מהו הסכם אי תחרות?
מהו הסכם אי תחרות? הסכם אי תחרות הוא הסכם או סעיף משפטי בחוזה הקובע כי אסור לעובד להיכנס לתחרות עם מעסיק לאחר סיום תקופת ההעסקה. הסכמים אלו גם אוסרים על העובד לחשוף מידע קנייני או סודות לכל גורם אחר במהלך או לאחר העבודה. חוזים רבים מציינים משך זמן מסוים בו נאסר על העובד לעבוד אצל מתחרה לאחר סיום העסקתו. מעסיקים עשויים לדרוש מהעובדים לחתום על הסכמי אי תחרות כדי לשמור על מקומם בשוק. אלה הנדרשים לחתום על הסכמים אלה עשויים לכלול עובדים, קבלנים ויועצים.
מהו הסכם אי תחרות? – חוזים רבים מציינים משך זמן מסוים בו נאסר על העובד לעבוד אצל מתחרה לאחר סיום העסקתו. מעסיקים עשויים לדרוש מהעובדים לחתום על הסכמי אי תחרות כדי לשמור על מקומם בשוק. אלה הנדרשים לחתום על הסכמים אלה עשויים לכלול עובדים, קבלנים ויועצים.
מהו הסכם אי תחרות? – נקודות מרכזיות
תוקפו ואכיפתו של אי-תחרות לפי סמכות שיפוט ועשויה לחייב את המעסיק לשעבר להמשיך לשלם לעובד לשעבר משכורת בסיס במהלך תקופת אי התחרות.
הבנת הסכמי אי תחרות
הסכמי אי תחרות נחתמים עם תחילת היחסים בין מעסיק לעובד. הם נותנים למעסיק שליטה על פעולות ספציפיות של העובד – גם לאחר שהקשר הזה מסתיים.
להסכמים אלו יש סעיפים ספציפיים הקובעים כי העובד לא יעבוד אצל מתחרה לאחר סיום העסקתו, ללא קשר להפסקת העסקתו או התפטרותו. לפעמים, עובדים נמנעים מלעבוד אצל מתחרה גם אם המשרה החדשה לא הייתה כרוכה בחשיפת סודות מסחריים.
תנאי חוזה מסוימים עשויים לכלול את משך הזמן שבו העובד כבול להסכם אי התחרות, המיקום הגיאוגרפי בו העובד עשוי לעבוד לאחר עבודתו, או השוק שבו הוא עשוי לעבוד. הסכמים אלה עשויים להיקרא גם "אמנה לא להתחרות" או "ברית מגבילה".
אי תחרות מבטיחות שהעובד לא ישתמש במידע שנלמד במהלך העבודה כדי להקים עסק ולהתחרות עם המעסיק לאחר סיום העבודה. זה גם מבטיח שהמעסיק ישמור על מקומו בשוק.
מרכיבי הסכם אי תחרות
הסכמי אי תחרות בדרך כלל אינם סטנדרטיים, אך לרבים מהם יש אלמנטים מגבילים דומים. חלק מהרכיבים שאתה עשוי לראות בהסכם אי תחרות הם:
מתי ומדוע משתמשים בהסכמי אי תחרות?
עסקים משתמשים בהסכמי אי תחרות כדי להגן על הקניין הרוחני שלהם, סודות מסחריים, מידע קנייני, נהלים המשמשים לייצור הסחורות והשירותים שלהם, או כדי לשמור על היתרון התחרותי שלהם.
אם לא היה קיים חוזה לגבי חלוקת מידע למתחרים, עסקים רבים היו מאבדים את היתרון שלהם. עובדים לשעבר יכולים להשתמש באופן חוקי במידע שהם השיגו בחברה אחת כדי לעזור למעסיק חדש להשיג יתרון. בנוסף, ייתכן שעובד לשעבר יוכל לפתוח עסק משלו באמצעות מידע שנרכש מחברה אחרת.
אם המידע הזה נמסר למתחרים, חברה עלולה להיאלץ לצאת מהשוק ומהתעשייה – זה הופך את אי-התחרות לחלק חיוני מתהליך הגיוס עבור ארגונים רבים.
