ומתן על היקף מאגר האופציות יכול להשפיע על המחיר הכולל של הסטארט-אפ. לדוגמה, משקיעים עשויים לרצות שמאגר אופציות המוצע לאחר כסף יתומחר לפי הערכת השווי שלפני הכסף, מה שעלול להוריד את המחיר עבור החברה.

    שיקולים אחרים

    המניות שיחולקו ממאגר האופציות עשויות להיקבע על פי תפקידי העובדים וכן מועד העסקתם. לדוגמה, ההנהלה הבכירה שתוכנס סמוך להקמת הסטארט-אפ עשויה לקבל אחוזים מהמאגר כולו, בעוד שבהמשך עובדים בתפקידים זוטרים יותר עשויים לקבל רק שברירי אחוזים.

    מאגר האופציות מעניק מניות שבדומה לסוגים אחרים של אופציות למניות, לעיתים קרובות נדרשות פרק זמן לפני שהן מובשלות. המשמעות היא שהעובד לא יוכל ליהנות ממניות אלה, אולי במשך מספר שנים. על ידי דחיית יכולתם לקצור ערך כספי מהחלק שלו במאגר האופציות, האמונה היא שהעובד יתרום יותר לבריאות הכללית ולצמיחה של החברה על מנת לראות את הרווחים הגדולים ביותר האפשריים כאשר המניות יושקו.

    tradingpedia.co.il -> powered by : Sakara

    פוסטים קשורים

    כתיבת תגובה

    האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

    תבדוק גם את זה
    Close
    Back to top button
    דילוג לתוכן