מצנח הזהב: הגדרה, דוגמאות, מחלוקת

מהו מצנח זהב?

מהו מצנח זהב? מצנח זהב מורכב מהטבות משמעותיות שניתנו למנהלים בכירים אם החברה נלקחת לידי חברה אחרת, והמנהלים יפוטרו כתוצאה מהשתלטותם של המנהלים. מצנחי זהב הם חוזים עם מנהלים מרכזיים ויכולים לשמש כסוג של אמצעי נגד השתלטות, המכונה לעתים קרובות ביחד גלולות רעל, שנלקחות על ידי חברה כדי למנוע ניסיון השתלטות בלתי רצוי. ההטבות עשויות לכלול אופציות למניות, בונוסים במזומן ופיצויי פיטורים נדיבים. מצנחי זהב נקראים כך משום שהם נועדו לספק נחיתה רכה לעובדים ברמות מסוימות שמאבדים את מקום עבודתם.

post-image-3

מהו מצנח זהב? – מצנחי זהב נקראים כך משום שהם נועדו לספק נחיתה רכה לעובדים ברמות מסוימות שמאבדים את מקום עבודתם.

מהו מצנח זהב? – נקודות מרכזיות

מהו מצנח זהב?

  • מצנחי זהב הם חבילות פיצויים משתלמות המוטבעות בחוזים של מנהלים בכירים, שמפצות אותם כאשר הם מסתיימים.
  • בנוסף לבונוסים גדולים ותגמול מלאי, מצנחי זהב עשויים לכלול הטבות ביטוח שוטף ופנסיה.
  • הנוהג שנוי במחלוקת שכן מנכ"לים בעלי ביצועים גרועים או קצרי מועד ומנהלים בכירים אחרים יכולים לקבל תשלום סכומים גבוהים עבור עבודה מועטה או ירודה.
  • 1:24

    לחץ על הפעל כדי ללמוד כיצד פועלים מצנחי זהב

    איך פועלים מצנחי זהב

    ניתן להשתמש בסעיפים של מצנח זהב כדי להגדיר את ההטבות הרווחיות שעובד יקבל אם יפוטרו. המונח מתייחס לרוב לפיטורי בכירים הנובעים מהשתלטות או מיזוג. מצנחי זהב עשויים לכלול פיצויים בצורת מזומן, בונוס מיוחד, אופציות למניות או הבשלה של פיצויים שהוענקו בעבר. חוזה העבודה מכיל שפה מפורשת המפרטת את התנאים שבהם סעיף מצנח הכסף יכנס לתוקף.

    בנוסף לפרסים כספיים, דוגמאות אחרות להטבות צניחה מפוארות כוללות:

  • המשך ההרשמה לתוכניות פנסיה של החברה
  • הבשלה של כל קצבאות הפרישה
  • ביטוח בריאות ושיניים בתשלום
  • פיצוי בגין הוצאות משפט
  • מקרים של יתרונות בלעדיים אלה ואחרים גררו ביקורת מצד בעלי המניות והציבור. כתוצאה מכך, העידן שלאחר המשבר הפיננסי ראה חברות רבות בוחנות את מדיניות התגמול ברמת המנהלים שלהן ומעצבות דרכים חדשות לקשר בין ביצועי מנהלים להצלחה ארגונית. במקרים רבים, מטרתם הייתה לקבוע אם חבילות כאלה היו לטובת המשרד ומשקיעים בה.

    מחלוקת סביב מצנחי הזהב

    מהו מצנח זהב?השימוש במצנחי זהב שנוי במחלוקת. התומכים מאמינים שמצנחי זהב מקלים על גיוס ושימור של מנהלים בכירים, במיוחד בתעשיות המועדות למיזוגים. בנוסף, התומכים מאמינים כי חבילות הטבות משתלמות אלו מאפשרות למנהלים להישאר אובייקטיביים אם החברה מעורבת בהשתלטות או מיזוג וכי הם יכולים להרתיע השתלטות בגלל העלויות הכרוכות בחוזי מצנח הזהב.

    מתנגדי מצנחי הזהב טוענים שמנהלים כבר מקבלים פיצוי טוב ואין לתגמל אותם על פיטורין. המתנגדים עשויים לטעון עוד שלמנהלים יש אחריות אמונית אינהרנטית לפעול לטובת החברה, ושלא צריך תמריץ פיננסי נוסף כדי להישאר אובייקטיבי ולפעול באופן המטיב עם החברה. בנוסף, אנשים רבים שאינם מסכימים עם מצנחי זהב טוענים שהעלויות הנלוות הן זעירות בהשוואה לעלויות ההשתלטות, וכתוצאה מכך, עשויות להיות להן השפעה מועטה עד ללא השפעה על התוצאה של ניסיון ההשתלטות.

    ואז יש את לחיצת היד המוזהבת. זה דומה למצנח זהב בכך שהוא מציע חבילת פיצויים למנהל כאשר הם הופכים מובטלים. בעוד ששני המונחים מתארים חבילות פיצויים שניתנו לבכיר כזה עם סיום תפקידו, לחיצת יד זהב מרחיקה לכת וכוללת גם את חבילות הפיצויים שניתנו למנהלים עם פרישה.

    דוגמאות של מצנחי זהב

    כמה דוגמאות למצנחי זהב שדווחו בעיתונות כוללות:

    מהו מצנח זהב?

  • מג ויטמן, מנכ"לית (CEO) של Hewlett-Packard Enterprise, עמדה לקבל כמעט 91 מיליון דולר אם החברה תירכש בשליטתה. כמו כן הובטח לה פיצויים של יותר מ-51 מיליון דולר אם תפטר. היא קיבלה סך של 35.6 מיליון דולר לאחר פירוק החברה.
  • סטייפלס ואופיס דיפו בחנו מיזוג עד שבית משפט פדרלי חסם אותו במאי 2016. אילו היו מתמזגים, מנכ"ל אופיס דיפו היה גובה 39 מיליון דולר בתנאי מצנח הזהב שלו.
  • Dell התמזגה עם ענקית האחסון EMC ב-2016. לפי תנאי מצנח הזהב שלו, המנכ”ל של EMC קיבל פיצוי של 27 מיליון דולר.
  • tradingpedia.co.il -> powered by : Sakara

    פוסטים קשורים

    כתיבת תגובה

    האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

    תבדוק גם את זה
    Close
    Back to top button
    דילוג לתוכן