תעשיות המשתמשות בהסכמי אי תחרות
הסכמי אי תחרות נפוצים בתקשורת. לדוגמה, לתחנת טלוויזיה עשויה להיות חששות לגיטימיים שמטאורולוג פופולרי עשוי לסחוף את הצופים אם הם יתחילו לעבוד עבור תחנה מתחרה באותו אזור. זה ייחשב עילה סבירה לחתום על הסכם אי תחרות ברוב תחומי השיפוט. תעשיות אחרות שבהן הסכמים אלה נמצאים בדרך כלל כוללים:
חוקיות של הסכמי אי תחרות
בארה"ב, המעמד המשפטי של הסכמי אי תחרות הוא עניין של סמכות השיפוט של המדינה. מדינות מגוונות מאוד באכיפה והכרה בהסכמי אי-תחרות, ובתי מחוקקים רבים של המדינה עדכנו חקיקה הקשורה להסכמי אי-תחרות.
לא ניתן לאכוף הסכמי אי תחרות בצפון דקוטה ואוקלהומה. קליפורניה אינה מכירה בהסכמי אי תחרות, ומעסיק שמחייב עובד לאחד לאחר סיום העסקתו ניתן לתבוע. הוואי אסרה אי תחרות עבור חברות הייטק ב 2015.ב-2016 שינתה יוטה את החקיקה, והגבילה הסכמי אי-תחרות חדשים לשנה בלבד.
רוב המדינות מאמצות איזשהו סטנדרט לפיו הסכם אי תחרות לא חייב להיות בוטה לאורך הזמן או בהיקף הגיאוגרפי ולא צריך להגביל באופן משמעותי את יכולתו של עובד למצוא עבודה. עם זאת, סמכויות השיפוט שונות מאוד בפירוש אילו תנאים של הסכם אי תחרות יהיו תובעניים מדי.
הסכמי אי-תחרות לעומת הסכמי סודיות
הסכמי אי תחרות נבדלים מהסכמי אי גילוי (NDA), שבדרך כלל אינם מונעים מעובד לעבוד אצל מתחרה.
במקום זאת, הסכם NDA מונע מהעובד לחשוף מידע שהמעסיק מחשיב כקנייני או סודי, כגון רשימות לקוחות, טכנולוגיה בסיסית או מידע על מוצרים בפיתוח.
יתרונות וחסרונות של הסכמי אי תחרות
יתרונות
חסרונות
יתרונות הסבר
חסרונות הסבר
כמה זמן נמשכים רוב אי-המתחרים?
תקופות אי-תחרות טיפוסיות הן שישה חודשים עד שנה, אך הן יכולות להימשך זמן רב יותר. עם זאת, קשה לעסקים לאכוף הסכמי אי תחרות ארוכי טווח באופן חוקי. חלק מהמדינות לא יאכפו את ההסכמים הללו, וכמה לא מכירות בהם כחוקיים.
כיצד אוכל לעקוף הסכם אי תחרות?
אם חתמתם על אי תחרות ואתם מפרים את ההסכם, בתיאוריה אפשר לתבוע אתכם. חוקי המדינה (השונים) קובעים את יכולת האכיפה (או לא) של הסכמי אי תחרות.
האם אי-מתחרים באמת ניתנים לאכיפה?
חוקי המדינה שונים לגבי החוקיות והאכיפה של אי-תחרות. משרד עורכי הדין Beck Reed Riden LLP סקר מדינות וערך רשימה של עמדותיהן לגבי הסכמי אי תחרות, אינטרסים מוגנים, תקנים ופטורים.
סיכום ומסקנות
חתימה על הסכם אי תחרות אולי לא תמיד היא האינטרס שלך, אבל זה בדרך כלל לטובת המעסיק הפוטנציאלי שלך. זה עוזר לדבר עם עורך דין תעסוקה לפני שאתה חותם על אחד כדי להבהיר את חוקי המדינה שלך ולשקול את האפשרות שאתה עלול להתקשות למצוא עבודה בתחומך אם תעזוב את תפקידך.
לא כל המדינות מקיימות הסכמי אי-תחרות, אבל יש כאלה שכן, מה שהופך את זה כדאי לדעת מבעוד מועד כיצד הסכם אי-תחרות עשוי להתנהל אם תעזוב את עבודתך או תפר את ההסכם.
